Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова»
Кафедра Таможенного дела
АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Основы правового регулирования гражданских и трудовых правоотношений
Направление подготовки - 036401 «Таможенное дело»
Профиль подготовки – Таможенные платежи
Квалификация выпускника - Специалист
Москва - 2014
1. Цель дисциплины:
В условиях дальнейшего углубления и совершенствования рыночных отношений все большую актуальность приобретает правовое регулирование гражданских и трудовых правоотношений, поэтому наличия специальной теоретической подготовки по данному направлению права является крайне важным в настоящее время.
Необходимость введения курса основ правового регулирования гражданских и трудовых правоотношений обусловлена потребностью вооружить современных специалистов теоретическими знаниями.
В содержание этой дисциплины включены основные теоретические положения науки теории государства и права, гражданского права, трудового права, необходимые и обязательные в системе высшего образования. Курс тесно связан и опирается на такую дисциплину как теория государства и права.
В рабочей программе раскрыты содержание и объем учебного материала; излагаются виды, последовательность и порядок проведения занятий; дается перечень контрольных вопросов для определения уровня остаточных знаний у студентов; приводится список рекомендуемой литературы и нормативных источников по изучаемой проблематике.
Цель изучения настоящего курса - вооружить студентов базовыми теоретическими положениями, раскрывающими и обосновывающими основные институты гражданского и трудового права, а также гражданско-правовыми и трудо-правовыми понятиями и категориями.
В ходе ее достижения следует решить задачи:
- обеспечить усвоение студентами основ общетеоретических знаний и положений в нормах гражданского и трудового законодательства;
-вооружить терминологией и специальным языком теории гражданского и трудового права;
-подготовить студента к усвоению специальных учебных дисциплин(гражданского права, трудового права;
-формировать научное мировоззрение, правовую культуру;
-выработать ценностные ориентации в жизни и практической деятельности, основанные на приоритете прав и обязанностей субъектов гражданских и трудовых правоотношений, а также способности принимать компетентное решение в профессиональной деятельности.
Структурно курс состоит их общетеоретических понятий правоотношений, структуры и содержании правоотношений.
Далее детально изучаются особенности гражданских и трудовых правоотношений, их содержание и структура.
Особенность данного курса состоит в том, что практические занятия включают обязательное решение казусных задач, на основе ранее полученных теоретических знаний, а также выработку первоначальных умений давать профессиональный ответ на основе и в соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ и навыков толкования гражданско-правовых и трудо - правовых норм.
2. Требования к результатам освоения содержания дисциплины.
Требования к результатам освоения дисциплины:
Процесс изучения дисциплины направлен на формирования следующих компетенций:
Общекультурными компетенциями: выпускник должен соответствовать требованиям:
-способностью совершенствовать и развивать свой интеллектуальный, общекультурный и морально-психологический уровень (ОК-1);
-способностью проявлять гражданскую позицию и ответственное отношение к исполнению обязанностей (ОК-2).
Профессиональными компетенциями:
-способностью самостоятельно повышать уровень профессиональных знаний, реализуя специальные средства и методы получения нового знания, и использовать приобретенные знания и умения в практической деятельности (ПК-1);
В результате изучения дисциплины студент должен:
Знать: материал учебников, Конституцию Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральное законодательство, содержащее нормы трудового права, гражданского права, нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, гражданские правоотношения, субъекта Федерации, в котором он проживает (обучается), монографическую литературу, а также статьи в юридической, периодической печати.
Уметь: осуществлять профессиональную деятельность ,применяя действующее законодательство, анализировать судебную практику, формировать профессиональную оценку в спорной ситуации, осуществлять должностные обязанности на
самом высоком профессиональном уровне.
Владеть: умениями, профессиональными навыками, умением принимать решения правового характера и выбирать оптимально правильные решения методами профессиональными компетенциями.
3. Содержание дисциплины:
Модуль 1.
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Тема 1.
Понятие, содержание и виды гражданских правоотношений.
Предмет, метод гражданского права.
Понятие и элементы гражданского правоотношения. Признаки и определение гражданского правоотношения. Персонифицированный характер прав и обязанностей. Субъектный состав правоотношений: управомоченный и обязанный. Структура содержания правоотношений: простая и сложная.
Особенности гражданских правоотношений. Субъекты гражданских правоотношений: они самостоятельны и независимы друг от друга. Гражданские правоотношения как равных субъектов. Диспозитивный характер гражданских правоотношений. Имущественный характер гражданских правоотношений.
Субъективное гражданское право как мера дозволенного поведения субъекта гражданских правоотношений. Субъективное право собственности.
Субъективная обязанность как мера должного поведения участника гражданского правоотношения. Пассивные и активные обязанности. Сложный тип обязанностей включает в себя - «потребования».
Структура содержания гражданского правоотношения: простая, сложная и комплексная.
Формируемые компетенции: ОК-1; ОК-2; ПК-1
Тема 2
Субъекты и объекты гражданских правоотношений.
Правосубъектность, как социально –правовая категория участников гражданских правоотношений. Правоспособность, дееспособность гражданских правоотношений. Деликтоспособность субъекта гражданских правоотношений.
Объекты гражданского правоотношения: вещи и иное имущество. В том числе имущественные права; работы и услуги; результаты интеллектуальной деятельности, в том числе исключительные права на них; информация; нематериальные блага.
Формируемые компетенции: ОК-1; ОК-2 ;ПК-1
Тема 3
Виды гражданских правоотношений.
Классификация гражданских правоотношений: абсолютные и относительные правоотношения. Особенности имущественные и неимущественные правоотношений. Вещные и обязательственные правоотношения. Корпоративные правоотношения. Правоотношения включающие в свое содержание преимущественные права.
Формируемые компетенции: ОК-1; ОК-2 ;ПК-1
Тема 4
Граждане(физические лица) как участники гражданских правоотношений. (Содержание, элнменты)
Граждане (физические лица) и их гражданско-правовая индивудуализация. Личность, человек и гражданская правосубъектность.
Гражданин как физическое лицо и граждание-понятие юридическое.
Понятие правоспособности граждан. и субъективные права гражданина.
Содержание правоспособности граждан и ее пределы. Равенство правоспособности граждан. Возникновение и прекращение правоспособности
Неотчуждаемость правоспособности и невозможность ее ограничения. Особенности правоспособности (гражданской) иностранных граждан и лиц без гражданства.
Понятие и значение гражданской дееспособности. Возможность принудительного ограничения дееспособности. Ограничение и лишение дееспособности граждан. Понятие ограничения дееспособности граждан. Ограничение неполной(частичной) дееспособности несовершеннолетних. Ограничение полной дееспособности граждан. Признание гражданина недееспособным. Разновидности дееспособности граждан. Полная дееспособность, дееспособность несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, дееспособность несовершеннолетних в возрасте от 6 до 14 лет.
Содержание сделкоспособности и деликтоспособности. Юридическая природа дееспоспособности
Понятие предпринимательской деятельности граждан в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Формируемые компетенции: ОК-1; ОК-2 ;ПК-1
Тема 5.
Понятие, сущность юридического лица и виды юридических лиц.
Основные теории сущности юридического лица. Понятие и классификация юридических лиц. Виды юридических лиц и содержание правоотношений.
Признаки юридического лица. Органы юридического лица. Возникновение и прекращение юридических лиц. Реорганизация юридического лица и его ликвидация. Прекращение юридического лица при банкротстве. Основные процедуры банкротства.
Юридическая личность коммерческих организаций.
Классификация юридических лиц. Виды юридических лиц. Юридическое лицо как субъект гражданских правоотношений. Правоспособность юридического лица. Представительства и филиалы и особенности их правоотношений. Возникновение и прекращение юридических лиц и особенности правоотношений в связи с этим. Особенности реорганизации юридического лица. Прекращение юридического лица путем ликвидации. Прекращение юридического лица путем банкротства. Основные процедуры банкротства.
Формируемые компетенции: ОК-1; ОК-2 ;ПК-1
Тема 6
Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений.
Понятие юридического факта, юридические факты-действия. Юридические факты-события. Юридические составы. Сложные юридические составы.
Действия направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Взаимосвязь таких действий и гражданских правоотношений, их виды, особенности.
Модуль 2. Правоотношения в сфере труда.
Тема 7
Понятие и виды отношений, регулируемых трудовым правом. Отношения, которые регулируются иными отраслями права помимо трудового.
Легальная классификация отношений, регулируемых трудовым правом. Трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции и подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным актам и действующему законодательству.. Отношения непосредственно связанные с трудовыми. Классификация отношений, регулируемых трудовым правом. В зависимости от характера регулируемого поведения и характера регулирующей нормы права. Материальные и нематериальные отношения. Классификация отношений, непосредственно связанных с трудовыми, в зависимости от временного соотношения с трудовыми: предшествующие; сопутствующие ;вытекающие их трудовых. Классификация отношений в сфере труда. Трудовые отношения в общем смысле. Отношения, регулируемые иными отраслями права помимо трудового. Трудовые отношения в широком смысле. Отношения, смежные с трудовыми. Собственно трудовые отношения. Чисто трудовые отношения.
Формируемые компетенции: ОК-1; ОК-2 ;ПК-1
Тема 8
Понятие, содержание, признаки и основания возникновения трудовых отношений.
Понятие трудовых отношений. Признаки трудовых отношений: сложный, личный, двусторонний, возмездный, длящийся характер отношений.
Основания возникновения трудовых отношений: юридический факт, событие, юридический поступок, юридический акт, сложный юридический состав.
Анализ правоотношений по трем структурным элементам: объект правоотношения, субъектный состав, содержание правоотношений. Содержание трудового отношения включает права и обязанности работника, обязанности работодателя, его права. Правовой статус сторон трудового отношения.
Формируемые компетенции: ОК-1; ОК-2 ;ПК-1
Тема 9
Субъекты, участвующие в отношениях, регулируемых трудовым правом.
Понятие и категории субъектов, участвующих в отношениях, регулируемых трудовым правом. Субъекты трудовых отношений. Субъекты отношений, тесно связанных с трудовыми. Стороны трудовых отношений. Работодатель: физическое, юридическое лицо. Работник - физическое лицо. «Трудовая дееспособность» - правовая проблема. Нетрудоспособность и трудовая дееспособность. Трудовые коллективы как субъекты трудового права. Профессиональные союзы как субъекты трудового права.
Формируемые компетенции: ОК-1; ОК-2 ;ПК-1
Тема 10
Особенности правоотношений в области социального партнерства в сфере труда. Понятие занятости и трудоустройства.
Понятие. уровни и формы социального партнерства. В сфере труда.
Бипартизм и трипартизм. Коллективные договоры. Социально-партнерские соглашения, его виды. Коллективные переговоры и представительство в социально-партнерских отношениях. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Понятие занятости и трудоустройства. Основные направления государственной политики в области содействия занятости и ее влияние на правоотношения.
Формируемые компетенции: ОК-1; ОК-2 ;ПК-1
Тема11. Понятие, содержание трудового договора. Виды трудового договора.
Принцип свободы трудового договора. Понятие и стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Существенное условие трудового договора –заработная плата.
Испытание при приеме на работу.
Особенности отдельных видов трудовых договоров.
Расторжение трудового договора по инициативе работника, администрации. Гарантии от необоснованного увольнения. Порядок оформления увольнения и производства расчетов. Значение надлежащего исполнения трудовой дисциплины. Рабочее время и времени отдыха.
Формируемые компетенции: ОК-1; ОК-2 ;ПК-1
Тема 12.Индивидуальные и коллективные трудовые споры. Порядок их рассмотрения.
Самозащита работников своих прав. Понятие, причины и виды трудовых споров. Роль КТС в регулировании конфликтов на локальном уровне.
Понятие коллективных трудовых споров. Примирительные комиссии и трудовые арбитражи.
Забастовка как крайняя мера рассмотрения трудовых споров.
Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров в суде.
Формируемые компетенции: ОК-1; ОК-2 ;ПК-1
Разработчики:
Кафедра таможенного дела доцент Т. С. Зуева
Основные порталы (построено редакторами)