Информация
по итогам выполнения трехстороннего Соглашения заключенного между администрацией Новоузенского муниципального района, управлением образования администрации Новоузенского муниципального района и Новоузенской районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ. (2016 г)
Данное Соглашение распространяется на всех работников районных образовательных учреждений, первичные профсоюзные организации, которые входят в Профсоюз, а также на работодателей учреждений образования. Доведено настоящее Соглашение для использования в деятельности до руководителей учреждений образования и первичных профсоюзных организаций для содействия его реализации.
Управление образования своевременно разрабатывало и вносило на рассмотрение Районного Совета предложения по: выделению в проектах о районном бюджете на очередной финансовый год ассигнований в полном объеме на оплату труда и социальные выплаты работникам, повышение (индексацию) их размеров. Обеспечивало социальные гарантии на охрану труда, пожарную безопасность, повышение квалификации работников и другие статьи расходов, связанных с обеспечением нормальных условий труда работников и обучением воспитанников.
Обеспечивало своевременно и в полном объеме снабжения топливно-энергитическими и водными ресурсами образовательных учреждений.
Проводило регулирование для учреждений образования тарифов на оплату тепло - энергоснабжения, других коммунальных и прочих услуг. Запрещено отключение водо -, газо -, энергоснабжения образовательных учреждений из-за неуплаты коммунальных платежей в случае задержки перечисления соответствующих бюджетных средств.
Устанавливало порядок создания, реорганизации, ликвидации и финансирования образовательных учреждений.
Проводило оптимизацию малокомплектных сельских образовательных учреждений с учетом данных демографического прогноза, материальной базы, кадрового обеспечения.
Управление образования и районная организация Профсоюза совместно добивались своевременного выполнения оплаты труда работникам учреждений образования, социальных выплат и компенсаций работникам индексации заработной платы и полного финансирования учреждений образования по всем статьям расходов на основе установленных нормативов. Своевременной и полной выплаты педагогическим работникам дополнительного вознаграждения за классное руководство.
Оказания материальной поддержки в улучшении противопожарной безопасности, условий труда учреждений.
С согласия обеих сторон проводились совместные проверки по вопросам выполнения законодательства в области заработной платы, рейды «Как живешь, молодой учитель?», совместные смотры-конкурсы на лучшую подготовку учреждений образования к новому учебному году и на лучшее образовательное учреждение по охране труда.
По запросу райкома профсоюза управление образования предоставляло информацию об исполнении бюджетных назначений, а также расчетные данные формирования бюджета на последующий год; о выплате заработной платы.
О состоянии материальной базы образовательных учреждений.
Управление образования осуществляло контроль за целевым использованием ассигнований районного бюджета выделяемых на образование нет задолженности по заработной плате и другим социальным выплатам.
Проводился анализ состояния материально-технической базы и кадрового состава учреждений образования и принимались меры по их укреплению.
Доводились до учреждений образования годовые объемы финансирования по кварталам по всем статьям экономической классификации расходов после их утверждения Районное Собрание, обеспечивало работникам образования выплату заработной платы два раза в месяц 25 и 10 числа.
Принимались меры по предупреждению и урегулированию коллективных трудовых споров.
Управление образования и районная профсоюзная организация рекомендовали представителям работодателей устанавливать надбавки к ставкам заработной платы (должностным окладам) работников, награжденных ведомственными наградами, в том числе действовавшими до 1995 года, за счет собственных средств учреждения, что закреплялось в коллективных договорах и других локальных нормативных актах, предусматривались в коллективных договорах (в отдельных приложениях к нему)
Трудовые отношения между работником и работодателем строятся на основе заключения трудового договора. При приеме на работу работник под роспись знакомится с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового договора, уставом образовательного учреждения, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключаются на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускалось в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, а также в случаях предусмотренных законом.
Аудиторная и неаудиторная занятость педагогическим работникам на новый учебный год устанавливалась администрацией учреждения общего образования по согласованию с выборным профсоюзным органом до ухода в отпуск, о чем работник знакомится под роспись. Установление либо изменение условий труда и иных социально - экономических условий в учреждениях в случаях, предусматривалось законодательством, осуществлялось по согласованию с профсоюзным органом.
Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха определялись Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы и учебным расписанием учреждения образования на основе действующего законодательства Российской Федерации.
Привлечение отдельных работников учреждений образования к работе в выходные и праздничные дни допускалось в случаях предусмотренных законодательством, с согласия работника и выборного профсоюзного органа по письменному приказу (распоряжению) руководителя учреждения с доплатой труда не менее, чем в двойном размере, что фиксируется в коллективном договоре, или работа в выходной день компенсировалась предоставлением другого дня отдыха по согласованию с работником.
Сверхурочные работы, вызванные необходимостью подменять отсутствующих работников, допускались при наличии приказа администрации и согласовывались с профсоюзным комитетом.
Время каникул, не совпадающее с отпуском работников, являлось их рабочим временем. В эти периоды работник привлекался администрацией учреждения образования педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышало их учебной нагрузки до начала каникул.
Оплата труда педагогических и других категорий работников образовательного учреждения ведущих преподавательскую работу, за время работы в период каникул производилась из расчета заработной платы, которая установлена при тарификации предшествующей началу каникул.
Педагогическим работникам отпуска предоставлялись в летний период в соответствии с графиком отпусков утверждаемого руководителем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, график отпусков утверждался руководителем согласовывался с профсоюзным комитетом не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
Коллективным договором предоставлялись дополнительные оплачиваемые отпуска, которые присоединялись к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
2 педагогических работника воспользовались длительным отпуском сроком до 1 года в соответствии с приказом Министерства образования области от 01.01.2001 года № 000 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления отпуска до 1 года».
Работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, по итогам аттестации предоставлялись ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, младшему воспитателю, поварам за работу у горячих плит, машинисту по стирке белья, подсобному рабочему – 7 дней.
Районная организация профсоюза проводила защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывала бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза;
- осуществлялся контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства, социальных гарантий работников образования в вопросах обеспечения занятости, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством РФ и настоящим Соглашением.
Управление образования разрабатывало систему мер по повышению квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки работников, проводило ежегодный мониторинг потребности в педагогических кадрах, трудоустройства выпускников образовательных учреждений.
Районная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ осуществляла защиту социальных гарантий трудящихся в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством. Консультировала и проводила семинары – совещания, учебу профсоюзного актива, руководителей, завучей учреждений образования, осуществляла защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза в судебных инстанциях за 2016 год состоялось 3 суда о признании досрочной пенсии в связи с педагогической деятельностью, экономическая эффективность работникам составила 75 тысяч рублей.
При проведении структурных преобразований в отрасли не допускались экономически и социально не обоснованное сокращение работников. Увольнение работников, связанное с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением численности или штата работников осуществлялось при условии соблюдения трудового законодательства и предварительного не менее чем за 3 месяца письменного уведомления работодателем выборного органа первичной профсоюзной организации и службы занятости населения.
Предоставлялось высвобождаемым работникам оплачиваемое время для поиска новой работы до расторжения трудового договора. При сокращении численности или штата работников образовательных учреждений преимущественным правом оставления на работе пользовались работники кому остался год до пенсии, семейные при наличии одного ребенка если оба супруга работники образовательного учреждения. Создан совет молодых учителей.
Размеры стимулирующих выплат, порядок их расчета устанавливался администрацией учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом образовательного учреждения. Компенсационные выплаты за условия труда отклоняющие от нормальных условий труда (за выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, с тяжелыми и вредными условиями труда) устанавливались на основании аттестации рабочих мест.. Доплата за работу в ночное время производилась не ниже 35% от оклада. Установленная при тарификации заработная плата выплачивалась ежемесячно (в том числе и в каникулярное время) 25 и 10 числа каждого месяца. До конца учебного года сохранялся размер заработной платы, в случае уменьшения аудиторной нагрузки у учителей образовательных учреждений в течение учебного года по независящим от них причинам по сравнению с нагрузкой, установленной на начало учебного года, при сохранении сети учреждений, трудовые отношения с указанными работниками с их согласия продолжаются, и за ними сохраняется до конца учебного года размер заработной платы в порядке, предусмотренном постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 000 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
Работодателем не нарушались установленные сроки выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Образовательное учреждение в случае фонда экономии заработной платы направляло на увеличение надбавок и доплат стимулирующего, а также на премирование работников.
Управление образования оказывало методическую помощь образовательным учреждениям при переходе на новую систему оплату труда. Своевременно выплачивалась заработная плата, компенсация на книгоиздательскую продукцию. Своевременно осуществлялся контроль за правильностью исчисления заработной платы работников образовательных учреждений.
Педагогическим работникам работающих на условиях совместительства или выполняющих помимо основной работы педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности, а также руководящим работником, основная работа которая связана с образовательным процессом выплачивалась ежемесячно денежная компенсация которая включена в оклад.
Молодым специалистам, педагогическим работникам выплачивалась надбавка в размере 15% к тарифной ставке (окладу) или же доводилась до средней заработной платы, которая сложилась по школе первые пол-года.
Продлевалась квалификационная категория педагогическим работникам до 1 года в случаях: временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, нахождение в длительной командировке, нахождение в отпуске, предусмотренном законом Российской Федерации «Об образовании в РФ». Сохранялась средняя заработная плата по основному месту работы за работниками образовательных учреждений, которые направлялись на курсы повышения квалификации. Оплата проезда к месту учебы и обратно, а также выплата суточных за время за время их нахождения в пути осуществляются за счет учреждений по месту основной работы слушателей. Устанавливались и производились ежемесячные доплаты педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, проводимыми образовательный процесс за почетные звания «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный учитель школы РСФСР» в размере 1601 рубль, имеющим отраслевые знаки отличия «Отличник народного образования», «Почетный работник общего образования – 901 рубль.
Районная профсоюзная организация содействовала улучшению условий труда, быта и оздоровления работников.
Направлялись средства профсоюзного бюджета на оказание материальной помощи работникам образовательных учреждений не менее 15% членских профсоюзных взносов, на пополнение фонда солидарности и чрезвычайной помощи работникам образовательных учреждений не менее 0,5% членских профсоюзных взносов.
Администрация обеспечивает перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на обязательное пенсионное страхование. Районная организация профсоюза содействовала отделению пенсионного фонда РФ Новоузенского района по Саратовской области в предоставлении бесплатной консультативной помощи работникам кадровых служб предприятий, организаций, профактиву по вопросам персонифицированного учета, обязательного пенсионного страхования и инвестирования средств пенсионных накоплений, предназначенных для финансирования накопительной части трудовой пенсии.
Обе стороны проводили работу по укреплению с Негосударственными пенсионными фондами. 100 работников образования стали членами Негосударственного пенсионного Фонда «Образование и наука».
Работодатели по рекомендации Управления образования Новоузенского муниципального района осуществляло обязательное пенсионное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, предусматривали в коллективных договорах специальный раздел «Обязательное пенсионное страхование». Администрация в каждом образовательном учреждении совместно с профсоюзной организацией создавало комиссию по пенсионным вопросам; принимались меры по представлению индивидуальных сведений в органы пенсионного фонда РФ.
25.06.2014 года между Государственным учреждением- Управлением Пенсионного фонда Российской Федерации в Новоузенском районе и районной организаций Профсоюза работников образования заключено и подписано Соглашение о сотрудничестве.
Райком профсоюза добивался включения в коллективный договор положений по своевременной и полной уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, а также включения специального раздела «Обязательное пенсионное страхование» и осуществлял контроль за их выполнением в учреждениях образования. Участвовал в деятельности комиссии по пенсионным вопросам.
Управление образования проводило мероприятия направленные на улучшение условий и охраны труда в учреждениях образования района. Обеспечивало организационно-методическое руководство. Еще в 2013 году завершена аттестация рабочих мест, что содействовало укомплектованию медицинских и учебных кабинетов необходимыми средствами оснащения для оказания неотложной доврачебной помощи, выделению оборудования и содержанию соответствующих площадей, подготовке персонала. Частным образовательным учреждением «Учебный центр права, и безопасности труда» г. Саратова провело обучение и проверку знаний норм и правил по охране труда руководителей, заместителей руководителей по АХЧ, председателей первичных профсоюзных организаций, ответственных за охрану труда также повышение квалификации и аттестацию работников в части знаний норм, правил по охране труда и экологической безопасности. В 2016 году 144 000 рублей пошли на обучение. Та же категория работников т. е. 70 человек прошли обучение по пожарному минимуму, работники прошли медицинский осмотр.
Финансирование мероприятий по охране труда составило 714 700 рублей.
Рекомендовало работодателям в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ финансирование мероприятий по обеспечению безопасности труда и обучения в образовательных учреждениях работников ответственных за безопасные условия труда. Разрабатывались соглашения по охране труда, которые являются приложением к коллективным договорам, анализировались итоги их выполнений, коллективные договора разработаны в соответствии с новым ФЗ «Об образовании в РФ», в 2016 году подводят итоги их выполнения.
Принимались меры по текущему ремонту зданий районных образовательных учреждений. Предусматривались бюджетные и внебюджетные средства на охрану труда для обеспечения пожарной безопасности образовательных учреждений в соответствии с требованиями законодательства РФ.
В пределах утвержденного бюджета выделялись средства для приобретения приборов и приспособлений, обеспечивающих безопасную работу и обучение в соответствии с действующими нормативными актами.
Ежегодно на совместном заседании коллегии управления образования и президиума райкома профсоюза работников образования рассматривается состояние охраны труда, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также выполнение программ по охране труда работников отрасли, раздела «Охраны труда» настоящего Соглашения с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
Управление образования районной профсоюзной организации представляет информацию районной организации профсоюза о работающих во вредных условиях труда, о финансировании мероприятий по охране труда в т. ч. затрат на спецодежду и средства индивидуальной защиты, проведение медосмотров и на доплаты во вредных условиях труда за прошедший год.
За счет работодателя производилась оплата работникам периодических медицинских осмотров. 450 тысяч рублей направлены на оплату медицинских осмотров. Профсоюзные организации способствовали избрание уполномоченных по охране труда профкомов, способствовали формированию и организации деятельности совместных комиссий по охране труда в учреждениях, организовывали их обучение и оказывали помощь в их работе по и осуществлению контроля за состоянием охраны труда, пожарной и экологической безопасности. Внештатным техническим инспектором разрабатывается программа по обучению уполномоченных лиц по охране труда, избранных в первичных профсоюзных организациях и оказывает им методическую и практическую помощь бесплатно.
Осуществлялся профсоюзный контроль за условиями труда при приемке образовательных учреждений к новому учебному году.
Работодатели соблюдали права и гарантии профсоюзных организаций, способствовали их деятельности, не допускали ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствовали созданию и функционированию профсоюзных организаций в учреждениях.
Профсоюзным комитетам независимо от численности работников бесплатно предоставлялись необходимые помещения с отоплением, освещением, оборудованием необходимым для работы выборного профсоюзного органа и проведения собрания работников, а также оргтехнику, средства связи в т. ч. электронную почту, интернет.
Председателям первичных профсоюзных организаций на основании ст. 377 ТК РФ производилась оплата за счет средств работодателя в размере 10% от ставки (оклада) установленных коллективным договором.
Производилось ежемесячное безналичное перечисление профсоюзных взносов, при наличии письменных заявлений работников, с расчетного счета учреждения на расчетный счет профсоюзной организации в размере установленном уставом.
Не допускались вмешательства в практическую деятельность профорганов и профорганизаций.
Не допускались препятствия представителям профорганов посещать учреждения на которых работают их члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
Предоставлялась выборному представительному органу по его запросу информация, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы и других социально-экономических вопросов, жилищно-бытового обслуживания.
Работникам, входящим в состав профсоюзных органов предоставлялось время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива а также на время их профсоюзной учебы.
Не допускалось увольнение по инициативе работодателя, а равно изменение существенных условий труда в связи с изменением объема аудиторной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат работников, входящих в состав профсоюзных органов.
Обе стороны согласовывали: график отпусков, режим работы всех категорий работников, определение объема аудиторной и неаудиторной занятости, установление сроков выплаты заработной платы работникам, расписание занятий, установление, изменение размеров всех видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, распределение выплат премиального характера и использование фонда экономии заработной платы, должностные обязанности работников, утверждение правил внутреннего трудового распорядка, приказы на выполнение сверхурочных работ, проекты документов, затрагивающих социально- экономические т трудовые интересы работников.
Основные порталы (построено редакторами)