С 24. 6. 2014 действуют новые правила трудоустройства иностранцев
· отменены долгосрочные визы с целью работы в Чешской республике, разрешение на долгосрочное пребывание с этой же целью и зеленые карты
· появился новый документ — трудовая карта (ТК)
· также по-прежнему действительно пребывание на основании синих карт
· если вы хотите работать на территории ЧР, вы должны иметь или Трудовую карту, или синюю карту, в некоторых случаях (установленных законом) разрешение на работу, выданное краевым отделением Бюро трудоустройства — наряду с действующим разрешением на пребывание на территории.
· Если в настоящее время вы пребываете на территории ЧР на основании зеленой карты, то от 24. 6. 2014 она считается трудовой картой и является действительной до срока, обозначенного на ней
· если в настоящее время вы пребываете на территории ЧР на основании долгосрочной визы с целью работы, то она считается по-прежнему действительной. Перед окончанием срока ее действия вам уже не нужно подавать заявление на ее продление, вам необходимо обратиться за получением Трудовой карты. Получать разрешение на работу также нет необходимости.
· Если в настоящее время вы пребываете на территории ЧР на основании разрешения на долгосрочное пребывание с целью работы, оно остается действительным. Перед завершением срока его действия (не раньше чем за 90 дней и не позднее чем за 14) вам уже не нужно подавать заявление о его продлении — вам необходимо обратиться за получением трудовой карты.
· Ходатайство о разрешении на работу вам нужно будет подавать лишь в том случае, если вы относитесь к группе иностранцев, которым это требуется в соответствии с законом (см. ниже)
· при продлении трудовой карты необходимо подавать заявление как можно раньше, поскольку во время рассмотрения вопроса о ее продлении (если в течение этого времени завершится срок действия предыдущей карты) вы по-прежнему будете иметь право пребывать на территории ЧР, но НЕ БУДЕТЕ ИМЕТЬ ПРАВА РАБОТАТЬ!
· Если Вам будет отказано в выдаче трудовой карты, у вас будет возможность подать апелляцию (в течение 15 дней со дня получения отрицательного решения), также вы можете обратиться с жалобой в суд
· вам не нужно заново получать разрешение на трудоустройство, если вы пребываете на территории ЧР на основании долгосрочного разрешения на пребывание с целью воссоединения семьи, или если вы являетесь служителем церкви или членом религиозного сообщества, зарегистрированных в ЧР, или если вы отправлены на территорию ЧР своим зарубежным работодателем на основании договора с чешским юридическим или физическим лицом — исключительно с целью повышения квалификации и приобретения навыков, необходимых для осуществления своей трудовой деятельности у этого зарубежного работодателя за пределами ЧР.
· Ходатайство о разрешении на работу вам нужно будет подавать лишь в том случае, если вы относитесь к группе иностранцев, которые в соответствии с законом обязаны иметь такое разрешение (см. ниже)
ТРУДОВАЯ КАРТА (ТК)
· это новый вид разрешения на долгосрочное пребывание с целью работы
· относится ко всем видам трудовой деятельности
· дает вам право пребывания на территории ЧР на срок больше 3-х месяцев
· дает вам право работать у работодателя на должности, на которую ТК была выдана, или работать на должности, трудоустроить на которую иностранного гражданина было разрешено Управлением политики в сфере миграции и убежища Министерства внутренних дел
· в большинстве случае речь должна идти о позиции, которая занесена в «центральную базу данных вакансий, которые могут занимать обладатели трудовой карты» (см. здесь: http://portal. mpsv. cz/sz/zahr_zam)
· существует 2 вида трудовой карты:
1) с правом одновременно пребывать на территории ЧР и работать („дуальная» ТК)
2) с правом только пребывания на территории ЧР („недуальная» ТК)
Кто может подать заявление
· если вы — иностранец, гражданин третьей страны, и не являетесь при этом членом семьи гражданина ЕС, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии или не подали заявление о выдаче разрешения на временное пребывание члена семьи гражданина ЕС, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии
Место подачи заявления на получение ТК
· в дипломатическом представительстве в стране, гражданином которой вы являетесь (если вы являетесь гражданином государства, указанного в Постановлении 429/2010 собр. зак., то вы можете подать заявление и на территории иного государства)
· в Управлении политики в сфере миграции и убежища Министерства внутренних дел (в случае, если вы пребываете на территории ЧР на основании визы на пребывание сроком более 90 дней или на основании разрешения на долгосрочное пребывание, выданного с иной целью)
Условия выдачи ТК
Общие необходимые документы (касается обоих типов ТК)
во всех случаях:
· заполненный формуляр (http://www. mvcr. cz/clanek/obcane-tretich-zemi-nektere-nalezitosti-zadosti-formulare-zadosti. aspx)
· паспорт или иной аналогичный документ
· документ об обеспечении места проживания (договор аренды или подтверждение о проживании http://www. mvcr. cz/clanek/doklad-o-ubytovani. aspx)
· фотография
· документ о туристическом медицинском страховании (его необходимо предъявить только перед вклейкой визы на пребывание сроком более 90 дней с целью получения ТК на срок от даты вашего въезда на территорию ЧР до истечения того срока, в течение которого вы будете работать)
по требованию:
· документ, функция которого совпадает с выпиской из учета Реестра наказаний ЧР
· документ о признании Вашего заграничного образования компетентным органом ЧР
· медицинская справка о том, что вы не страдаете серьезным заболеванием
· срок действия всех документов — не более 180 дней
Особые условия для выдачи дуальной ТК
1) Речь всегда должна идти о вакансии, размещенной в Центральной базе данных свободных рабочих мест, которые могут занимать обладатели ТК (http://portal. mpsv. cz/sz/zahr_zam).
2) Вы должны заключить трудовой договор, или договор о трудовой деятельности, или договор о будущем договоре (о том, что работодатель заключит с вами трудовой договор или договор о трудовой деятельности)
3) Ваша месячная зарплата или вознаграждение в 2014 году не должна быть меньше, чем 8500 крон
4) продолжительность вашего рабочего времени не должна быть меньшей, чем 15 часов в неделю
5) Профессиональное соответствие занимаемой вакансии, в том числе:
a) требование необходимого уровня образования (только по требованию министерства),
b) требование необходимой профессиональной квалификации (если она требуется в соответствии с особым нормативным документом),
c) выполнение условий для осуществления так называемой регулируемой профессиональной деятельности (http://uok. msmt. cz/uok/ru_list. php)
Особые условия для выдачи недуальной ТК
О выдаче такого типа ТК вы можете ходатайствовать, если вы являетесь:
a) иностранцем, которому необходимо получение разрешения на работу
b) иностранцем, имеющим свободный доступ к рынку труда
· в этих случаях речь не идет о рабочих местах, внесенных в базу данных CEVPM
· как и в случае с Трудовой картой дуального характера, необходимо исполнить условия, указанные в пунктах от 2) до 4).
· если вы являетесь иностранцем, имеющим свободный доступ к рынку труда, вам также необходимо, помимо вышеуказанных документов, приложить документ, подтверждающий данное обстоятельство
· если вы являетесь иностранцем, которому необходимо разрешение на работу, то, кроме вышеуказанных документов, вам необходимо приложить это разрешение, а если оно еще не было вам выдано — подтверждение о поданном ходатайстве о его получении
Срок выдачи ТК
· 60 дней, в особо сложных случаях — 90 дней
· вы можете работать со дня выдачи Министерством внутренних дел подтверждения о соблюдении условий для выдачи Трудовой карты
Административный сбор
- 1000 чешских крон
Отказ в выдаче трудовой карты
· если в вашем ходатайстве о выдаче ТК было отказано, вы можете в течение 15 дней со дня получения отрицательного решения подать апелляцию Комиссии для решения вопросов по делам иностранцев посредством Управления политики в сфере миграции и убежища Министерства внутренних дел
· если и эта инстанция не удовлетворит ваше ходатайство, вы можете подать жалобу в суд
Срок действия и возможность продления ТК
Срок действия ТК – соответствует тому сроку, на который вами был заключен трудовой договор или договор о трудовой деятельности, или срок, указанный в разрешении на работу
· не более чем на 2 года
Продление ТК – ходатайство об этом необходимо подать не раньше чем за 90 дней и не позднее чем за 14 перед завершением срока действия ТК
· необходимы те же самые документы, что и при подаче ходатайства о выдаче ТК
· речь не обязательно должна идти о рабочем месте, включенном в Центральную базу данных свободных рабочих мест, которые могут замещать обладатели ТК
ВНИМАНИЕ! - во время рассмотрения вашего ходатайства о продлении дуальной ТК после окончания срока ее действия вы можете пребывать на территории ЧР, но НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА РАБОТАТЬ
· во время рассмотрения ходатайства о продлении недуальной ТК вы можете находиться и работать на территории ЧР:
a) если у вас есть свободный доступ к рынку труда – в течение всего срока рассмотрения ходатайства о продлении ТК
b) если вам необходимо разрешение на работу — то до того срока, на который вам было выдано предыдущее разрешение на работу
Изменения в трудовой деятельности
Если вы хотите поменять работодателя или занять другое рабочее место, устроиться на работу на дополнительном рабочем месте или у двух работодателей, вам необходимо:
· в случае дуальной ТК кроме трудового договора или договора о трудовой деятельности, или договора о будущем договоре необходимо согласие Министерства внутренних дел
· получение этого согласия не означает продления ТК!!!
· в случае недуальной ТК – если у вас есть свободный доступ к рынку труда, вам необходимо сообщить об изменениях до 3-х рабочих дней
· если вам необходимо разрешение на работу, вам необходимо подать ходатайство об изменениях в соответствующий краевой филиал Бюро по трудоустройству
СВОБОДНЫЙ ДОСТУП К РЫНКУ ТРУДА
Для того чтобы вы могли работать на территории ЧР, вам не требуется разрешение на работу в частности в следующих случаях:
· если вы являетесь обладателем разрешения на постоянное пребывание в ЧР, или
· вы пребываете на территории ЧР на основании разрешения на долгосрочное пребывание с целью воссоединения семьи, или
· вам было предоставлено убежище или дополнительная защита, или
· на территории ЧР вы получили среднее, высшее профессиональное или высшее образование, или
· вы являетесь служителем церкви или религиозного общества, зафиксированного в ЧР, или
· вы отправлены на территорию ЧР своим зарубежным работодателей на основании договора с чешским юридическим или физическим лицом — исключительно с целью повышения квалификации и приобретения навыков, необходимых для осуществления своей трудовой деятельности у этого зарубежного работодателя за пределами ЧР и т. д.
За более подробной информацией обращайтесь в офис SIMI (224 224 379; 603 547 450, www. )
РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ
· выдает краевой филиал Бюро по трудоустройству
· речь должна идти о вакантном рабочем месте (исключение касается например тех, кто подал заявление о международной защите после истечения 12 месяцев рассмотрения этого заявления, иностранцев, пребывающих на территории ЧР на основании визы с целью вынужденного пребывания, сезонных работников и т. д.)
· действительно только по отношению к конкретному работодателю (который указан в решении о выдаче разрешения на работу) и конкретному типу и месту трудовой деятельности
· не может быть передано другому лицу
· срок его действия можно продлить
Кому необходимо получать разрешение на работу
Если вы иностранец — гражданин третьей страны — и при этом
- пребываете на территории ЧР на основании краткосрочной визы и хотите работать, или отправлены своим зарубежным работодателем из страны, не являющейся членом ЕС (а также не из Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии), работать в ЧР, или пребываете на территории ЧР на основании разрешения на долгосрочное пребывание с целью предпринимательской деятельности и при этом хотите работать или являетесь компаньоном, членом или уставным органом торговой компании или кооператива и одновременно с этим работаете, или хотите работать на «сезонной работе» не более 6 месяцев в году, или работаете в качестве стажера, находясь в трудовых отношениях с работодателем в ЧР (не более 6 месяцев), или подали ходатайство о международной защите, и рассмотрение ходатайства продолжается уже 12 месяцев, или вам была выдана виза с целью вынужденного пребывания, или вам не более 26 лет, и вы выполняете нерегулярную работу в рамках обмена между школами, или это необходимо на основании действующего международного договора
За более подробной информацией обращайтесь в офис SIMI (224 224 379; 603 547 450, www. )
Основные порталы (построено редакторами)