УДК
НЕФОРМАЛЬНЫЕ КАНАЛЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА
ФГБОУ ВПО «Кемеровский государственный университет»
*****@***ru
Современный российский рынок труда находится в стадии становления: происходит формирование институциональной среды, возникают новые посреднические структуры, призванные содействовать нуждающимся в трудоустройстве. Появление новых институтов посредничества увеличивает количество возможных вариантов, делает выбор индивида, ищущего работу, более сложным. При поиске работы люди обращаются к различным каналам трудоустройства и чаще всего обращаются не к формальным каналам получения информации, а к своим друзьям, знакомым, родственникам, то есть используют личные связи. На рынке труда в настоящее время существует устойчивая тенденция: молодые специалисты, выпускники ВУЗов сегодня в процессе поиска работы все чаще избирают метод прямой помощи, или протекции со стороны близких родственников, что зачастую идет не напрямую, а с использованием дружеских или приятельских связей. Если говорить о высококвалифицированных рабочих и управленческих кадрах (так называемом новом среднем классе), то их поиск работы и трудоустройство сопряжено с использованием деловых контактов – профессиональной социальной сети.
Объект работы – неформальные каналы трудоустройства.
Предмет работы – использование неформальных каналов трудоустройства выпускниками вуза при выходе на рынок труда.
Цель работы – рассмотрение неформальных каналов трудоустройства.
Задачи работы:
1)Выявить основные каналы трудоустройства.
2)Рассмотреть социальные сети как канал трудоустройства.
3)Провести анализ использование неформальных каналов трудоустройства выпускниками вуза.
Успешность действий на рынке труда в большой мере зависит от того, станут ли участники взаимовыгодными социальными партнерами. Качество и системные свойства социального партнерства определяются устойчивостью контактов, надежностью и полезностью деловых партнеров. Современный рынок труда является переплетением социальных сетей, совокупностью динамических связей между участниками рынка. Ключевыми понятиями в данном случае будут понятие канала трудоустройства, или посредника на рынке труда – распределителя рабочей силы, который обеспечивает связь между работодателями и работниками и механизма, с помощью которого они «находят друг друга».
В качестве каналов поиска работы, так и непосредственно трудоустройства в настоящее время выделяют формальные и неформальные каналы, в зависимости от посредника, с помощью которого соискатель находит работу на рынке труда [1].
Формальные каналы в настоящее время представлены государственными службами занятости, частными агентствами по трудоустройству и СМИ, а так же институтом распределения выпускников после окончания учебного заведения.
Формальные каналы играют очень важную роль в процессе трудоустройства, но помимо этих институциональных каналов активно действуют неформальные каналы распространения информации, под ними подразумеваются личные связи, обращение непосредственно к работодателю и социальные сети интернета. Наиболее распространенными неформальными информационными каналами о вакансиях, к которым обращаются в процессе поиска работы, являются личные связи. Роль личных связей при трудоустройстве в нашей стране гипертрофированна. Можно выделить несколько вариантов: прямая помощь при устройстве на работу – протекция; предоставление информации о рабочем месте – рекомендация; профессионально-знакомственное трудоустройство. [2].
Вероятность обращение к тому или иному каналу трудоустройства определяется набором факторов зависящих от пола, возраста, конкурентоспособности, профессиональных качеств соискателей и д. р.
Анализ результатов изучения использования неформальных каналов трудоустройтсва выпускниками вуза показывает, что формальные каналы трудоустройства все больше начинают отходить на второй план и становятся менее действенными механизмами трудового найма. Наиболее важными при поиске работы остаются неформальные связи. Молодые специалисты, выпускники ВУЗов сегодня в процессе поиска работы все чаще выбирают метод протекции со стороны близких родственников, что зачастую идет с использованием дружеских и приятельских связей, а не на прямую, через «отрытый» рынок труда. Социальные сети, как непосредственные контакты, так и виртуальные профессиональные сообщества, являются особым, динамично развивающимся механизмом трудового найма в рамках современного общества, ресурсом в конкурентной борьбе.
Социальные сети как канал трудоустройства в настоящее время начинает играть все большую весомую роль, с помощью него можно решить проблемы возникающие с поиском работы, так как имеются более широкие возможности при трудоустройстве и позволяет использовать сравнительные преимущества в конкурентной борьбе на рынке труда. Присутствие социальных сетей в большей или меньшей степени характерно для всех рынков труда (прежде всего в качестве информационного посредника). Уникальность же социальных сетей, основанных на слабых связях, заключается в том, что они позволяют более эффективно преодолевать статусные и социальные барьеры и выступать в роли средств восходящей социальной мобильности.
Литература и источники
1. Калугина, З. И. Формальные и неформальные посредники на современном российском рынке труда/ , . – Анализ данных, 2008. – 103 с.
2. Тартаковская, сети и поведение на рынке труда / . – Социологический журнал, 2004. № 1/2. – 130 с.
Научный руководитель – к. э.н., доцент , ФГБОУ ВПО «Кемеровский государственный университет»
