Особенности заполнения спецификации «Трудовая деятельность в медицинской организации»
Спецификация «Трудовая деятельность в медицинской организации» (раздел Учет-Сотрудники-Анкета-Трудовая деятельность в медицинской организации) предназначена для выгрузки сведений о сотрудниках, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в Регистр медицинских работников.
Спецификация «Трудовая деятельность в медицинской организации» заполняется автоматически при добавлении состояния (раздел Учет-Штат-Состояния) с типом «Декретный отпуск», «Отпуск по ух до 1_5л» и «Отпуск по ух до 3л». Состояние можно добавить вручную в разделе Учет-Штат-Состояния, либо состояние сформируется автоматически при отработке соответствующего приказа на отпуск по беременности и родам или на отпуск по уходу за ребенком (раздел Документ-Приказы).
Спецификация «Трудовая деятельность в медицинской организации» заполняется автоматически только на сотрудников, являющихся медицинским персоналом (врачи или средний медицинский персонал).
Для того, чтобы спецификация «Трудовая деятельность в медицинской организации» сформировалась автоматически, следует проверить:
1. Параметр № 000 «Переносить состояние при переводе» - должно быть указано значение «Да» (настройка производится сотрудниками Южный Парус)
2. Раздел Учет-Штатные должности-по подразделениям. Требуется по всем штатным должностям заполнить поля «Категория сотрудников», «Направление деятельности» и «Особенность деятельности».
3. Раздел Учет-Подразделения. Требуется по всем подразделениям заполнить поля «Тип подразделения», «Группа подразделений» и «Направление деятельности».
4. При добавлении Состояния вручную, требуется заполнить поле «Приказ» закладка «Свойства» (раздел Учет-Штат-Состояния).
!!!Важно. Если в момент добавления/исправления/удаления состояния Система НЕ найдет поля, обязательные для заполнения (описаны выше), то Трудовая деятельность в медицинской организации добавлена не будет. В результате, при выгрузке сотрудников в Регистр медицинских работников не будут учитываться сотрудники, находящиеся в декрете или отпуске по уходу за ребенком.
