Материалы для проведения профсоюзного собрания
Коллективный договор–только для членов профсоюза! Статья 43 ТК (трудового кодекса) РФ Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Тезисы для выступления председателя ППО на профсоюзном собрании.
Вопросы коллективного договора и мотивации профсоюзного членства периодически «оживают», в зависимости от состояния ситуации в той или иной организации или при подготовке заключения новых коллективных договоров и соглашений. Причем, каждый профсоюз пытается это решить самостоятельно. Как правило, мало что получается. Еще хуже когда администрация категорически возражает против записи в коллективном договоре о его распространении только на членов профсоюза. В организациях, где процент профчленства очень высокий, эта проблема не стоит так остро, а там, где процент низкий, проблема становится все актуальней. А если учесть, что в профсоюзах сегодня наблюдается общая тенденция - снижение профсоюзного членства, то проблема заключения коллективного договора и включения в него записи о распространении его только на членов профсоюза становится более острой и требует принятия решения о внесении соответствующих поправок в Трудовой кодекс. Возглавить эту работу должна ФНПР, которая, используя соглашение о сотрудничестве с «Единой Россией», может добиться скорейшего решения этой проблемы. Причины для такого решения есть, так как иждивенческие настроения среди не членов профсоюза укореняются. Однако, при возникновении проблемы или вопроса люди обращаются в профком! И таких обращений в горком, обкомпрофсоюза поступает немало, особенно в последнее время. И, когда работнику начинаешь объяснять, что он пришел в профком, к которому не имеет никакого отношения, он, работник, делает « круглые глаза» и говорит: «Как же так, вы - профсоюз, должны мне помочь». На это мы как правило отвечаем, что профсоюз помогает членам профсоюза, а вы решайте свои проблемы сами с администрацией. Как ни странно, работник в этом случае обижается не на администрацию и не на себя, а на профсоюз, который () отказал ему в помощи. Конечно, не всегда получается помочь и члену профсоюза, но выслушать и попытаться помочь ему - наша обязанность. И здесь главная защита прав членов профсоюза, установления льгот в основном осуществляется в принятом коллективном договоре. Но этот документ распространяется на всех работников, поэтому, вольно или невольно, мы сами способствуем уравниванию в льготах членов и не членов профсоюза. А правильно ли это? К тому же есть мировой, и, прежде всего, европейский опыт, где законодательно закреплено, что коллективный договор распространяется только на членов профсоюза. Мы, профсоюзные активисты, как-то скромно стараемся не замечать грань между членом профсоюза и не членом профсоюза. Хотя с каждым годом все труднее и труднее приходится отстаивать права и льготы, мы мало говорим о профсоюзном членстве, о членах профсоюза – для которых мы работаем, отстаивая их права перед работодателем и чаще всего успешно. Мы не должны ставить знак равенства между членом и не членом профсоюза? Почему в учреждении мы одна семья, но большая часть этой семьи - члены профсоюза, а меньшая – не члены, а блага коллективного договора всем одинаковы!? Справедливо ли это? Справедливо ли то, что с увеличением заработной платы учителя, достигнув пенсионного возраста, не хотят прекращать трудовые отношения с учреждением, но прекращают отношения с профсоюзом, не желая больше платить профсоюзные взносы. Справедливо ли то, что эти работники не хотят знать, что происходящие повышения зарплаты-это личная заслуга профсоюза образования. Следует также отметить, что данная категория учителей является самой социально защищенной. Поэтому положение статьи 43 Трудового кодекса РФ о том, что «действие Коллективного договора распространяется на всех работников организации…» спорное, а точнее несправедливое. Одни - борются за свои права (через профсоюз), а другие являются сторонними наблюдателями (профсоюзные взносы не уплачиваю, а льготы все равно имею). Правильно ли это? Эту проблему мы с вами периодически обсуждаем. На всех наших совещаниях я постоянно озвучиваю, а с недавнего времени мы стали делать и электронные рассылки для Вас, о достижених профсоюза, при этом этими самыми достижениями пользуются и не члены профсоюза. Вот лишь самые последние и самые значимые из них:
· Принятие Законов Самарской области: * «Об обеспечении работников бюджетной сферы Самарской области путевками на санаторно - курортное лечение». * «О ветеране труда Самарской области»). *О социальном партнерстве.
· Подписание соглашения о сотрудничестве в решении социально-экономических проблем Самарской области между Федерацией профсоюзов Самарской области и Главным Федеральным инспектором по Самарской областиО социальном партнерстве».
· Принятие Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Согласно документу, с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда вырос до 5205 рублей в месяц.
· Отменаопределения Верховного Суда Российской Федерации от 04 апреля 2012 года в котором был сделан вывод о том, что Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий деньявляется недействующим.
· Включение в 2013 г. в Бюджетный кодекс Российской Федерации статьи о финансировании мероприятий по охране труда.
· Отнесение расходов, связанных с оплатой медицинских осмотров к фонду социального страхования. Однако, из-за проволочек органов власти по выработке механизма, в первую очередь, механизма оплаты, проблема до сих пор не решена. Обком профсоюза образования подготовил письмо на имя вицегубернатора Нефедова, указав на недопустимость подобных проволочекПравительством области.
· Планомерное повышение оплаты труда педагогам достигнуто благодаря активным и системным действиям профсоюза образования.
· Сохранениесоциальных гарантий педагогическим работникам в законопроекте «Об образовании в Российской Федерации».
Горком профсоюза на последнем Пленуме в декабре 2012 г. отмечал большую работу председателей ППО по мотивации профсоюзного членства. Общими усилиями нам удалось поднять профсоюзное членство до 93%. И все же у нас есть 7%-ный резерв. Значит и у нас все еще сильны иждивенческие настроения. Поэтому норма «коллективный договор – для всех» неправильная.
Не могу не отметиь, что в Трудовом кодексеесть маленькая уловка, а именно: часть шестая статьи 377 ТК позволяет распространять действие коллективного договора на работников, не являющихся членами профсоюза по их письменному заявлению с ежемесячным перечислением денежных средств из заработной платы, указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором. Эту норму мы прописываем в своих коллективных договорах, однако все прекрасно понимаем, что эта норма от лукавого и на практике не работает, так как если взимать один процент как с члена профсоюза, то какая тогда разница между членом и не членом профсоюза, а если взимать меньше, то на каком основании? С одних один процент, а с других меньше – почему? Таким образом, никаких причин для непринятия поправки в Трудовой кодекс о распространении действия коллективного договора только на членов профсоюза – нет. Справедливость должна восторжествовать! Каждый работник сам должен решать - хочешь иметь защиту в виде коллективного договора – вступай в профсоюз, не хочешь – оставайся один на один с работодателем. Это его выбор. Нравятся кому-то профсоюзы или нет, каждый решает сам, но весь мировой опыт показывает – профсоюзы в цивилизованном мире были, есть и будут! Хочешь, чтобы тебя защищали – вступай в профсоюз, если нет, то это личный выбор работника и здесь нет никакой дискриминации работников, не являющихся членами профсоюза!
Примерные рекомендации по принятию решения собранием.
Проблема заключения коллективного договора и включения в него записи о распространении его только на членов профсоюза становится более остройв связи с возрастающими иждивенческими настроения среди не членов профсоюза. Поэтому необходимо принятия решения о внесении соответствующих поправок в Трудовой кодекс. Мировой и европейский опыт показывают возможность законодательно закрепить норму о том, что коллективный договор распространяется только на членов профсоюза. Считаем необходимым поддержать инициативу ФПСО о внесении изменений в ст.43 ТК РФ в части распространения действия коллективного договора только на членов профсоюза учреждения.
