Домашняя контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»
КОМИТЕТ ПО НАУКЕ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ
Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение
среднего профессионального образования
«Промышленно-экономический колледж»
(СПб ГБОУ СПО «ПЭК»)
ДОМАШНЯЯ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Трудовое право»
Специальность: 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
Проверил | _______________ Подпись |
Выполнил студент группы 42701 | _______________ Подпись |
Санкт-Петербург
2017 г.
Вариант 3
1) В каких ситуациях нельзя уволить сотрудника по инициативе работодателя. Дайте полный ответ.
При анализе нормативно-правовой базы по этому вопросу, найденная информация была структурирована и сведена в общую таблицу (см. таблицу 1).
Таблица 1 – ситуации, в которых нельзя уволить сотрудника по инициативе работодателя
Основание | Трудящийся | Срок, в течение которого увольнение невозможно | Исключения (когда работника можно уволить) |
Ст. 81 ТК | Временно нетрудоспособный | Период больничного | Ликвидация организации-работодателя (прекращение деятельности ИП) |
Работник в отпуске | Период отпуска | ||
Ст. 261 ТК, п. 27 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…» от 01.01.2001 № 1 | Беременная | - Отпуск по беременности и родам. - Неделя со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности по причине, не связанной с родами | - Организация (ИП) ликвидируется. - Беременная нанята на место временно отсутствующего работника, срок ее трудового договора истек, а перевести ее на иную должность невозможно |
Ст. 81, 261, 336 ТК, | Работница с ребенком до 3 лет | До 3-летия ребенка | - Организация или ИП ликвидируется. - Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, без уважительной причины 2 и более раз не исполнил трудовые обязанности. - Грубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины (пьянство на работе, прогул, раскрытие тайны, хищение с работы, нарушение правил охраны труда). - Предоставление подложных документов при принятии на работу. - Утрата доверия к трудящемуся, обслуживающему ценности. - Совершение аморального поступка работником, выполняющим воспитательную функцию. - Нарушение руководителем организации, муниципальным или государственным служащим закона «О противодействии коррупции» от 01.01.2001 № 273-ФЗ в части сокрытия сведений о доходах и расходах или бездействие при конфликте интересов. - Работник-педагог совершил насилие, психическое или физическое, над воспитанником, обучающимся |
Одинокая мать или иное лицо при ее отсутствии, воспитывающее несовершеннолетнего инвалида | До 18-летия инвалида | ||
Одинокая мать или иное лицо при ее отсутствии, воспитывающее малолетнего | До 14-летия ребенка | ||
Единственный кормилец несовершеннолетнего инвалида | До 18-летия ребенка-инвалида | ||
Единственный кормилец малолетнего | До 14-летия ребенка | ||
Женщина, воспитывающая троих и более малолетних детей, когда второй родитель не трудоустроен | До 14-летия ребенка или выхода второго родителя на работу |
2) С работником заключен трудовой договор, по условиям которого ему установлено испытание сроком на один месяц. По мнению работодателя работнику не удалось в полной мере показать свой уровень квалификации. Можно ли продлить срок испытания еще на два месяца?
Такой формулировки, как «продление испытательного срока» законодательство о труде не предусматривает. В то же время наниматель нередко по тем или иным причинам инициирует подписание дополнительного соглашения к заключенному между ним и нанятым лицом трудовому договору, внося изменения в их договоренность о продолжительности назначенного испытательного срока в большую или меньшую сторону.
Трудовым кодексом РФ допускается объективная возможность корректирования условий действующего между нанимателем и нанимаемым лицом трудового контракта. Такие новации согласно законодательству вносятся в договор по обоюдному согласию сторон посредством заключения дополнительного соглашения, которое осуществляется в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.
Однако нужно учитывать, что проверка деловых качеств работника является дополнительным условием контракта, которое, исходя из статьи 57 Трудового кодекса РФ, может быть установлено, только если оно не ухудшает положение нового сотрудника в сравнении с установленным законом или локальным актом работодателя.
