Регламент установления выплат стимулирующего характера сотрудникам из числа профессорско-преподавательского состава Университета

Регламент установления выплат стимулирующего характера сотрудникам из числа профессорско-преподавательского состава Университета

Регламент установления выплат стимулирующего характера сотрудникам из числа профессорско-преподавательского состава Университета

Настоящий регламент установления выплат стимулирующего характера сотрудникам из числа профессорско-преподавательского состава ФГБОУ ВПО «Бурятский государственный университет» (далее - Регламент) разработан в рамках Положения «О порядке установления стимулирующих выплат (надбавки, доплаты, премии).

Регламент принимается на заседании Ученого совета с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Дополнения, изменения в настоящий регламент вносятся по мере необходимости, в порядке, предусмотренном для его принятия.

Выплаты стимулирующего характера сотрудникам из числа профессорско-преподавательского состава Университета (далее - ППС) устанавливаются с целью увеличения объема работ и повышению их качества с учетом различных видов деятельности, включающих в себя, в том числе:

– научную деятельность;

– учебно-методическую деятельность;

– воспитательную деятельность;

– иную инновационную деятельность.

Стимулирующие надбавки устанавливаются не менее 1 раза в год по результатам работы рейтинговой комиссии Университета (далее - комиссия) во главе с Ректором вуза.

Фонд стимулирующих надбавок (ФСН) ППС делится на 2 части:

На основании рейтинга ППС	На основании решения комиссии Ректората
Научно-исследовательская деятельность	Учебно-методическая деятельность	Внеаудиторная деятельность
70%	30%

70% ФСН распределяется на основании рейтинговых показателей ППС по видам деятельности,  30% ФСН – на основании имиджевых показателей ППС решением комиссии Ректората.

Подсчет рейтинговых показателей проводится в декабре (июне) текущего года.

Подсчет индивидуальных рейтинговых показателей

Подсчет индивидуальных рейтинговых показателей осуществляется в четыре этапа.

1. До первого числа отчетного месяца каждый сотрудник из числа ППС заполняет раздел «Рейтинг» в личном кабинете на сайте Университета.

2. До 10 числа отчетного месяца на заседании кафедры подводятся итоги и рассматриваются результаты индивидуального рейтинга сотрудников (таблица прилагается).

На данном этапе рейтинг подсчитывается следующим образом.

№	Вид деятельности	Коэффициент	Сумма баллов
1	Научно-исследовательская деятельность (3 показателя)	k1	n
2	Учебно-методическая деятельность (3 показателя)	k2	m
3	Воспитательная деятельность (3 показателя)	k3	p

Тогда индивидуальный рейтинг преподавателя равен:

N1 = n × k1 + m × k2 + p × k3 , где k1 + k2 + k3 = 1 (1)

Коэффициенты k1, k2, k3 устанавливаются комиссией.

На 2016 г. коэффициенты равны следующим показателям k1,=0,3; k2 =0,4; k3=0,3.

По итогам заседания оформляется протокол, в котором указываются сотрудники кафедры, их индивидуальные достижения. Протокол подписывается заведующим кафедрой и секретарем, направляется руководству факультетов (институтов).

3. Не позднее 10 числа отчетного месяца руководством факультетов (институтов) осуществляется подсчет рейтинга кафедры (h), согласно выполнению 5 показателей мониторинга эффективности вузов

Показатели	Весовой коэффициент	Способ расчета
Сумма привлеченного финансирования научно-исследовательских опытно-конструкторских работ (НИОКР) в расчете на одну ставку ППС кафедры	k1 = 0,3	1,0 при S ≥ 48000 p1= 0,7 при 40000 ≥S > 48000 0,5 при 30000 ≥ S > 40000 0,3 при 15000 ≥ S>30000 0 при 0 ≥ S> 15000 где S –сумма финансирования на одну ставку ППС кафедры
Среднее количество публикаций на одну ставку ППС кафедры, учитываемых в РИНЦ, Google Scolar (электронные и печатные издания)	k2 = 0,05	– число публикаций в изданиях, учитываемых в РИНЦ, Google Scolar на одну ставку ППС кафедры
Количество публикаций членов кафедры, учитываемых в Scopus, WoS, ERIH (электронные и печатные издания)	k3 = 0,15	– число публикаций в изданиях, учитываемых в Scopus, WoS, ERIH на всю кафедру: 1 балл за 1 публикацию
Процент обеспеченности учебно-методическими изданиями (курсы лекций, практикумы, собств. учебники) дисциплин реализуемых кафедрой	k4 = 0,3
Процент обеспеченности учебно-методическими изданиями (ООП, ФОС, РПД, программы практик, методические указания к практикам и выполнению ВКР и т. д.) дисциплин реализуемых кафедрой	k5 = 0,2

Рейтинг кафедры рассчитывается следующим образом:

h =p1×k1 + … p5×k5 (2)

С учетом индивидуального рейтинга и рейтинга кафедры устанавливается рейтинг преподавателя по следующей формуле:

N2 = N1 × h (3)

По итогам определения указанных рейтингов руководство факультета (института) оформляет протоколы, содержащие рейтинги конкретных преподавателей, которые подписываются руководителями и не позднее 15 числа отчетного месяца направляются для изучения и рассмотрения рейтинговой комиссии университета.

4. До 20 числа отчетного месяца на заседании рейтинговой комиссии университета, состав которой устанавливается приказом ректора, проводится проверка, предоставленных отчетов на предмет соответствия действительности содержащейся в них информации.

На заседание комиссии по рассмотрению отчетов сотрудников конкретного подразделения в обязательном порядке приглашается руководитель факультета (института), а при необходимости и конкретные сотрудники, отчеты которых вызывают вопросы у членов комиссии. Если комиссия не согласна с любым из пунктов представленного отчета, то он возвращается сотруднику на корректировку с аргументированными комментариями в письменной или устной форме. В этом случае откорректированный отчет с визой сотрудника и руководителя факультета (института) повторно представляется в комиссию на утверждение. Члены комиссии, руководитель факультета (института), его заместители или заведующий кафедрой, не могут самостоятельно вносить изменения в отчет любого сотрудника без согласования с ним. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее чем 2/3 от общего числа ее членов. Комиссия принимает решение по утверждению отчетов сотрудников простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании ее членов. При этом любые вопросы, касающиеся объективности и достоверности данных, представленных в отчетах сотрудников, не могут решаться комиссией путем голосования, а требуют предметного рассмотрения в соответствии с действующими в университете руководящими документами.

Путем ранжирования всех преподавателей по числу набранных ими баллов составляется внутриуниверситетский рейтинг преподавателей. Оформляется протокол с результатами голосования, включающий общий список сотрудников ППС на поощрение, в котором указывается количество набранных ими балов.

Протокол визируется всеми членами рейтинговой комиссии, участвовавшими в заседании, и представляется на утверждение ректору.

Подсчет имиджевых рейтинговых показателей.

30% Фонда стимулирующих надбавок распределяется решением комиссии Ректората между лицами из числа профессорско-преподавательского состава, внесшими значительный вклад в развитие БГУ, пропорционально количеству баллов, набранных согласно имиджевому рейтингу (таблица прилагается).

Расчет стимулирующих надбавок.

Утвержденные протоколы и решение комиссии Ректората поступают в Планово-финансовое управление для определения размера выплаты стимулирующего характера и подготовки проекта приказа по конкретным сотрудникам.

ФОТст распределяется пропорционально количеству набранных баллов за показатели среди всех членов ППС следующим образом: высчитывается стоимость одного балла (4), где – сумма всех баллов, набранных членами ППС. Таким образом, размер индивидуальной стимулирующей надбавки для конкретного сотрудника ППС составит:

(5)

Выплата стимулирующего характера устанавливается на основании приказа ректора Университета.

Показатели рейтинга оценки эффективности деятельности работников профессорско-преподавательского состава Университета

Учебно-методическая работа
Индивидуальный рейтинг ППС	Имиджевый рейтинг ППС
I. Публикация учебно-методических изданий	I. Работа со студентами
1. Учебники: гриф МОиН и других министерств и ведомоств РФ	1. Подготовка студенческих работ на конкурсы
2. Учебники: гриф УМО или НМС МОиН РФ по дисциплинам	2. Призовое место на конкурсе студенческих работ
3. Учебники: гриф МОиН и других министерств и ведомоств РБ	II. Академическое, международное сотрудничество
4. Учебные и учебно-методические пособия гриф МОиН и других министерств и ведомств РФ	1. Внутрироссийское
5. Учебные и учебно-методические пособия: гриф УМО или НМС МОиН РФ по дисциплинам	1.1. Разработка совместных образовательных программ (СОП) для программ "Двойной диплом" и "Сетевая форма"
6. Учебно-методические пособия гриф МОиН и других министерств и ведомств РБ	1.2. Разработка РПД для СОП
7. Учебники, учебные и учебно-методические пособия: гриф УМС БГУ и другие грифы	1.3. Организация выездных практик по СОП
8. Учебные издания без грифа	1.4. Академическая мобильность ППС
9. Участие в конкурсе изданий	2. Международное
II. Применение технологий электронного и дистанционного обучения в учебном процессе	2.1. Разработка совместных образовательных программ (СОП) для программ "Двойной диплом" и "Сетевая форма"
1. Создание электронных учебников, мультимедийных, учебно-методических пособий (в т. ч. образовательные среды Гекадем, Moodle, сайты и блоги, по которым ведется обучение)	2.2. Разработка РПД для СОП
2. Создание полного курса видеолекций или видеопрезентаций	2.3. Организация выездных практик по СОП
III. Работа в учебно-методических структурах и участие в учебно-методических мероприятиях	2.4. Чтение лекций на иностранных языках
1. Председатель УМК подразделения (член УМС)	2.5. Получение международного сертификата по иностранным языкам студентами (преподаватель, который подготовил студентов)
2 Председатель УМК кафедры	2.6. Получение международного сертификата по иностранным языкам (Cambridge English, TOEFL, IELTS, иные)
3. Проведение экспертизы учебно-методических, учебных пособий на гриф УМС БГУ, другие грифы	2.7. Академическая мобильность ППС (Университет Арктики, Юнинет и др.)
4. Разработка проектов различных нормативных документов
5. Экспертиза проектов различных документов
Научно-исследовательская работа
Индивидуальный рейтинг ППС	Имиджевый рейтинг ППС
I. Публикации (учитываются публикации, где автор указал себя сотрудником БГУ)	I. Финансирование НИР, поставленное на бухучет БГУ
1. Монографии - Издание в зарубежных издательствах	1. Руководитель научно-исследовательского проекта (гранта)
2. Монографии - Издание в российских издательствах	2. Исполнитель научно-исследовательского проекта (гранта)
3. Публикации (статьи) в базе Scopus (не вошедшие в базу Web of Science и др.)	3. Выполнение НИР по договорам ГПХ
4. Публикации (статьи) в базе Web of Science (не вошедшие в базу Scopus и др.)	4. Заявки на конкурсы для получения грантов - Руководитель
5. Публикации, изданные за рубежом, не включенные в международные базы цитирования / Публикации совместно с зарубежными авторами	5. Заявки на конкурсы для получения грантов - Исполнитель
6. Статьи, вышедшие в изданиях из перечня ВАК (не вошедшие в базы Web of Science, Scopus)	II. Научное руководство и работа в диссоветах
7. Публикации (статьи) в базе Google Scholar	1. Защита аспирантом / соискателем / сотрудником БГУ кандидатской диссертации под Вашим руководством (1 чел.)
8. Публикации (статьи) в базе ERIH	2. Защита докторантом / соискателем / сотрудником БГУ докторской диссертации, под Вашим руководством (научный консультант) (1 чел.)
9. Публикации (статьи) в других специализированных информационно-аналитических системах)	3. Участие в работе диссертационного совета в качестве его председателя
10. Публикации (статьи) в базе РИНЦ (в изданиях, не входящих в перечень ВАК)	4. Участие в работе диссертационного совета в качестве зам. председателя, ученого секретаря диссертационного совета БГУ
11.Статьи, тезисы, вышедшие в изданиях, не входящих в РИНЦ	5. Участие в работе диссертационного совета в качестве члена диссертационного совета БГУ
12. Научно-популярные публикации в изданиях тиражом более 499 экз., имеющих международные индексы ISBN, ISSN	6. Подготовка отзыва ведущей организации от БГУ
13. Количество цитирований за отчетный год публикаций, изданных за последние 5 лет, индексируемых в РИНЦ http://elibrary. ru/authors. asp	III. Квалификация
14. Количество цитирований за отчетный год публикаций, изданных за последние 5 лет, индексируемых в Google Scholar	1. Получение звания профессора
15. Количество цитирований за отчетный год публикаций, изданных за последние 5 лет, индексируемых в Scopus	2. Получение звания доцента
16. Количество цитирований за отчетный год публикаций, изданных за последние 5 лет, индексируемых в Web of Science	IV. Инновационная деятельность
17. Ответственный или научный редактор монографий	1. Регистрация РИД (правообладатель - БГУ) - патент на изобретение (полезную модель), программы ЭВМ, база данных, топология интегральных микросистем
18. Ответственный или научный редактор сборников научных трудов, научных журналов	2. Заявка на патент (правообладатель - БГУ)
19. Член редколлегии научных изданий	3. Регистрация РИД БГУ - ноу-хау
II. Участие в научных мероприятиях и их организация	4. Организация МИПа, на основе РИД БГУ - Руководитель
1. Международные мероприятия - Пленарный доклад
2. Международные мероприятия - Секционный устный или стендовый доклад
3. Всероссийские мероприятия - Пленарный доклад
4. Всероссийские мероприятия - Секционный устный или стендовый доклад
5. Региональные мероприятия - Пленарный доклад
6. Региональные мероприятия - Секционный устный или стендовый доклад
7. Ежегодная конференция - Доклад
8. Организация и проведение научных мероприятий международного уровня (организатор/соорганизатор БГУ) - Председатель оргкомитета, зам. председателя оргкомитета
9. Организация и проведение научных мероприятий международного уровня (организатор/соорганизатор БГУ) - Член оргкомитета
10. Организация и проведение научных мероприятий всероссийского уровня (организатор/соорганизатор БГУ) - Председатель оргкомитета, зам. председателя оргкомитета
11. Организация и проведение научных мероприятий всероссийского уровня (организатор/соорганизатор БГУ) - Член оргкомитета
12. Организация и проведение научных мероприятий регионального уровня (организатор/соорганизатор БГУ) - Председатель оргкомитета
13. Организация и проведение научных мероприятий регионального уровня (организатор/соорганизатор БГУ) - Член оргкомитета
III. Научно-исследовательская работа студентов
1. Руководство студентами - победителями и призерами олимпиад или конкурсов научных работ, конференций МЕЖДУНАРОДНОГО УРОВНЯ с выездом за пределы Бурятии (для непосредственных руководителей, руководителей команды)
2. Руководство студентами - победителями и призерами олимпиад или конкурсов научных работ, конференций ВСЕРОССИЙСКОГО УРОВНЯ с выездом за пределы Бурятии (для непосредственных руководителей, руководителей команды)
3. Руководство студентами - победителями и призерами олимпиад или конкурсов научных работ, конференций РЕГИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ (для непосредственных руководителей, руководителей команды)
4. Руководство опубликованными студенческими работами под Вашим руководством в изданиях, опубликованных за рубежом; в изданиях, включенных в базы Scopus и Web of Science
5. Руководство опубликованными студенческими работами под Вашим руководством в изданиях, включенных в список ВАК
6. Руководство опубликованными студенческими работами под Вашим руководством в других изданиях
7. Руководство студентами - докладчиками международных и всероссийских внешних конференций
8. Руководство студентами - докладчиками региональных, республиканских конференций
9. Руководство студентами - докладчиками ежегодной научно-практической конференции БГУ
10. Руководство НИРС/НИР на факультете
11. Руководство НИРС/НИР на кафедре
Внеаудиторная работа
Индивидуальный рейтинг ППС	Имиджевый рейтинг ППС
I. Профориентационная работа
1. Проведение олимпиад различного уровня
2. Участие в проверке олимпиадных заданий, подготовка олимпиадных материалов
3. Проведение занятий в образовательном проекте "Университетский урок", проведение семинаров для учителей и школьников
4. Выезды в районы, в том числе "Дни БГУ" в районах
5. Применение дистанционной формы профориентационной работы (консультации школьников, учителей по ЕГЭ для отдаленных районов)
6. Ответственный за профориентационную работу на факультете/институте
7. Ответственный за район
8. Проведение анкетирования и тестирования абитуриентов, проведение родительских собраний
9. Участие в мероприятиях по профориентационной работе факультета/института, участие в фестивалях профессий, ярмарках учебных мест
10. Публикация и выступление в СМИ
II. Воспитательная работа
1. Участие преподавателей и сотрудников БГУ в соревнованиях на Спартакиаде преподавателей и сотрудников: 1.1 Университетский уровень заместители по СМР в целом за спартакиаду, преподаватели: – организатор (за организацию соревнований не менее, чем по одному виду спорта); – участник (кроме заместителей по СМР)	1. Участие в мероприятиях (культурно-творческих, социальных, трудовых, военно-патриотических и др.), не входящих в план работы подразделения: 1.1 межрегиональный и республиканский уровни; 1.2. всероссийский 1.3 международный уровень
1.2 Межвузовская спартакиада (указать виды спорта, баллы за участие в целом): – участник; - организатор.	2. Подготовка студентов-спортсменов в спорте высших достижений: - 2 взрослый разряд; - 1 взрослый разряд; - кандидат в мастера спорта; - Мастер спорта международного класса; - Заслуженный мастер спорта; - призер чемпионатов и первенств РБ - победитель чемпионатов и первенств РБ - призер чемпионатов и первенств СФО - победитель чемпионатов и первенств СФО - призер чемпионатов и первенств РФ - чемпион РФ - призер Европы - чемпион Европы - призер Мира - чемпион Мира - призер Олимпийских игр - чемпион Олимпийских игр
2. Организация выпуска газеты со студентами (не менее 4 выпусков в год):
2.1.Организация выпуска малотиражной газеты со студентами на факультете (указать наименование газеты, тираж, периодичность выпуска);
2.2.Организация выпуска малотиражной газеты со студентами на курсе (указать наименование газеты, тираж, периодичность выпуска).
3. Организация и ведение (курирование) студенческого кружка, общественной организации, клуба по интересам (кроме тренеров и художественных руководителей)
4. Участие преподавателей и сотрудников в спортивных соревнованиях внутри факультета/института/колледжа (наименование, дата проведения, баллы за участие в целом независимо от количества видов спорта): - участник; - организатор.
5. Участие преподавателей и сотрудников в товарищеских встречах между факультетами по различным видам спорта (наименование, дата проведения, баллы за участие в целом независимо от количества видов спорта): - участник; - организатор.
6. Кураторство студенческой группы (в целом за учебный год)
7. Организация и ведение страницы (воспитательная/спортивная) на сайте подразделения
8. Работа по распространению позитивного имиджа факультета/университета (наименование СМИ, дата выпуска печатного издания или сюжета/интервью)
9. Подготовка и участие сборных команд факультетов в Спартакиаде БГУ (для заместителей по спортивно-массовой работе): 1. 5 место (лига А) 2. 4 место (лига А) 3. 3 место (лига А) 4. 2 место (лига А) 5. 1 место (лига А) 6. 2 место (лига Б) 7. 1 место (лига Б)
III. Дополнительное образование
1. Разработка учебных программ, учебных планов и программ дополнительного профессионального образования (от 72 ч. до 144 ч.; от 504 ч.)
2. Организация и проведение новых курсов повышения квалификации (от 72 ч. до 144 ч.) и программ профессиональной подготовки (от 250 ч. и выше)