О проведении районного конкурса «Лучший муниципальный служащий Медынского района»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 26.02.2013 № 000
О проведении районного конкурса
«Лучший муниципальный служащий
Медынского района».
В целях повышения престижа муниципального служащего на территории Медынского района, широкой пропаганды передового практического опыта в области муниципального управления, формирования резерва кадров муниципальной службы,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Ежегодно проводить районный конкурс «Лучший муниципальный служащий Медынского района». Утвердить Положение о районном конкурсе «Лучший муниципальный служащий Медынского района». (Приложение ). Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению районного конкурса «Лучший муниципальный служащий Медынского района». (Приложение ). Утвердить заявление-анкету участника конкурса на звание «Лучший муниципальный служащий муниципального Медынского района». (Приложение ). Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации района. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации района В.Глава администрации
МР «Медынский район» - Н. В.КОЗЛОВ
Раз.: орготдел, ГП и СП.
Приложение к постановлению
Администрации МР «Медынский район»
г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о районном конкурсе «Лучший муниципальный служащий Медынского района.
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1.Районный конкурс «Лучший муниципальный служащий Медынского района» (далее – Конкурс) проводится ежегодно.
1.2. Организатором Конкурса является администрация муниципального района «Медынский район».
1.3. Настоящее Положение определяет цели, задачи, категории участников, сроки проведения Конкурса, Порядок проведения Конкурса, предоставления документов и рекомендаций участников, определения и награждения победителей Конкурса.
1.4. По итогам Конкурса определяются победители, которым присваивается звание «Лучший муниципальный служащий Медынского района» по следующим номинациям:
а) муниципальный служащий администрации района;
б) муниципальный служащий поселения;
в) молодой муниципальный служащий.
1.3. Для организации и проведения Конкурса создается конкурсная комиссия.
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСА.
Конкурс «Лучший муниципальный служащий Медынского района» проводится в целях:
2.1. Выявления и поддержки муниципальных служащих, имеющих профессиональные достижения в сфере местного самоуправления.
2.2. Повышения престижа профессии муниципального служащего.
2.3. Совершенствования кадровой работы в органах местного самоуправления.
2.4. Обмена передовыми методами организации местного самоуправления, передового опыта муниципального управления.
2.5. Раскрытия творческого потенциала муниципальных служащих.
Задачами Конкурса являются:
2.6. Систематизация и распространение опыта работы лучших руководителей и специалистов органов местного самоуправления в целях его дальнейшего распространения среди поселений района.
2.7. Формирование благоприятного общественного мнения о деятельности муниципальных кадров в Медынском районе.
2.8. Определение победителей конкурса.
3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА.
3.1. Полномочия по проведению Конкурса возлагаются на конкурсную комиссию по проведению районного конкурса «Лучший муниципальный служащий Медынского района» в соответствии с настоящим Положением и Положением о конкурсной комиссии. Состав комиссии утверждается распоряжением Главы администрации МР «Медынский район».
3.2. Организационное обеспечение подготовки и проведения Конкурса осуществляется отделом по организационно-контрольной работе и информации администрации района
3.3. Проведение Конкурса предусматривает следующие этапы:
а) на первом этапе органы местного самоуправления до 31 марта осуществляют оформление документов и направляют их в районную конкурсную комиссию.
б) на втором этапе конкурсная комиссия осуществляет прием, проводит экспертный анализ представленных ходатайств, других документов и выносит решение о победителях конкурса.
в) на третьем этапе районная конкурсная комиссия до 1 ноября текущего года по результатам конкурса направляет документы победителей конкурса в областную конкурсную комиссию для участия в областном конкурсе «Лучший муниципальный служащий Калужской области».
4. СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА.
Конкурс проводится ежегодно. Конкурсная комиссия объявляет о начале проведения очередного конкурса в средствах массовой информации. Органы местного самоуправления и отделы администрации района представляют в конкурсную комиссию документы и ходатайства по кандидатам для их участия в конкурсе до 31 марта текущего года. Подведение итогов Конкурса проводится конкурсной комиссией до 10 апреля текущего года. Конкурсная комиссия до 30 сентября текущего года готовит документы и ходатайства на победителей конкурса и обеспечивает их участие в областном конкурсе «Лучший муниципальный служащий Калужской области».
5. ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ УЧАСТИЯ
В КОНКУРСЕ, ПОРЯДОК ИХ РАССМОТРЕНИЯ.
5.1. Для участия в Конкурсе органы местного самоуправления и отделы администрации представляют в конкурсную комиссию в срок, установленный в п.4 настоящего Положения следующие документы:
а ) ходатайства руководителя органа местного самоуправления, структурного подразделения;
б ) анкету участника Конкурса по форме согласно приложения № 3 к настоящему постановлению;
в ) биографическую справку участника Конкурса, заверенную кадровой службой;
г ) личное заявление (согласие) кандидата на участие в Конкурсе.
5.2. Ходатайство должно содержать сведения, всесторонне характеризующие кандидата, отражающие его профессионально-должностные качества, конкретные достижения в сфере местного самоуправления, участие в общественной жизни района и другую информацию, мотивирующую его участие в Конкурсе. Кандидатом могут дополнительно представляться иные документы, материалы, способствующие повышению его рейтинга среди участников Конкурса.
6. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА.
6.1.Подведение итогов Конкурса и определение его победителей осуществляется конкурсной комиссией в соответствии с настоящим Положением. Победителям Конкурса вручаются памятные подарки и денежные призы. Награждение победителей Конкурса осуществляет Глава администрации муниципального района.
Приложение к постановлению
администрации МР «Медынский
район» г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсной комиссии по проведению районного конкурса «Лучший муниципальный служащий Медынского района».
Настоящее Положение определяет порядок работы конкурсной комиссии по проведению районного конкурса «Лучший муниципальный служащий Медынского района» (далее – Комиссия). Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о ежегодном конкурсе «Лучший муниципальный служащий Медынского района» и настоящим Положением. Основной задачей Комиссии является подведение итогов и определение победителей ежегодного конкурса «Лучший муниципальный служащий Медынского района» (далее – конкурс). Комиссия для реализации возложенных на нее задач осуществляет следующие функции:а ) размещает в средствах массовой информации (в газете, на официальном сайте администрации района) сообщение об объявлении конкурса и информации о его итогах;
б ) принимает и рассматривает конкурсные документы участников конкурса, подводит итоги конкурса и определяет его номинантов и победителей;
в ) устанавливает единые критерии отбора участников конкурса при определении победителей, исходя из:
- вклада кандидата в подъем экономики, развития образования, культуры, здравоохранения, сохранение и приумножение социально-экономического потенциала муниципального района, развития местного самоуправления в Медынском районе;
- соблюдения муниципальным служащим в своей служебной деятельности положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих МР «Медынский район».
5. Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии, а в его отсутствие – заместитель председателя Комиссии. Заседания Комиссии протоколируются, ведение протокола осуществляется секретарем Комиссии.
6. Комиссия правомочна принимать решения, если на заседании присутствуют более половины ее списочного состава. Члены Комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены. Решение Комиссии считается принятым в случае, если оно поддержано большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
7. Комиссия принимает решение о присуждении звания «Лучший муниципальный служащий Медынского района» в соответствующей номинации по результатам открытого голосования. Протокол заседания Комиссии подписывается председательствующим на заседании и секретарем Комиссии.
8. Организационное и техническое обеспечение работы Комиссии осуществляется отделом по организационно-контрольной работе и информации администрации района.
Приложение к постановлению
администрации МР «Медынский район»
г.
Председателю конкурсной комиссии
по проведение конкурса «Лучший
муниципальный служащий Медынского района»
ЗАЯВЛЕНИЕ-АНКЕТА
участника конкурса на звание «Лучший муниципальный служащий Медынского района»
Я, _________________________________________________ прошу допустить меня к участию в конкурсе на звание «Лучший муниципальный служащий Медынского района» в 2013 году в номинации _____________________________________________.
Сообщаю о себе следующие сведения:
Дата рождения ____________________________________________________________
Место работы с указанием адреса и телефона __________________________________
_________________________________________________________________________
Должность _______________________________________________________________
Домашний адрес и телефон __________________________________________________
Образование (когда и какие учебные заведения окончил(а) _______________________
__________________________________________________________________________
Квалификация______________________________________________________________
Специальность _____________________________________________________________
Повышение квалификации (название учебного заведения, год)_____________________
___________________________________________________________________________
Стаж муниципальной службы ____________Общий стаж работы ____________________
Основные должностные обязанности по замещаемой должности_____________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Основные профессиональные достижения за последние 2 года ______________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Участие в конференциях, семинарах ____________________________________________
____________________________________________________________________________
Наличие публикаций, статей в средствах массовой информации _____________________
_____________________________________________________________________________
Информация об иной практической деятельности __________________________________
_____________________________________________________________________________
Краткие результаты деятельности за истекший год __________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Наличие наград, поощрений, дисциплинарных взысканий________________________
_____________________________________________________________________________
Ф. И.О. Дата
Согласование работодателя:
Ф. И.О. Дата
Основные порталы (построено редакторами)