Задание на контрольную работу по курсу «Экономика и социология труда»
Контрольная работа для студентов заочного отделения ИДО специальности 060800 включает в себя две части:
В первой части рассматривается теоретический вопрос (согласно представленного списка темы рефератов)
Темы рефератов.
1.Трудовой потенциал и активность личности.
2.Рынок труда в системе рыночного хозяйства
3.Рынок труда и управление занятостью
4.Организация социологического исследования в организации
5.Эффективность деятельности человека
6.Производительность и рентабельность труда
7.Профессиональная ориентация и профотбор
8.Трудовая мобильность и текучесть кадров
9.Условия труда и развитие личности
10.Социально-психологический климат в коллективе
11.Мотивация трудовой деятельности
12.Ценности и ценностные ориентации личности
13.Качество жизни и качество трудовой жизни
14.Труд и воля человека
15.Труд и личность
16.Трудовой и личностный потенциал
17.Труд и деятельность в социальной экономике
18.Труд в системе экономических и социальных отношений
19.Адаптация: виды, роль, значение
20.Производительность труда, социальные факторы ее роста
21.Потребности человека
22.Эффективность труда и ее показатели: продуктивность и рентабельность
23.Отчуждение как форма отношения к труду
24.Социально-трудовые отношения: предметы и типы
Во второй части рассматривается практическая часть согласно месту работы студента
Практическая часть по курсу «Экономика и социология труда»
1. Дать описание трудового коллектива. (Если студент работает, то существующий, если нет - то придумать. Численность придуманного трудового коллектива должна быть не менее 7 и не более 15 человек).
1.1. Описание трудового коллектива осуществить по следующим признакам:
а) вид деятельности;
б) форма собственности;
в) продолжительность существования;
г) организационную структуру управления (сложность структуры управления);
д) разработать традиции.
2. Представить структуру трудового коллектива:
2.1. Официальную (формальную) по следующим элементам (лучше в табличной форме):
а) должностную (перечень должностей согласно штатного расписания);
б) профессионально – квалификационную (профессия, специальность, уровень квалификации)
в) социально – демографическую (пол, возраст, образование, стаж работы);
2.2. Неофициальную (неформальную) – исходные данные берутся из пункта 3.( Результаты лучше представить в табличной форме):
а) количество неформальных групп (группой называется два и более человек, объединенные взаимными положительными выборами);
б) размер неформальной группы;
в) лидер неформальной группы;
г) статус членов группы.
д) заключение по показателю сплоченности трудового коллектива.
3. Провести оценку социально – психологического климата (СПК) трудового коллектива методом социометрии.
Для выполнения задания 2.2.:
- изучите метод «Социометрии»;
-для проведения социально-психологического климата вашего трудового коллектива придумайте трудовую ситуацию;
- согласно придуманной трудовой ситуации разрабатывается вопрос-критерий;
- далее выполняете задание согласно представленных этапов обследования в методе.
Для качественного анализа социально – психологического климата применяется количественный метод под названием социометрия.
Метод социометрии – это метод выявления и фиксации взаимных чувств, симпатий и неприязни членов коллектива друг другу.
Цель социометрии получить достаточно полное и четкое представление о структуре взаимоотношений в коллективе. Основой метода является получение исходных данных (информации) путем опроса (анкетирования) членов коллектива и с помощью ответов на вопросы – критерии выявить предпочтение их в отношении друг к другу.
Применение метода: в малых (контактных, первичных) трудовых коллективах с численностью не более 15 человек, стаж совместной работы не менее шести месяцев.
Требования к разработке вопроса критерия:
а) вопрос – критерий должен отражать конкретную трудовую ситуацию;
б) конкретность и однозначность формулировки;
в) значимость критерия для опрашиваемых;
г) отражение права опрашиваемого на выбор любого члена своего коллектива.
Виды социометрических вопросов-критериев:
а) производственные (позволяют выяснить межличностные отношения на уровне структуры производственной деятельности, например: Кого бы Вы выбрали руководителем? С кем бы Вы охотно выполняли совместную работу? Кого Вы считаете наиболее квалифицированным (компетентным) специалистом?
б) непроизводственные (выделяется ситуация несвязанная с производственной деятельностью).
Этапы проведения обследования:
1. Формулировка вопроса - критерия.
2. Получение исходной информации путем анкетирования (письменного) на вопрос-критерий.
3. Обработка полученной информации.
3.1. Построение социоматрицы – это сведение всех результатов опроса анкетирования в общую таблицу.
Кто выбирает (фамилия, имя) | Кого выбирает | ||||
1 | 2 | 3 | …….. | ||
1 | ////////////////// | + | + | ||
2 | - | ////////////////// | 0 | ||
3 | + | ////////////////// |
«+» - выбор (выраженное человеком желание сотрудничать с другим индивидом)
«-» - отклонение (отрицательный выбор)
«0» - оставление без внимания
3.2. Построение социограммы. Она строится на основании социоматрицы.
 |
Выбор « »
Отклонение « »
Без связи «0»
Расчет социометрических индексов.
1.Расчет индивидуальных индексов.
а) индекс социометрического статуса каждого члена коллектива (учитывает отношения коллектива к определенному его члену и характеризует величину престижа каждого работника)
- выбор i-того члена коллектива j-тым (сумма плюсов по столбцу из социоматрицы);
- позиция отклонения (сумма минусов по столбцу из социоматрицы);
- численность коллектива.
б) индекс эмоциональной экспансивности (характеризует степень общительности работника к коллективу)
- выбор i-того члена коллектива j-тым индивидом (сумма плюсов по строке из социоматрицы)
- выбор i-того члена коллектива j-тым индивидом (сумма плюсов по строке из социоматрицы)
2. Расчет групповых индексов:
а) индекс эмоциональной экспансивности коллектива:
- число возможных выборов в коллективе;
- общее число выборов, осуществленных группой (все плюсы в социоматрице).
б) сплоченность группы (мера тяготения членов коллектива друг к другу)
– общее число пар индивидов, осуществивших положительный взаимный выбор ( )
2 – число возможных пар в коллективе.
ЛИТЕРАТУРА
1., , Сорокина и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2000.
2.. , Мирская труда.:Учебное пособие для вузов. – М.:Высшая школа, 1989.
3.Калачева и экономика труда.: Учебное пособие к курсу лекций: В 2 ч. – Новосибирск: Изд-во НГУ, 2000.
4.оциология труда.: Пер. с сербско-хорв./ Об. ред. и послесл. и – М.: Прогресс, 1998.
5.Социология труда: Учебник. Под ред. , , . – М.:Изд-во МГУ, 1994.
6.Экономика и социология труда. Учебник. Под ред. . – М.: Изд-во НОРМА-ИНФРА, 1998 и последующие годы.
7.Радаев социология: Учебное пособие. Курс лекций. – М.: Аспект-Пресс, 1998
8.Струмилин экономики труда. – М.: Наука, 1982.
9.Ромашов труда: Учебное пособие. – М., 1999.
10.Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. , . – М.: Изд-во МГУ, 1996.
11.Кричевский малой группы: теоретический и прикладной аспекты. – М.: Изд-во МГУ, 1991.
12.Воловская и социология трудв. Уч. пос. – М.: Новосибирск, ИНФРА – М – Сиб. Соглашение, 2001г.
13. Дополнительная литература по «Управлению персоналом», «Менеджмент персонала», «Социальный менеджмент».
14.Вагин менеджера или улыбнемся всерьез: Учебное пособие.- Новосибирск, 2001.
15.Попов персоналом. Учебное пособие.-М.:Ось-89, 2004,144.
Контрольные вопросы по курсу
«Экономика и социология труда»
1. Экономика и социология труда: цели и задачи курса.
2. Многозначность и многоаспектность понятия труда.
3. Признаки, элементы и функции труда.
4. Виды и уровни социально-трудовых отношений.
5. Трудовой и личностный потенциал.
6. Профессия, специальность, квалификация (понятия).
7. Трудовой коллектив: понятие, функции и классификация.
8. Формальная структура трудового коллектива.
9. Неформальная структура трудового коллектива.
10. Основные причины вступления в неформальные отношения.
11. Основные методы работы с неформальными группами.
12. Понятие группы, ее формирование и развитие.
13. Стадии формирования группы.
14. Подходы к определению размера группы.
15. Роли, нормы и социальный статус.
16. Социально-психологический климат трудового коллектива: понятие, структура и факторы.
17. Показатели социально-психологического климата.
18. Оценка социально-психологического климата.
19. Индивидуальные и групповые показатели оценки социально-психологического климата коллектива (по методу социометрии).
20. Сплоченность, понятие и факторы, влияющие на нее.
21. Профессиональная адаптация.
22. Социальная адаптация.
23. Понятие рынка труда, его элементы и функции.
24. Производительность и эффективность труда.
25. Компоненты деятельности человека.
26. Мотивы и стимулы деятельности человека.
27. Теории мотивации.
28. Структура дохода сотрудника предприятия.
