Информация по вопросу № 3 повестки заседания
Семейного совета Югры
8 июля 2017 года
О содействии трудоустройству родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей
Ежегодно более 25% от общего числа обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске работы граждан составляют родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, из которых 80% – женщины.
В числе обратившихся родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, 12% и более приходится на категории одиноких и многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов (более 2,0 тыс. человек).
Трудоустройство родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, осуществляется в рамках имеющегося банка вакансий, как на временные, так и на постоянные рабочие места (включая рабочие места с гибким графиком работы, надомный труд).
В целях расширения возможности трудоустройства родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, государственной программой содействия занятости населения автономного округа предусмотрен ряд мероприятий и мер государственной поддержки работодателей, способствующих повышению занятости данных граждан.
Для работодателей, организующих временное трудоустройство таких категорий граждан, как: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, безработные граждане, испытывающие трудности в поиске работы (многодетные и одинокие родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов) государственной программой содействия занятости населения предусмотрена выплата работодателю компенсации его расходов по оплате труда временно трудоустраиваемых граждан с учетом страховых взносов, размер которой составляет от 1,4 до 15,9 тыс. рублей в зависимости от категории участников мероприятия.
Работодателю, создающему постоянные рабочие места для трудоустройства многодетных и одиноких родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, компенсируются расходы по оборудованию рабочего места в размере, не превышающем 50,0 тыс. рублей.
Реализация мер по содействию трудоустройству родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, позволила в 2016 году трудоустроить 4436 родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, в текущем году – 2493 родителя.
Большой востребованностью у родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, пользуется такая мера поддержки, как единовременная финансовая помощь (88,2 тыс. рублей) при организации самозанятости (открытии собственного дела).
В 2016 году 235 родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, открыли собственное дело (47,5% от всех получателей финансовой помощи), в текущем году этой мерой поддержки воспользовались уже 143 роди% от всех получателей на отчетную дату – 280).
Сферы предпринимательства в основном традиционны – это ремесла и промыслы, розничная торговля, сфера услуг, зрелищно-развлекательная и физкультурно-оздоровительная деятельность, выращивание овощей предоставление услуг парикмахерских и салонов красоты, производство пищевых продуктов, производство деревянных изделий, мебели, деятельность автомобильного и грузового транспорта, рекламная деятельность, пошив одежды, ремонт машин и оборудования, столярные и плотнические работы.
В целях расширения возможности трудоустройства жителей Югры и повышения интереса работодателей к организации гибких форм занятости и надомного труда, в автономном округе с 2010 года региональными программами содействия занятости населения предусмотрено мероприятие, направленное на развитие гибких форм занятости и надомного труда, с предоставлением субсидии гражданину на приобретение орудий труда и материальных ресурсов для оборудования своего рабочего места, размер которой составляет 88,2 тыс. рублей.
В 2016 году единовременную финансовую выплату получили 2 женщины, воспитывающие детей в возрасте до 18 лет (факт 2015 года – 3 женщины).
Ежегодно повышению уровня трудоустройства одиноких и многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, способствует реализация специального мероприятия государственной программы по созданию постоянных рабочих мест (в том числе на дому), с компенсацией расходов работодателя по созданию рабочего места.
Начиная с 2014 года ежегодно при реализации мероприятия создается 42 рабочих места для трудоустройства вышеуказанных категорий граждан, что способствует повышению их уровня трудоустройства на 2,1%.
Анализ данных о наличии профессионального образования у родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и обратившихся в органы службы занятости свидетельствует о достаточно низкой их конкурентоспособности на рынке труда (ежегодно из числа обратившихся родителей 50% не имеют профессионального образования).
В целях повышения конкурентоспособности родителей, имеющих детей в возрасте до трёх лет, с 1 января 2017 года реализуется мероприятие «Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование родителей (усыновителей), опекунов (попечителей), находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет.».
За прошедший период текущего года уже прошли профессиональное обучение 342 родителя, из них впервые получили профессию 104 человека, повысили квалификацию 137 человек и получили вторую профессию 101 человек.
Родители, прошедшие профессиональное обучение, получили профессии (специальности), востребованные на рынке труда, такие как: бухгалтер, делопроизводитель, инспектор по кадрам, кассир торгового зала, кладовщик, оператор ЭВиВМ, повар, секретарь руководителя, швея, специалист по кадрам, специалист по составлению и проверке сметной документации, парикмахер и др.
Повышение квалификации проведено по программам: пользователь программы «1С: Бухгалтерия» 8 версия, пользователь программы «1С: зарплата и управление персоналом» 8 версия, «Сметное дел» и др.
С целью оказания помощи в выборе профессий (специальностей), в том числе и перед направлением на профессиональное обучение, оказана государственная услуга по профессиональной ориентации 263 родителям.
В целях создания условий на рабочем месте для лиц с семейными обязанностями по совмещению обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, в автономном округе в 68 % коллективных договоров от всех действующих в округе (в 1322 из 1946 договоров) закреплены льготы и преимущества для лиц с семейными обязанностями, сверх установленных трудовым законодательством.
Как правило, льготы для лиц с семейными обязанностями предоставляются в форме:
- преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;
- дополнительного оплачиваемого отпуска (1 сентября; выпускной);
- преимущественного права на отпуск в любое удобное время (летнее);
-компенсация малообеспеченным семьям части стоимости (содержания детей в дошкольных учреждениях; путевки для детей в летние оздоровительные лагеря);
- оказания материальной помощи (по случаю рождения ребенка, первоклассникам).
Размер выплат зависит от финансово-экономического положения работодателя.
23 декабря 2016 года принято Трехстороннее соглашение на 2017-2019 годы, сохраняющее ранее принятые обязательства, направленные на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью (освобождение женщин от прохождения аттестации в течение одного года после выхода из отпуска по уходу за ребенком, обеспечение особого режима работы: неполный рабочий день, гибкий график, свободный режим работы, посменная работа, надомный труд, «сжатая рабочая неделя»), а также предусматривающее меры по поддержанию занятости, направленные на содействие трудоустройству одиноких родителей, усыновителей, опекунов (попечителей), воспитывающих несовершеннолетних детей (в соглашении на 2014-2016 годы данные меры были только для женщин).
