Должностная инструкция

_____________________________ УТВЕРЖДАЮ

(наименование организации) ______________________

директор; иное должностное лицо,

ДОЛЖНОСТНАЯ уполномоченное утверждать ИНСТРУКЦИЯ должностную инструкцию

Менеджер по персоналу ___________________

(подпись)

«__» ____________200__ г. № __ __________________________

(Ф. И.О.)

«__» ____________200__ г.

1. Общие положения

1.1. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.

1.2. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее

профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее

профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента,

стаж работы по специальности не менее 2 лет.

1.3. Менеджер по персоналу назначается и освобождается от должности директором

предприятия.

1.4.Менеджер по персоналу должен знать:

1.4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом.

1.4.2. Законодательство о труде.

1.4.3. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.

1.4.4. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг.

1.4.5. Порядок ценообразования и налогообложения.

1.4.6. Основы маркетинга.

1.4.7. Современные концепции управления персоналом.

1.4.8. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.

1.4.9. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.

1.4.10. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов).

1.4.11. Методы и организацию менеджмента.

1.4.12. Основы технологии производства и перспективы развития предприятия, учреждения, организации, структуру управления и их кадровый состав.

1.4.13. Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда.

1.4.14. Основы производственной педагогики.

1.4.15. Этику делового общения.

1.4.16. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом.

1.4.17. Основы организации делопроизводства.

1.4.18. Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники.

1.4.19. Правила и нормы охраны труда.

2. Должностные обязанности

2.1. Менеджер по персоналу:

2.1.1. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

2.1.2. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

2.1.3. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

2.1.4. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.

2.1.5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

2.1.6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

2.1.7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

2.1.8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

2.1.9. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.

2.1.10. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управлении персоналом.

2.1.11. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

2.1.12. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

2.1.13. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.

3. Права

3.1. Менеджер по персоналу имеет право:

3.1.1. Представлять на рассмотрение директора или руководителя структурного подразделения предложения по улучшению деятельности предприятия в вопросах, ограниченных своими должностными обязанностями.

3.1.2. Получать от руководителей и специалистов структурных подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления должностных обязанностей.

3.1.3. Подписывать документы в пределах своей компетенции.

3.1.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Менеджер по персоналу несет ответственность:

4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.1.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.1.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом №___ на основании ___________________________.

Руководитель структурного подразделения ______________ ____________

(подпись) (Ф. И.О.)

СОГЛАСОВАНО

______________________________________ ____________ _____________

(начальник юридического отдела; юрисконсульт) (подпись) (Ф. И.О.)

«__» ________ 200_ г.

______________________________ ___________ ___________

(руководитель кадровой службы) (подпись) (Ф. И.О.)

«__» ________ 200_ г.

с должностной инструкцией ознакомлен(а) ______________ ___________

(подпись) (Ф. И.О.)

«__» ________ 200_ г.