Лекция

слайд 1 ЛЕКЦИЯ

Уважаемые коллеги!!

Прежде чем приступить к нашему занятию, хочу сказать вам, что данный материал и презентация будут размещены на сайте краевой организации, для того чтобы вы могли воспользоваться им, провести занятия с профактивом и выступить перед руководителями образовательных организаций у себя с территориях.

слайд2

На сегодняшнем занятии мы с вами

рассмотрим 2 вопроса:

1.«Гарантии и компенсации работникам за работу во вредных и опасных условиях труда».

Время -20 минут.

2. «Содержание соглашения по охране труда коллективного договора» в виде Тематической игры.

Время-20 минут.

1.Вопрос «Гарантии и компенсации работникам за работу во вредных и опасных условиях труда»

28 декабря 2013 года был принят Федеральный закон № 426-фз «О специальной оценке условий труда».

Этим законом установлено, что специальная оценка условий труда это единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов рабочей среды, оценке их воздействия на работника и применению средств защиты.

По результатам её проведения устанавливаются классы условий труда на рабочих местах.

слайд3

По степени вредности и опасности условия труда подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

слайд№4

Оптимальными (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие производственных факторов отсутствует или их значения не превышают гигиенические нормативы.

Допустимыми (2 класс) являются условия труда, при которых воздействуют производственные факторы, уровни которых не превышают гигиенические нормативы, а состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня.

слайд5

Вредными (3 класс) являются условия труда, при которых уровни вредных производственных факторов превышают уровни, установленные гигиеническими нормативами.

При работе во вредных условиях труда с работником может быть:

подкласс 3.1 - условия труда, при которых воздействуют вредные факторы, после воздействия которых состояние организма восстанавливается, как правило, при более длительном времени, чем до начала следующего рабочего дня и увеличивается риск повреждения здоровья;

1)  подкласс 3.2 - условия труда, при которых воздействуют вредные факторы, воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающие после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более дет);

слайд6

2)  подкласс 3.3 - условия труда, при которых воздействуют вредные факторы, которые способны вызвать стойкие функциональные изменения приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

3)  подкласс 3.4 - условия труда, при которых воздействуют вредные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

слайд 7

Опасными (4 класс) являются условия труда, при которых воздействуют вредные факторы, которые в течение всего рабочего дня или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов, развитие острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

В соответствии с Трудовым Кодексом статьёй 219, каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, в том числе на компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.

…

к таким гарантиям и компенсациям относятся:

слайд8

1. Повышенный размер оплаты труда;

2.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

3. Сокращенная продолжительность рабочего времени;

По итогам специальной оценки условий труда рабочее место может признаваться, как с оптимальными и допустимыми условиями (1, 2 класс), так и с вредными и опасными условиями труда (классы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, и 4).

слайд9

Следует иметь в виду, что если условия труда, соответствуют требованиям охраны труда и имеют классы условий труда 1 или 2, которые подтверждаются результатами СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА гарантии и компенсации работникам не устанавливаются

Прошу обратить внимание, если компенсации и гарантии работнику установлены до 1 января 2014г., то порядок и условия их назначения по результатам проведения специальной оценки не могут быть ухудшены и уменьшены при условии сохранения условий труда на рабочем месте этого работника об этом сказано в ст.15. ч. З ФЗ № 000 от 01.01.2001г..

ПРИМЕР№1

Если по результатам проведенной в 2013г. аттестации рабочих мест работнику за работу во вредных условиях труда, отнесенных к классу 3.1, по действовавшему в то время Постановлению Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008г. № 000 (отменено в 2014 г.) были назначены 3 вида компенсаций:

-повышенный размер оплаты труда на 4%,

-дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 календарных дней;

- сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю;

То по результатам проведенной в 2015 г. специальной оценки условий труда, если условия труда у этого работника не изменились, т. е. по прежнему остались в классе 3.1, назначенные ему компенсации должны быть сохранены до 2018 года.

Хотя по действующему с 2014г. федеральному закону о специальной оценке по её результатам этому работнику положен один вид компенсации - повышенный размер оплаты труда.

Чтобы вам было легче ориентироваться по льготам и компенсациям установленных за работу во вредных условиях труда обратите внимание на представленную таблицу:

слайд10

Таблица. Гарантии и компенсации работникам

Условия труда на рабочем месте по результатам спецоценки	Гарантии и компенсации
Повышенный размер оплаты труда	Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск	Сокращенная продолжительность рабочего времени	Общее количество гарантий и компенсаций
Оптимальные 1 класс	-	-	-	-
Допустимые 2 класс	-	-	-	-
Вредные 3.1	+	-	-	1
3.2	+	+	-	2
3.3	+	+	+	3
3.4	+	+	+	3
Опасные 4	+	+	+	3

при =оптимальных= и =допустимых= условиях труда льготы и компенсации не устанавливаются.

При вредных усл. труда касса 3.1 - только дополнительная оплата труда;

-при классе 3.2 - дополнительная оплата труда и дополнительный отпуск;

- при классе 3.3 - дополнительная оплата труда, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

- при классе 3.4 - дополнительная оплата труда, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

- при классе 4 - дополнительная оплата труда, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

Итак по результатам специальной

оценки условий труда мы определили классы условий труда

При каких условиях работник может получать компенсации:

Рассмотрим

Повышенный размер оплаты труда

слайд11

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 147) оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, т. е. с условиями труда отнесенными по результатам специальной оценки к классам 3.1, 3.2. 3.3, 3.4 и 4 устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной сетки (оклада) работников с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, либо коллективным договором либо трудовым договором.

Следующая компенсация

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

слайд12

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 117) дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется если условия труда по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда классов 3.2, 3.3, 3.4 и 4, дополнительный отпуск составляет не менее 7 календарных дней.

Дополнительный отпуск от 7 календарных дней предоставляется при условии занятости во вредных условиях более половины рабочего дня в течение 11 месяцев.

Продолжительность этого отпуска для конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов Специальной оценки.

При наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть отпуска, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым соглашением и коллективными договорами.

Замена денежной компенсации минимального размера дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда (7 календарных дней) не допускается за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 126 ТК РФ).

При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, учитывается только фактически отработанное в этих условиях труда время (ст. 121 ТК РФ).

Дополнительный оплачиваемый отпуск, как правило, приурачивается к основному ежегодному оплачиваемому отпуску.

Следующая компенсация

Сокращенная продолжительность рабочего времени

слайд13

В соответствии со ст.92 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам за работу во вредных условиях труда, отнесенных по результатам Специальнойоценки к классам 3.3, 3.4 или 4, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Размер этой компенсации для конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора. При наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

Следует еще раз особо подчеркнуть, что необходимым условием является наличие трех документов, в которых эти вопросы должны быть оговорены: отраслевое соглашение, участником которого является организация, коллективный договор и трудовой договор (отдельное соглашение к нему).

В соответствие со ст.94 Трудового Кодекса для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать:

-  при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

-  при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Однако при условии, что это оговорено во всех трех вышеперечисленных документах, и при наличии согласия работников, допускается увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы для работников, занятых на работах с вредными условиями труда:

-  при 36 часовой рабочей неделе - до 12 часов;

-  при 30 часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Это все что касается вопроса установления льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда.

слайд №14

И в заключении напоминаю, что с 1 января 2015 года усилилась ответственность за проведение специальной оценки условий труда.

Статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях гласит:

- нарушение работодателем установленного порядка проведения Специальной оценки либо ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на:

- должностных лиц – от 5 до 10 тыс. рублей,

-на юридических лиц – от 60 до 80 тыс. руб.

Нарушения государственных нормативных требований ОТ лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет наложение штрафа на :

-должностное лицо от 30 до 40 тыс. рублей или дисквалификацию сроком от 1 года до 3-х лет,

-для юридических лиц – от 100 до 200 тыс. рублей или приостановление деятельности сроком до 90 суток.

Также повышается ответственность работодателя в отношении своевременной передачи результатов специальной оценки в Государственную инспекцию труда.

В соответствии с изменениями в статью 19.5 Кодекса об административных правонарушениях, для:

- должностного лица размер штрафа составит от 20 до 50 тыс. рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет

-для юридических лиц – от 100 до 200 тыс. рублей.

Довести до всех работодателей, что с началом 2015 года штрафы по охране труда будут суммироваться. Например:

при проверке обнаружена

- необеспеченность работников СИЗ;

- нарушение порядка обучения и инструктирования;

- нарушения в кадровом делопроизводстве;

- нарушение по СОУТ;

штрафы за выявленные нарушения суммируются и могут доходить до 500 тысяч рублей.

Из всего сказанного следует, что дешевле выполнять все требования закона, чем платить штрафы.

Переходим ко 2 вопросу!