Общие положения

1.Общие положения

1.1 .В соответствии с разъяснением Министерства труда РФ от 04.03.93
«О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений,
организаций и предприятий, находящихся на бюджетном
финансировании», письма Министерства образования РФ от 09.04.93
№67-М «О порядке установления доплат и надбавок работникам
учреждений образования», каждый работник школы имеет право на
установление доплат и надбавок к заработной плате на основе настоящего
Положения.
1.2.Работникам образовательного учреждения устанавливаются :

- доплаты за работу, не входящую в круг должностных
обязанностей;

- надбавки за высокую результативность, высокое качество
работы, напряженность и интенсивность труда.

1.3.Надбавки к должностному окладу руководителю учреждения

устанавливаются решением (приказом) комитета образования

Администрации муниципального образования « Вяземский район» Смоленской области.

Установление доплат руководителю за работу, не входящую в круг

основных обязанностей, производится на основании настоящего

Положения.

1.4.Размер доплат устанавливается в процентах от должностного оклада, базового оклада или базовой единицы 5220 р., единой для педагогических работников школы.

1.5.Доплаты и надбавки стимулирующего характера выплачиваются из

надтарифного фонда оплаты труда работников образовательного

учреждения, который составляет 16 % фонда оплаты труда.

1.6.Регулирование порядка установления и размеров доплат и надбавок в

пределах выделенных средств осуществляется в образовательном

учреждении настоящим Положением и закреплено в коллективном

договоре.

1.7.Вопросы, связанные с установлением доплат и надбавок на основе

настоящего Положения, решаются руководством образовательного

учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.8.Настоящее Положение утверждается руководством

образовательного учреждения по согласованию с выборным

профсоюзным органом (профсоюзным комитетом).

1.9. Общественный контроль за соблюдением порядка установления доплат и надбавок, их перечня и размеров, осуществляется специальной комиссией из 3 человек, выбранных на общем собрании трудового коллектива ОУ.

2. Постоянные доплаты

2.1. Доплаты директору школы

- за интенсивность и напряженность работы 30% должн. оклада;

- за выполнение обязанностей

зам. директора по УВР 30% должн. оклада;

2.2.Учителям за:

2.2.1. проверку тетрадей

- русский язык, литература 11% от зарплаты

- математика, нач. школа 11 % за отработанные

- иностранный язык 6% часы

- физика, химия, 4 % по предмету

- биология, география, история,

- экономика, информатика, черчение,

ОБЖ, обществознание, природоведение,

литература Смоленщины,

география Смоленщины,

история Смоленщины 2%

2.2.2. классное руководство 5 % должн. оклада

2.3.Рабочим:

-за исполнение обязанностей завхоза 50 % базового оклада.

- уборка туалетов 20 % базового оклада.

- поднос воды 15 % базового оклада.

- работа прачки 5 % базового оклада.

- погрузка-разгрузка материалов 25 % базового оклада.

- доставка продуктов 30 % базового оклада.

2.4. Сторожу:

- за сложности в работе, связанные с отсутствием освещения на территории

школы 15 % базового оклада.

2.5.Повару

- за ведение документации по питанию 40% базового оклада.

- за составление меню 70 % базового оклада.

2.6. За работу профсоюзного организатора 5% должн. оклада

З. Разовые доплаты

Для работников школы могут быть установлены следующие разовые доплаты:

3.1. За работу руководителем летнего оздоровительного лагеря – 10% от должностного оклада.

3.2. За работу с будущими первоклассниками (подготовку их к школе) - 3,5% от базовой единицы за 1 час работы.

3.3. Оформление стендов (в учебных кабинетах, общешкольных, по воспитательной работе) - 3,5% от базовой единицы.

3.1.18. За дополнительную работу с одаренными и со слабоуспевающими обучающимися - 3,5% от базовой единицы за 1 час работы.

3.4. За участие в подготовке школы к новому учебному году - 3,5% от базовой единицы.

3.5. За оформление бланков государственного образца 3,5% от базовой единицы.

3.6. За работу воспитателем оздоровительного лагеря – 15% от должностного оклада.

3.7. За успехи в обучении и воспитании подрастающего поколения и в связи с награждением Почетной грамотой комитета образования Администрации МО «Вяземский район» - 7% от должностного оклада.

3.8. За выполнение должностных обязанностей секретаря – 3,5% от базовой единицы за 1 час работы.

3.9. За выполнение должностных обязанностей завхоза – 3,5% от базовой единицы за 1 час работы.

3.10. За выполнение должностных обязанностей библиотекаря – 3,5% от базовой единицы за 1 час работы.

3.11. За работу ответственным за пожарную безопасность – 3,5% от базовой единицы за проведенное мероприятие.

3.12. За заведование пришкольным учебно-опытным участком в период с марта по октябрь – 3,5% от базовой единицы за проведенное мероприятие.

3.13. За работу общественным инспектором по охране прав детства – 3,5% от базовой единицы за проведенное мероприятие.

3.14. За ведение протоколов педагогических советов, собраний трудового коллектива – 2% от базовой единицы.

3.15. За работу в условиях разбросанности зданий (более 3-х) – 5% от базовой единицы (базового оклада).

3.16. За работу ответственным за электробезопасности – 3,5% от базовой единицы за проведенное мероприятие.

3.17.  За работу ответственным за экологическую и природоохранную работу в школе – 3,5% от базовой единицы за проведенное мероприятие.

3.18. За доставку и выдачу денежных средств – 5 % от должностного оклада (базового оклада).

3.19. За заведование кабинетами - 3,5% от базовой единицы за проведенное мероприятие.

3.20. За транспортные услуги и выполнение погрузочно-разгрузочных работ - до 20% от базовой единицы (базового оклада).

3.21. За использование ручного труда при доставке продуктов в столовую – 15% от базовой единицы (базового оклада).

3.22. За сложность в работе, связанную с отсутствием кладовщика - 10% от базовой единицы (базового оклада).

3.23. За дополнительную работу, связанную с устранением аварийных ситуаций – 25% от базовой единицы (базового оклада).

3.24. За сложность в работе, связанную с отсутствием уличного освещения - 10% от базовой единицы (базового оклада).

3.25. За использование ручного труда при подносе дров, чистке дымоходов, труб, расколке дров при растопке - 30% от базового оклада.

3.26. За активное участие в подготовке школы к торжественным мероприятиям - 10% от базовой единицы (базового оклада).

3.27. За дополнительную работу по обслуживанию летнего оздоровительного лагеря на базе школы - 50% от базового оклада.

3.28. За дополнительную работу по обслуживанию оздоровительного лагеря на осенних, зимних и весенних каникулах - 5% от базового оклада.

3.29. За устранение аварийных ситуаций 4,5 % от базового оклада.

3.30.Установка, удаление и обновление различного программного и др. оборудования 3% от базовой единицы за 1 час

3.31. Выполнение ремонтных работ в сжатые сроки и на высоком уровне

15 % от базового оклада.

3.32 Работы по благоустройству территории (покос травы, уборка снега, вырубка деревьев и кустарника) 3 % от базовой единицы (базового оклада) за 20 м2

Разовые доплаты устанавливаются приказом директора школы на
основании настоящего Положения и материалов-представлений заместителей директора при согласовании с профсоюзным комитетом.

4.Условия и порядок отмены доплат и надбавок

4.1.Виды и размеры доплат и надбавок могут пересматриваться перед

началом нового учебного года.

4.2.Размеры доплат могут быть изменены в зависимости от результатов труда работника.

4.3.Доплаты и надбавки, установленные работнику в начале учебного года,

могут быть отменены или уменьшены:

- в связи с невыполнением возложенных на работника
дополнительных обязанностей;

- в связи с ухудшением качества работы;

- в связи с изменением условий труда по интенсивности,
сложности, напряженности.

4.4. 0 снятии доплат или надбавок работник должен быть предупрежден не
позднее, чем за два месяца.

5. Сроки действия настоящего Положения

5.1.Настоящее Положение действует с 1 сентября 2013 года по 31 августа
2014 года и может быть пересмотрено по требованию одной из сторон, его
подписавших.

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение

Ефремовская основная общеобразовательная школа

Вяземского района Смоленской области

ПРИНЯТО УТВЕРЖДЕНО

на заседании приказом директора

педагогического совета МБОУ Ефремовской ООШ

протокол №1

от 01.01.2001

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении надтарифного фонда оплаты труда

в муниципальном бюджетном образовательном учреждении

Ефремовской основной общеобразовательной школе

Вяземского района Смоленской области

СОГЛАСОВАНО

Профсоюзный организатор

___________