Требование к тренингу по подбору и набору персонала.

Эйр Астана расширяет и улучшает свои методы по подбору Бортпроводников.

В будущем у каждого действующего бортпроводника будет возможность участвовать в процессе отбора бортпроводников, став членом команды по набору бортпроводников.

В связи с этим, необходимо привлечь внешние компании, которые могут предоставить тренинг по подбору персонала.

Требования к данному тренингу

Стороны, заинтересованные в сотрудничестве с Эйр Астаной и проведении данного тренинга, должны соответствовать следующим критериям

1)  Документальное подтверждение профессиональной подготовки тренерского состава.

2)  Опыт работы в сфере гражданской авиации и с персоналом, работающим в данной области.

3) Тренера должны иметь опыт работы непосредственно в подборе бортпроводников и/или в их обучении и/или быть бортпроводниками.
4) Умение составлять применяемые и практические программы по подбору бортпроводников согласно международным стандартам.

5) Умение составлять руководство по набору и подбору персонала, согласно международным стандартам.
6) Гибкость в предоставлении информации в короткие сроки.
7)Постоянство стиля общения и индивидуальный подход к участникам тренинга.

8) Разработка новых идей/методов при подборе персонала для Эйр Астаны.
9) Обучение согласно международным стандартам как действующих рекрутеров, так и новых.
10) Разработка интерактивной программы в течение 2 дней.

ССВУ - анализ

Сильные Стороны

Текущая команда Эйр Астаны имеет навыки межличностного общения.

Основные правила и положения по набору персонала существуют и соблюдаются, но нуждаются в пересмотре.

Возможности
Пересмотр процесса по подбору персонала

Рекрутеры, как новые, так и уже действующие, должны быть обучены согласно одним стандартам

Более широкое применение практических заданий при отборе персонала
Возможность широкого использования полученных навыков

Слабые стороны
Недостаток опыта в подборе персонала

Несовершенство процесса отбора
Недостаток групповых упражнений для выявления навыков у кандидатов
Недоработанная существующая структура отбора персонала

Угрозы.

Недостаток опыта

Потеря потенциальных кандидатов

Нет продвижения имиджа компании при наборе персонала

Требования

Подготовка краткой презентации о накопленном опыте, знаниях и образовании, полученных в сфере авиации, а именно в работе с бортпроводниками.

Краткое изложение вариантов обучения.

Наличие соответствующего опыта работы тренерского состава.


Наличие международного опыта как обучающая организация в сфере авиации.