Порядок аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности

«УТВЕРЖДАЮ»

И. о.директора______________

«____»______________20__г.

Порядок аттестации

педагогических работников в целях

подтверждения соответствия занимаемой должности

1.  Аттестации подлежат:

·  педработники, проработавшие в должности 2 года в организации, в которой проводится аттестация;

·  педработники у которых закончился срок действия квалификационной категории и не желающие в дальнейшем проходить аттестацию на I и высшую КК.

2.  Аттестации не подлежат:

·  педработники, имеющие стаж работы менее 2-х лет в данной должности в организации, в которой проводится аттестация;

·  беременные женщины (предоставляется Справка из больницы);

·  женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

·  педработники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет;

·  педагогические работники, отсутствовавшие на рабочем месте более 4-х месяцев подряд в связи с заболеванием;

·  педагогические работники, имеющие квалификационные категории.

3.  Отказ от прохождения аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины. Ст. 21 ТК РФ (вопрос 20 Разъяснений). Руководитель имеет право применить дисциплинарное взыскание. В данном случае необходимо составить Акт об отказе прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Акт составляется комиссией из 3-х человек, один из которых – представитель профсоюза. АКТ составляют обязательно в присутствии работника, где работник должен озвучить, что он отказывается от прохождения аттестации. Далее руководитель ОУ издаёт Приказ о дисциплинарном взыскании.

4.  В состав аттестационной комиссии входят председатель комиссии (представитель управляющего совета школы), заместитель председателя, секретарь, члены комиссии и в обязательном порядке — представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

К примеру, аттестационная комиссия может быть сформирована из числа работников организации, в которой работает педагог, представителей коллегиальных органов управления, предусмотренных уставом организации (общее собрание (конференция) работников образовательной организации, педагогический совет, попечительский совет, управляющий совет, наблюдательный совет и другие).

5.  Необходимость и сроки представления определяются руководителем. Руководитель образовательного учреждения издаёт соответствующий приказ, содержащий список работников учреждения, подлежащих аттестации, график проведения аттестации. Приказ доводится до педагогических работников под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.

6.  Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию учреждения представление. Представление должно содержать мотивированную, всестороннюю характеристику аттестуемого, составленную с учётом требований к должности на основании Единого квалификационного справочника. В Представлении не допустимы сокращения.

7.  С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.

8.  Представление не должно содержать дополнительных документов: копий трудовой книжки, документов об образовании, повышении квалификации и т. д.

9.  В случае несогласия с представлением работодателя педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию учреждения дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу).

10.  Процедура аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемым должностям проходит на основе оценки профессиональной деятельности.

11.  Организация аттестации педагогических работников на основе оценки их профессиональной деятельности осуществляется в три этапа:

- подготовительный;

- проведение аттестации;

- заключительный.

Конечным результатом аттестации работника на соответствие занимаемой должности является решение аттестационной комиссии о подтверждении либо не подтверждения соответствия занимаемой должности.

12.  Первый этап – подготовительный.

Подготовительная работа к аттестации на соответствие занимаемой должности включает в себя проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации. С порядком проведения аттестации педагогических работников необходимо ознакомить под роспись.

Работодатель утверждает график проведения аттестации на соответствие занимаемой должности и доводит его до сведения педагогических работников.

Основанием для проведения аттестации является представление работодателя.

Работодатель готовит всестороннее объективное представление на аттестуемого педагогического работника (далее – представление).

   В случае отрицательной оценки деятельности педагога, работодателем необходимо документальное подтверждение, свидетельствующее о том, что работник в период работы не справлялся со своими обязанностями (докладные записки, акты, и т. п.).

13.  Второй этап - проведение  аттестации.

 Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии с участием педагога. Заседание считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.

В случае отсутствия педагога в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации. При неявке без уважительной причины аттестационная комиссия проводит аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).

  Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме новым Порядком аттестации не предусматривается.

14.  По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);

- не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника)

15.  Решение принимается аттестационной комиссией в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

16.  В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.

17.  Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

18.  Третий этап – заключительный, оформление результатов аттестации.

Порядок аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой педагогом должности не предусматривает оформление на него аттестационного листа.

Результаты аттестации заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогами, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.

19.  На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении.

20.  Работодатель знакомит педработника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих хранится в личном деле педагогического работника.

21.  В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии учреждения и по уважительным причинам его аттестация переносится на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.

22.  При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии учреждения без уважительной причины аттестационная комиссия учреждения проводит аттестацию в его отсутствие.

23.  Аттестационная комиссия организации рассматривает представление.

24.  Решение принимается аттестационной комиссией учреждения в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии учреждения, присутствующих на заседании.

25.  Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии учреждения, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

26.  На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее 2-х рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии учреждения составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии учреждения, о результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией учреждения решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение 3-х рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

.