Уровень удовлетворенности среди молодых финансовых специалистов в России – один из самых высоких в мире
Москва, 28 ноября 2016г. Уровень удовлетворенности своей текущей должностью среди молодых финансовых специалистов в России выше общемирового показателя. Это следует из исследования «Новое поколение» (Next Generation), подготовленного Ассоциацией дипломированных сертифицированных бухгалтеров (АССА). Опрос проводился среди 19 тысяч респондентов моложе 36 лет из 150 стран, в том числе и из России.
63% - именно столько российских респондентов удовлетворены своей должностью, этот показатель один из самых высоких в мире. Для сравнения, общемировой показатель равен всего 48%. Кроме того, результаты опроса показали, что у российских респондентов более развито желание развивать собственное дело: 58% опрошенных планируют в перспективе заняться бизнесом.
71% опрошенных уверенны, что на текущей должности у них сложились хорошие отношения с руководителем, еще большее число отмечает наличие хороших отношений с коллегами. Примечательно, что 45% респондентов считают четкими и прозрачными пути карьерного развития в организации, в которой они работают.
Вера Стародубцева, руководитель представительства ACCA в России, отметила: «81% респондентов намерены продолжать работу в той же области на более высокой должности, при этом 41% специалистов планируют стать руководителем финансового отдела компании – это второй по популярности вариант ответа. Все это явственно свидетельствует о том, что на сегодняшний день работодатели в России оказывают эффективную поддержку своим сотрудникам».
45% респондентов признали, что организации предоставляют сотрудникам достаточно возможностей для достижения карьерных целей. Они также отметили, что в подавляющем большинстве случаев российские работодатели поощряют и мотивируют молодых специалистов. При этом финансовая мотивация остается наиболее важным фактором в оценке привлекательности работодателя для молодых специалистов в России (83% респондентов), бренду работода%) и инновациям (47%) придают гораздо меньше значимости.
«Очевидно, что финансовая мотивация имеет большое значение для удержания сотрудника. Тем не менее, интересные проекты и возможности карьерного роста высоко ценятся молодыми специалистами. Таким образом, работодателям необходимо разработать комплексное предложение для своих сотрудников.
Работодатели должны обеспечить наличие эффективных программ обучения и повышения квалификации, которые помогут сотрудникам в достижении своих
карьерных целей. Это особенно важно, если учесть, что большинство опрошенных (53%) планируют продолжить продвигаться по карьерной лестнице в той же организации, в которой они работают в настоящее время», – добавила Вера Стародубцева.
Контакты:
Елена Рогалева,
E-mail: Elena. *****@***com
Тел.: +7 968 642 24 95
Мария Сенькова,
E-mail: *****@***ru
Тел.: +7 915 103 45 65
Об ассоциации ACCA (the Association of Chartered Certified Accountants):
АССА (the Association of Chartered Certified Accountants) – крупнейшая глобальная профессиональная ассоциация, объединяющая специалистов в области финансов, учета и аудита. На сегодняшний день насчитывается более 188 000 членов и более 480 000 студентов АССА в 181 стране мира. Более 100 офисов и центров по всему миру, а также более 7 100 аккредитованных работодателей обеспечивают высокие стандарты обучения и развития для членов и студентов ACCA.
Квалификация АССА помогает построить успешную карьеру в области финансов, менеджмента, налогообложения, учета и аудита в любом секторе экономики.
https://www. /ACCA. Russia/
https:///acca. russia
