|
Сотрудники гордятся тем, что они "континенталевцы"
· Более 80 процентов сотрудников приняли участие в опросе "OUR BASICS live"
· 85 процентов поддержали корпоративные ценности Continental
· Особой популярностью пользуется корпоративная ценность "Доверие"
Ганновер, 13 ноября 2015 г. Большинство сотрудников – более 80 процентов – гордятся тем, что они работают в компании Continental. Такие результаты показал опрос сотрудников "OUR BASICS live" 2015. Полученное значение почти на десять процентов превышает результаты предыдущего опроса, проводившегося в 2011 году. В этом году в анонимном опросе приняли участие более 140 000 сотрудников. Вопросы прежде всего касались корпоративной культуры, условий труда и поведения руководства. Уже третий раз подряд количество участников превышает 80 процентов.
"Результаты опроса показывают: наши сотрудники гордятся компанией Continental и тем, что являются ее частью! Своим участием в опросе "OUR BASICS live" они демонстрируют свое активное участие в жизни компании Continental. Потому что только благодаря обратной связи мы сможем все вместе развиваться дальше. Поэтому отзывы наших сотрудников для нас особенно важны: благодаря участию в опросе "OUR BASICS live" и последующих дискуссиях они используют свой шанс влиять на формирование будущего нашего предприятия. Тем самым они активно способствуют нашему успеху", – поясняет менеджер по персоналу концерна Continental др. Ариане Райнхарт.
Как развивалось отношение к корпоративным ценностям в последние годы? Этому вопросу в опросе сотрудников "OUR BASICS live" 2015 было уделено особое внимание. 85 процентов "континентальцев" ответили, что полностью поддерживают четыре ценности: доверие, стремления к победе, свободу действия и командный дух. "Не могу не согласиться с таким мнением на основании собственного опыта, накопленного в первый год работы в Continental: на каком бы из наших предприятий в любой точке мира я не находилась, я всегда ощущаю, что эти ценности являются неотъемлемой частью предприятия. Они становятся нашей общей ДНК и способствуют нашему единению, выходящему за пределы национальных границ", – сообщает Райнхарт.
"Доверие" при этом для сотрудников является самой важной ценностью, далее следуют "стремление к победе", "свобода действий" и "командный дух". "Для нас это замечательный результат. Почему? Доверие – это основа всех внутренних и внешних отношений", – констатирует Райнхарт и поясняет: "И мы знаем: наши ценности – это цена нашей работы. Поэтому постоянное совершенствование нашей корпоративной культуры для нас – не самоцель, а часть нашей инновационной мощи и устойчивого развития. Мы можем оставаться успешными только в том случае, если, например, готовы поставить под сомнение что-то давно устоявшееся и расширить наше взаимное сотрудничество за традиционные границы".
Сотрудники считают, что необходимо еще лучше интегрировать корпоративные ценности в трудовые будни. "Для нас задача ясна. Мы должны продолжать работу над улучшением обратной связи по вопросам, касающимся корпоративных ценностей. Потому что для руководителей любого уровня отклики сотрудников являются решающими: они тогда точно знают, где жмет ботинок и почему. Поэтому наши руководители вместе со своей командой анализируют результаты опроса "OUR BASICS live" (в качестве контрольного инструмента Continental) – область за областью, вопрос за вопросом. И делаем мы это, вкладывая всю свою душу и знания", – говорит Райнхарт.
Компания Continental разрабатывает интеллектуальные технологии для обеспечения мобильности людей и грузов. Как надежный партнер промышленности, международный поставщик комплектующих для автомобильной промышленности и производитель шин компания предлагает экологически безопасные, надежные, удобные, индивидуальные и доступные решения. В 2014 году концерн со своими пятью подразделениями "Ходовая часть и безопасность" (Chassis & Safety), "Оборудование салона" (Interior), "Трансмиссия" (Powertrain), "Шины" (Reifen) и ContiTech достиг оборота порядка 34,5 млрд евро. В настоящее время концерн насчитывает более 205 000 сотрудников в 53 странах.
Контактная информация для прессы
Геза Крюгер
Пресс-секретарь, подбор и развитие персонала
Continental AG
Телефон: +49 (0) 511 938-1640
Мобильный: +49 (0) 160 90 44 26 90
Эл. почта: gesa. *****@***de
Пресс-релиз доступен на следующих языках: китайский, немецкий, английский, французский, японский, корейский, голландский, португальский (Бразилия), португальский (Португалия), румынский, русский, словацкий, испанский, чешский, венгерский
Портал для прессы: http://www. continental-presse. de
База данных мультимедийных средств: http://www.
Карьера: http://www. ausbildung-continental. de
