Суд:

Истец:

Ответчик:

Третье лицо:

Представитель истца:

, г. Ярославль, ул. Корабельная, ,

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

г. Ярославль 14 мая 2017 г.

Истец была принята в Кумертаускую центральную районную больницу на должность. .. в порядке перевода с. ... С. .. переведена. ... Приказом. ..-у от. .. уволена с работы с. .. на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации. Решением Кумертауского городского суда РБ от. .. ее исковые требования к ответчику были удовлетворены и она должна была быть восстановлена на работе, причем решение суда в этой части подлежало немедленному исполнению. Однако, только. .. она была ознакомлена с приказом. ..-к от. .. о восстановлении работника на работе, согласно которому она восстановлена на работе с. ... В дальнейшем, несмотря на то, что существенным образом был нарушен порядок восстановления меня на работе,. .. она была повторно уведомлена о предстоящем сокращении. Постановление об окончании исполнительного производства по восстановлению на работе датировано. .. Приказом. ..-у от. .. она была уволена с занимаемой должности по сокращению штата работников в организации по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Считаю увольнение с работы незаконным, необоснованным по следующим основаниям. В соответствии с п. 3.2.2 коллективного договора МУЗ ЦРБ на. ..г. «работодатель обязуется при увольнении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: издавать приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения. Такая комиссия по вопросу его высвобождения не создана и не заседала. Основания к приказу. ..-п от. .. не содержат прямого указания на сокращение должности …. В соответствии с постановлением главы администрации города от. ... .. учреждению была установлена 3 группа по оплате труда руководителя. Этим же постановлением предписывалось руководствоваться главному врачу при проведении организационно- штатных мероприятий приказом Минздрава РФ от 01.01.2001 230 "Об утверждении штатных нормативов". В соответствии с приказом. .. п.. .. должность … вводится в учреждение, отнесенное к 1-2 группе по оплате труда руководителя. Также при 1-2 группе по оплате труда руководителя должна быть введена должность начальник отдела кадров. Фактически всю работу вела она одна, должность начальник отдела кадров не вводилась. При смене группы оплаты труда со 2 на 3 штаты отдела кадров должны быть приведены в соответствие с приказом 230, как этого требовало постановление. ... Этого сделано не было. Напротив, в нарушение норм труда, дополнительно была сокращена должность. ... В основание приказа. ..-п о сокращении должности зам. по кадрам приведено постановление Правительства РБ. .. от. .. "Об оплате труда работников госучреждение здравоохранения РБ". Это же постановление положено в основу положения об оплате труда работников МУЗ ЦГБ. Но главный врач замалчивает тот факт, что в постановление. .. внесены существенные изменения постановлением правительства РБ . Согласно постановлению № 000 показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утратили силу. А это значит, что к должности. .. нельзя в настоящее время в качестве основания к сокращению применить приказ № 000, в соответствии с которым должность. .. вводится в учреждениях 1-2 групп по оплате труда. Также постановление главы администрации Кумертау 393 в части установления группы по оплате труда после 30.10.2009 применять нельзя, т. к. утратил силу порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда. В настоящее время на основании постановления Правительства РБ № 000 администрация Кумертау приняла постановление. .. от. .. "Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения", в соответствии с которым оплата труда главного врача не связана с группами, а связана со средней зарплатой работников, как этого требует Постановление Правительства. .. от. ... Это также свидетельствует о том, что в основание приказа о сокращении должности приведены документы, из которых нельзя однозначно сделать вывод о необходимости сокращения должности …. Уведомление ее о сокращении ее должности и увольнении по пункту 2 части 1 ст.81 ТК РФ произошло до окончания исполнительного производства, возбужденного в отношении МУЗ ЦГБ о ее восстановлении на работе по решению Кумертауского городского суда от. ... В соответствии с Уставом МУЗ ЦГБ (п.5.6) руководитель (т. е. главный врач) по согласованию с администрацией городского округа. .. утверждает структуру Учреждения. Сокращение должности … не может не нарушить структуру Учреждения, не отразиться на взаимосвязях внутри Учреждения. По согласованию с главой администрации. ... .. была утверждена приказом главного врача МУЗ КЦРБ от. ... ..-п структура механизма управления учреждением. И приказам гл. врача от. .... ..-п утверждена схема структуры управления МУЗ КЦРБ. В соответствии с этими приказами должность … входит в структуру управления учреждением. В соответствии с п. 1.2. Устава МУЗ ЦГБ является правопреемником МУЗ КЦРБ. Следовательно, главный врач должен согласовать с главой администрации. .. сокращение должности …, т. к. сокращение этой должности ведет к изменению структуры управления учреждения и поэтому должно в соответствии с Уставом согласовываться с главой администрации города. Т. к. в основании к приказу о сокращении должности … (...от. ..) не приведена ссылка на согласование, предполагаю, что эта процедура отсутствовала, и главный врач в этой части превысил свои должностные полномочия. В соответствии со ст.396 ТК РФ "решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем выполнения такого решения, орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке". За период с. .. до моего увольнения. .. работодателем не было исполнено решение о меня восстановлении на работе в прежней должности. За этот период со мной производились расчеты не по нормам средней зарплаты на момент восстановления.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

В заключении необходимо отметить, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда. В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суд РФ от 01.01.2001г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано следующее: "Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя". В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суд РФ от 01.01.2001 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В связи с нравственными страданиями по поводу необоснованного увольнения она очень переживала и переживает до сих пор, это длиться на протяжении более шести месяцев, стала раздражительной, у нее нарушился сон, она стала принимать успокоительные средства. Она потеряла уверенность в завтрашнем дне, так как работа для нее являлась единственным источником дохода. Таким образом, действиями ответчика мне причинен моральный вред. Поэтому в соответствии со ст.151, 1099-1101 ГК РФ, ч. 4 ст. 3, ст. 21, ч. 7 ст. 394 ТК РФ ответчик обязан компенсировать ей моральный вред (физические и нравственные страдания), причиненный его неправомерными действиями, выразившимися в необоснованном увольнении. Размеры денежной компенсации причиненного ответчиком морального вреда оценивает в. .. рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 192, 193, 391, 392 ТК РФ,

и ст. 131-132 ГПК РФ

ПРОШУ:

1. Признать приказ. ..п от. .. незаконным и необоснованным, признать моё увольнение с должности. .. Муниципального учреждения здравоохранения "Центральная городская больница". .. по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по приказу главного врача. ..-у от. .. незаконным,

2. Восстановить меня на работе в должности …". .. с. .., признать недействительной запись в трудовой книжке под 22 об увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ и обязать ответчика аннулировать запись в трудовой книжке под 20 об увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ,

3. Взыскать с ответчика в мою пользу заработную плату за время вынужденного прогула с. .. по дату восстановления на работе, исходя из среднемесячной заработной платы, указанной в справке о средней заработной плате согласно представленному письменному расчету, выплатить ей среднюю заработную плату за время задержки исполнения решения суда о ее восстановлении на работе с. .. по. ..,

4. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере. .. рублей, расходы на оплату помощи представителя в размере. .. рублей.

Приложения:

1. Копии приказов о приеме на работу и наложении взыскания.

2. Выписки из решения Государственной инспекции труда и (или)

органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

3. Копия искового заявления.

"___"_________ ____ г. ________________

(подпись)