Расчет показателей производительности труда
Задача 1.
Объем производства продукции предприятия в плановом году планируется увеличить с 1000 до 1200 тыс. руб. При базовом уровне производительности труда для этого потребовалось бы 40 рабочих. Однако источников для пополнения рабочей силы нет. Численность рабочих по расчету не только не возрастет, но даже снизится по сравнению с базовой на 5%.
Рассчитать прирост производительности труда в плановом году.
Плановая производительность труда одного человека (базовая)
1200/40=30 тыс. руб./год
Численность работников предприятия в базовый период:
1000/30=33 чел
Численность после планового 5%-го сокращения:
33*0,95=31 чел
Абсолютный уровень плановой выработки:
1200/31=38,7тыс руб /год
Прирост производительности труда:
38,7-30=8,7 тыс. руб. /год
Расчет заработной платы при различных системах оплаты труда
Задача 1.
Сверловщик 4-го разряда (Сч-142 руб.) обработал за месяц (160 час.) 1320 деталей с нормой времени 10 мин. Оплата труда сдельно-прогрессивная. При перевыполнении месячной нормы выработки сдельная расценка увеличивается на 30 %.
Определить месячную заработную плату рабочего.
За месяц при норме времени 10 мин на деталь
(160*60)/10 = 960 шт.
Сверх нормы 1320-960 =360 шт
Стоимость 1 детали по норме 23,67 руб
Стоимость 1 детали при перевыполнении =30,77 руб.
(960*23,67)+(360*30,77)=33800,4 руб
Задача 2.
За месяц (176 часов) рабочий изготовил 1100 деталей. Норма времени на 1 деталь – 10 мин.; часовая тарифная ставка данного разряда – 164 руб. За выполнение месячной нормы начисляется премия в размере 25 % сдельного заработка и 1 % - за каждый процент перевыполнения месячной нормы.
Требуется определить месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда.
За 1 час рабочий должен сделать 6 деталей.
За месяц 176*6=1056 шт. →Норму выполнил.
Стоимость 1 детали 27,3 руб (при тарифн ставке 164 руб)
За 1100 деталей получил (1100*27,3)*1,25=37537,5 руб.
Перевыполнил план на 4,2 % →37537,5+1576,6=39114,1 руб.
