Порядок
формирования и подготовки резерва управленческих кадров
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядокформирования и подготовки резерва управленческих кадров (далее – Порядок) разработан в целях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров района.
1.2. Резерв управленческих кадров (далее – Резерв кадров) представляет собой список лиц, имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших отбор на основании установленных критериев.
Резерв кадров формируется в соответствии с настоящим Порядком и перечнем должностей, на замещение которых формируется Резерв кадров (далее – Перечень должностей).
Перечень должностей утверждается главой района на основании соответствующего решения экспертного совета администрации района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее – экспертный совет).
1.3. Деятельность по формированию, ведению, подготовке и использованию Резерва кадров осуществляется экспертным советом.
Глава района на основании решения экспертного совета, образованным нормативным правовым актом администрации района утверждает Перечень приоритетных сфер экономики.
1.4. Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам для включения в Резерв кадров, утверждаются главой района.
1.5. Принципами формирования Резерва кадров являются:
законность;
доступность информации о Резерве кадров;
добровольность включения в Резерв кадров;
единство требований, предъявляемых к кандидатам на включение в Резерв кадров и назначение (избрание) на вакантные должности из Резерва кадров;
объективность оценки кандидатов на включение в Резерв кадров на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
эффективность использования Резерва кадров;
непрерывность работы с Резервом кадров, постоянное обновление его состава.
продолжение приложения № 1
2. Порядок формирования Резерва кадров
2.1. Основными целевыми категориями граждан для формирования Резерва кадров являются:
а) лица, замещающие муниципальные должности;
б) муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы высшей и главной групп;
в) руководители муниципальных учреждений и организаций;
г) руководители коммерческих организаций;
д) руководители некоммерческих и общественных организаций.
2.2. В целях формирования Резерва кадров экспертный совет публикует в средствах массовой информации следующую информацию:
форму заявления кандидата для включения в Резерв кадров в соответствии с приложением №1 к настоящему Порядку;
перечень документов, необходимых для рассмотрения вопроса о включении гражданина в Резерв кадров в соответствии с приложением №2 к настоящему Порядку;
сроки и место представления документов для рассмотрения вопроса о включении гражданина в Резерв кадров.
2.3. В экспертный совет вносятся предложения по кандидатам для включения в Резерв кадров:
органами местного самоуправления Пичаевского района в отношении муниципальных должностей, должностей муниципальной службы, а также руководящих должностей в организациях приоритетных сфер экономики (далее – Организация);
организациями в отношении муниципальных должностей, руководящих должностей в Организациях;
членами экспертного совета;
гражданами в порядке самовыдвижения.
2.4. В целях обеспечения единообразия списки кандидатов ведутся по формам согласно приложению №3 к настоящему Порядку.
2.5. Экспертный совет может рассматривать обращения граждан о включении в Резерв кадров, поданные в порядке самовыдвижения.
2.6. По результатам рассмотрения кандидатов экспертным советом готовится заключение по каждому из кандидатов (соответствие или несоответствие квалификационным требованиям). К заключению прилагается мотивированная рекомендация о включении (не включении) в Резерв кадров.
2.7. Предложение о включении (не включении) в Резерв кадров принимается большинством членов экспертного совета и вносится главе района.
2.8. Решение о включении (не включении) в Резерв кадров принимается главой района и оформляется постановлением администрации района.
продолжение приложения № 1
2.9. Предложение об исключении лица из Резерва кадров вносится экспертным советом, при наличии следующих оснований:
1) по личному заявлению;
2) в случае повторного отказа от предложения по замещению вакантной должности, (должности, входящей в группу должностей) для замещения которой гражданин включен в резерв;
3) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
4) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности, для замещения которой гражданин включен в резерв;
5) совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданину применено дисциплинарное взыскание, влекущее за собой освобождение от замещаемой должности службы (должности в организации);
6) представления заведомо ложных сведений при подаче документов, выявленного после принятия правового акта об утверждении кадрового резерва;
7) по истечении предельного срока пребывания гражданина в резерве управленческих кадров – трех лет;
8) в связи с признанием гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
9) в связи со смертью (гибелью) гражданина либо признанием муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявлением его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
10) назначения на должность в порядке должностного роста или перевода на иную должность.
2.10. Исключение гражданина из Резерва кадров осуществляется в порядке, аналогичном порядку включения в Резерв кадров.
На основании предложений Комиссия вправе предложить главе района исключить гражданина из Резерва кадров.
Решение об исключении из Резерва кадров утверждается постановлением администрации района.
3. Порядок подготовки Резерва кадров
3.1. Подготовка Резерва кадров осуществляется на основе мероприятий, направленных на приобретение профессиональных знаний, умений и опыта развития профессиональных и личных качеств, в том числе:
направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку на должностях муниципальной службы, в том числе в иных структурных подразделениях муниципального органа или в других муниципальных органах, либо в иных организациях;
временное замещение должности муниципальной службы лицом, состоящим в резерве кадров на эту или равноценную должность;
продолжение приложения № 1
выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности муниципальной службы, работы в Организациях;
участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в разработке целевых программ, проектов, планов, в подготовке и проведении семинаров, конференций, в проведении проверок и оказании практической помощи подведомственным организациям;
самоподготовка по вопросам, связанным с должностными обязанностями на замещение которой гражданин включен в Резерв кадров.
3.2. Комиссия ежегодно оценивает результаты проделанной работы с каждым из зачисленных в Резерв кадров.
4. Порядок использования Резерва кадров
Гражданин, состоящий в Резерве кадров, назначается (избирается) на соответствующие вакантные должности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Тамбовской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления района, локальными актами организаций.
Приложение
к Порядку формирования и подготовки резерва управленческих кадров органов местного самоуправления
заявление
кандидата для включения в резерв управленческих кадров
В экспертный советадминистрации района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров области
______________________(Ф. И.О.)
______________________________
(должность)
______________________________
(адрес)
заявление.
Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру для включения в резерв управленческих кадров области на должность ____________________.
С порядком формирования и подготовки резерва управленческих кадров ознакомлен(а). Даю согласие на обработку моих персональных данных в целях формирования резерва управленческих кадров органа местного самоуправления в соответствии с утвержденным порядком.
Прошу принять следующие документы:
подпись (расшифровка подписи)
дата
Приложение
к Порядку формирования и подготовки резерва управленческих кадров
перечень документов,
необходимых для рассмотрения вопроса о включении гражданина
в резерв управленческих кадров:
анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года ;
копия паспорта;
копия трудовой книжки;
копия диплома (дипломов) об образовании;
медицинская справка по форме 086-У;
рекомендация и характеристика руководителя организации (при наличии);
копии свидетельства о постановке на учет в налоговых органах (ИНН) (при наличии);
копии иных документов, подтверждающих уровень профессионального образования и достижения в профессиональной деятельности (при наличии).
Приложение
к Порядку формирования и подготовки резерва управленческих кадров
Список
лиц, включенных (рекомендуемых для включения) в Резерв кадров ____________________________________________
наименование муниципального органа, экспертного совета, организации
№ | Должность | Ф. И.О. | ДАТА | Учебное ученая степень | Основание включения в резерв | Занимаемая | Классный чин | Дата назначения | Примечание |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
"__" __________ ____ г.
Руководитель ____________________________
(подпись, расшифровка подписи)
Продолжение приложения № 3
к Порядку формирования и подготовки резерва управленческих кадров
Администрация Пичаевского района
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА лица,
включенного (рекомендуемого для включения)
в РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
1. Фамилия, имя, отчество ______________________ ─────────┘
2. Должность, организация______________________
3. Год рождения ________________________________
4. Какое учебное заведение окончил, год окончания ________________
__________________________________________________________________
5. Специальность по образованию __________________________________
6. КЛАССНЫЙ ЧИН _____________________________________
7. Ученая степень ________________________________________________
8. Государственные награды _______________________________________
9. Рекомендатель _________________________________________________
(наименование органа, организации, экспертного совета, самовыдвижение)
Положение
об экспертном совете администрации района по формированию
и подготовке резерва управленческих кадров
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности экспертного совета администрации района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - экспертный совет).
2. Экспертный совет создан с целью формирования списков кандидатов для включения в резерв управленческих кадров области (далее - Резерв кадров).
3. В состав экспертного совета включаются специалисты приоритетных сфер экономики, представители органов местного самоуправления района, общественных организаций.
4. Организационное обеспечение деятельности экспертного совета осуществляет отдел организационно-правовой и кадровой работы администрации района.
5. Основными задачами экспертного совета являются:
координация деятельности органов местного самоуправления района, организаций и учреждений приоритетных сфер экономики по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением управленческих кадров, а также по другим вопросам;
подготовка предложений по кандидатурам для включения в областной резерв управленческих кадров;
определение квот (норматива численности) по каждой должности (группе должностей), на которые формируется Резерв кадров;
отбор кандидатов для включения в Резерв кадров с учетом установленных квалификационных требований, достижений и результатов в профессиональной деятельности кандидатов;
утверждение списка кандидатов;
представление в Комиссию администрации области предложений по кандидатам на включение в Резерв управленческих кадров области.
6. Члены экспертного совета принимают участие в его работе на общественных началах.
Перечень
должностей, на замещение которых формируется резерв
управленческих кадров
1. Сфера муниципального управления
1.1. Руководитель органа местного самоуправления.
1.2. Должности муниципальной службы главной группы должностей.
2. ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕДПРИЯТИЯ И УЧРЕЖДЕНИЯ
ПРИОРИТЕТНЫХ СФЕР ЭКОНОМИКИ
Руководитель организации, предприятия и учреждения приоритетной сферы экономики (по отраслям).
Квалификационные требования
к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров
1. Квалификационными требованиями к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров являются:
гражданство Российской Федерации;
возраст от 25 до 50 лет;
наличие высшего образования;
наличие, как правило, не менее 5 лет опыта профессиональной и управленческой деятельности;
отсутствие неснятой или непогашенной судимости.
2. При формировании резерва управленческих кадров по должностям, к которым предъявляются специальные требования, установленные федеральным, областным законодательством, в качестве квалификационных требований применяются специальные требования.
