Игровая позиция «Работодатели»

Игровая позиция «Работодатели»

Общие положения. Функции.

На данную игровую позицию необходимо пригласить представителей крупных компаний региона, готовых по итогам игры принять на работу студентов старших курсов или выпускников.

Для достижения правдоподобности моделируемого рынка труда желательно пригласить на деловую игру «Карьера: Старт!» работодателей не менее, чем из 8, в лучше 10-15 сфер деятельности, которые получили активное развитие в регионе. Для каждой сферы подбирается 1-2 работодателя, готовых работать с молодыми специалистами.

Основная функция данной игровой позиции: принимать на работу и увольнять сотрудников. Проводить собеседования. Выплачивать заработную плату в конце года.

Задача: заполучить максимально хорошего сотрудника на каждую вакантную позицию. На одну стартовую вакансию можно принимать не более трех игроков.

Компания может выступать в деловой игре «Карьера: Старт!» под собственным брендом. В начале игры каждому работодателю предоставляется:

список вакансий, с указанием требований к ним и уровнем оплаты (при подготовке к игре работодатели имеют возможность откорректировать вакансии и требования к ним); купюры игровых денег; необходимые канцтовары; табличка, бейдж; информация о рабочем месте организации в рамках игры; для банков информацию о возможности предоставления кредита на образование с указанием ставки по кредиту и сумм к выплате в конце каждого игрового года.

Карьерная лестница для каждой компании выстраивается с учетом ее специфики, но при этом закладывается возможность перехода участников игры из одной сферы деятельности в другую. Требования на каждую вакансию, предъявляемые к соискателю, и заработная плата формулируются с опорой на требования и уровень заработной платы подобной вакансии на реальном рынке труда. Каждая организация выбирает 2 сферы по проф. картам и из них берет по 1 стартовой позиции (к примеру менеджер по логистике, помощник бухгалтера)

Пример профессиональных карт по сферам деятельности:

Строительство

1.  Мастер участка

Треб-я: в/о, внимательность, исполнительность, желателен о/р.

2.  Прораб/Инженер

Треб-я: в/о, о/р от 1 года.

3.  Специалист 1 категории

Треб-я: в/о, о/р от 2 лет, системное мышление, планирование работы команды, аналитические способности.

4. Начальник участка/ведущий инженер.

Треб-я: в/о, о/р от 3 лет, системное мышление, планирование работы команды, аналитические способности

Главный инженер

Треб-я: в/о, о/р от 5 лет, системное и стратегическое мышление, планирование работы команды, аналитические способности.

Продажи

1.  Торговый представитель

Треб-я: в/о, внимательность, исполнительность, желателен о/р.

Супервайзер

Треб-я: в/о, о/р от 1 года, навыки прямых продаж, опыт в проведении презентации

Менеджер по продажам

Треб-я: в/о, о/р от 1 года, стрессоустойчивость, грамотная речь, внимательность, исполнительность

Руководитель отдела продаж

Треб-я: в/о, о/р от 2 лет, лидерские качества, успешный опыт личных продаж, умение планировать работу команды.

Коммерческий директор

Треб-я: в/о, о/р от 4 лет, аналитические способности, лидерские качества, системное видение ситуации..

Маркетинг

Ассистент отдела маркетинга

Треб-я: в/о, желателен о/р, гибкость мышления, способность к обучению

Менеджер по маркетингу

Треб-я: в/о, о/р от года, грамотная речь коммуникативные навыки,

Руководитель отдела маркетинга

Треб-я: в/о по специальности, о/р от 2лет

Директор по маркетингу

Треб-я: в/о, о/р от 3 лет, системное и стратегическое мышление, умение ставить задачи, умение вести переговоров

Промышленность (Завод)

Мастер

Треб-я: в/о (технич.)

Начальник участка

Треб-я: в/о, о/р – 1 год

Начальник цеха

Треб-я: собеседование, в/о, о/р – от 2 лет, знание делопроизводства, стрессоустойчивость

Директор завода

Треб-я: собеседование, 2 в/о, о\р – от 3 лет, от 2 лет на руководящей должности, навыки управления персоналом, техника деловых переговоров.

Руководитель группы предприятий

Треб-я: на конкурсной основе, 2 в/о, о/р – от 4 лет, от 4 на руководящей должности, знание иностранного языка, техника деловых переговоров, навыки управления персонал

Банковская сфера

Менеджер по залу

Треб-я: в/о

Кредитный специалист

Треб-я: в/о, о/р – от 1 года, навыки эффективной коммуникации.

Андеррайтер

Треб-я: в/о, о/р – от 2 лет, аналитические способности, внимательность.

Начальник отдела

Треб-я: собеседование, 2 в/о, о/р – 3 года, умение анализировать информацию, знание иностранного языка, навыки управления персоналом.

Управляющий банком

Треб-я: на конкурсной основе, 2 в/о, о/р – от 4 лет, от 3 лет на руководящей работе, знание иностранного языка, умение анализировать информацию, умение вести переговоры.

Управление персоналом

Ассистент отдела персонала

Треб-я: в/о, желателен о/р, способность к обучению

Менеджер по подбору персонала

Треб-я: в/о, о/р от 1 года, грамотная речь, коммуникативные навыки, исполнительность

Руководитель отдела персонала

Треб-я: в/о по специальности, о/р от 2 лет

Директор по маркетингу

Треб-я: в/о, о/р от 3 лет, системное и стратегическое мышление, умение ставить задачи, умение вести переговоров

Логистика

1.  Менеджер по транспортной логистике

Треб-я: образование средне-специальное и выше (желательно логистика), желателен опыт работы, способность к обучению, знание законов и нормативно-правовых актов в области перевозок, внимательность к деталям.

2.  Менеджер по складской логистике

Треб-я: образование средне-специальное и выше (желательно логистика), желателен опыт работы, способность к обучению, знание процессов складской логистики, внимательность к деталям.

3.  Заместитель начальника отдела логистики

Треб-я: в/о (логистика), о/р от 3 лет, лидерские качества, системное мышление, знание законов и нормативно-правовых актов в области перевозок, внимательность к деталям.

4.  Заместитель начальника склада

Треб-я: в/о (логистика), о/р от 4 лет, лидерские качества, системное мышление, знание классификации товаров, внимательность к деталям.

Реклама

1.  Менеджер по рекламе

Треб-я: образование средне-специальное и выше желателен опыт работы, способность к обучению, знание графических редакторов, знание различных рекламных каналов, внимательность к деталям

2.  PR-Менеджер

Треб-я: образование средне-специальное и выше опыт работы от 1 года, способность к обучению, знание основных видов и принципов PR-деятельности, знание различных рекламных каналов, внимательность к деталям, хорошие навыки самопрезентации.

3.  Руководитель отдела рекламы и PR

Треб-я: в/о, опыт работы от 2 лет, знание медиа-рынка, знание основ бренд-менеджмента, хорошие навыки самопрезентации, системное мышление

4.  Директор по рекламе и PR

Треб-я: в/о, опыт работы от 3 лет, отличное знание PR-инструментов и технологий, знание принципов работы со СМИ, хорошие навыки самопрезентации, системное мышление

IT-сфера

1.  Системный администратор

Треб-я: образование средне-специальное и выше (техническое/IT), желателен опыт работы, базовые знания в области защиты информации, знание сетевых протоколов, знание английского языка на уровне чтения тех. документации, способность к обучению, внимательность к деталям

2.  Программист

Треб-я: образование средне-специальное и выше (техническое/IT), желателен опыт работы, базовые знания в области защиты информации, знание одного или нескольких языков программирования, знание основ разработки баз данных, знание английского языка на уровне чтения тех. документации, способность к обучению, внимательность к деталям.

3.  Руководитель IT-отдела

Треб-я: в/о (техническое/IT), опыт работы от 3 лет, навыки программирования, администрирования и технической поддержки, внимание к деталям, лидерские качества, уверенность в себе.

4.  IT-директор

Треб-я: в/о, опыт работы от 4 лет, знание современных методик и практик организации IT-деятельности, лидерские качества.

Юридическая сфера

1.  Помощник юриста

Треб-я: высшее/неполное высшее юр. образование, желателен опыт работы, умение пользоваться справочно-правовой системной, знание системы нормативного урегулирования, общих принципов правового урегулирования, внимание к деталям, системное мышление, уверенность в себе.

2.  Юрист

Треб-я: высшее юр. образование, опыт работы от 2 лет, знание в области права, в зависимости от сферы деятельности организации, знание системы нормативного урегулирования, общих принципов правового урегулирования, внимание к деталям, системное мышление, уверенность в себе.

3.  Руководитель юридического отдела

Треб-я: в/о юр. образование, опыт работы от 4 лет, опыт правового анализа и составления договоров, опыт работы в определенной отрасли права/сфере бизнеса, внимание к деталям, лидерские качества, уверенность в себе.

Экономическая сфера

1.  Помощник Бухгалтер

Треб-я: образование средне-специальное и выше (финансовое/экономическое), желателен опыт работы, знание 1С, знание бух. и налог. Законодательства, знание первичной бухгалтерии, внимание к деталям, уверенность в себе

2.  Экономист

Треб-я: образование средне-специальное и выше (финансовое/экономическое), желателен опыт работы, знание 1С, знание бух. и налог. учета, экономического анализа, знание основ бизнес-планирования и бюджетирования, принципов и методов фин. контроля, способность к обучению, внимание к деталям, уверенность в себе

3.  Ведущий бухгалтер

Треб-я: образование выше (финансовое/экономическое), опыт работы 1 год, знание 1С, знание бух. и налог. Законодательства, знание положений по бухгалтерскому учету, умение организовать свое время, уверенность в себе

4.  Зам. главного бухгалтера

Треб-я: высшее образование (финансовое/экономическое), опыт работы от 3 лет, знание всех участков бух. учета, умение планировать работу команды, лидерские качества.

5.  Главный бухгалтер

Треб-я: высшее образование (финансовое/экономическое), опыт работы от 4 лет, знание основ гражданского законодательства, умение планировать работу команды, лидерские качества, системное мышление

Как можно увидеть из данного перечня, переход из одной сферы деятельности в другую действительно возможен: кандидат должен соответствовать предъявляемым требованиям.

Механизм действий на позиции «Работодатель»:

Каждая организация имеет свой список вакантных должностей, выстроенных в иерархическом порядке. Принят на работу может быть только тот участник, который соответствует требованиям к вакансии.

Подтвердить свою компетентность соискатель может посредством игровых документов:

·  опыт работы – запись в трудовой книжке;

·  высшее образование, второе высшее образование – выдается Диплом в Университете;

·  дополнительные навыки и умения – свидетельства о прохождении курсов, например:

Требование к вакансии	Название курса
Навыки эффективной коммуникации	Тренинг «Эффективные коммуникации»
Навыки системного мышления	Тренинг «Системное мышление»
Знания рынка продаж	«Тренинг эффективных продаж»
Навыки успешной самопрезентации	«Тренинг самопрезентация»
Навыки управления персоналом	«Тренинг по управлению персоналом»

При приеме на низкооплачиваемые вакансии работодатель проводит собеседование. Главное – удостовериться в том, что соискатель соответствует всем требованиям, предложенным к вакансии.

При приеме на замещение вакансий среднего звена работодатель проводит с соискателем небольшое собеседование (необходимость прохождения собеседования указана в требованиях к вакансии), в процессе которого кандидат на вакантную позицию должен продемонстрировать навыки эффективного общения, самопрезентации, суметь рассказать о своих достоинствах. Также работодатель проверяет, соответствует ли соискатель всем требованиям, предложенным к вакансии (наличие сертификатов).

При замещении высоких должностей (руководящих позиций) соискатель на собеседовании помимо подтверждения своей компетентности (соответствия всем требованиям, наличие необходимых сертификатов) должен продемонстрировать навыки эффективного общения, самопрезентации, суметь рассказать о своих достоинствах, а также выполнить небольшое задание, демонстрирующее его пригодность/непригодность для работы на данной позиции. Соискателю может быть предложено, подумать о том, как он видит дальнейшее развитие организации. В это же время работодатель может пообщаться с интересующими его студентами о возможности дальнейшего сотрудничества вне рамок деловой игры, обменяться контактной информацией.

О принятии или увольнении сотрудника на работу делается соответствующая запись в его трудовой книжке. В соответствующих графах указывается: должность, на которую принят сотрудник, время принятия на работу, время увольнения. Трудовая книжка работающих сотрудников находится у работодателя. При появлении сотрудника с более высоким потенциалом сотрудник, работающий на текущий момент, может быть уволен. (Трудовая книжка возвращается ему при первой возможности.)

Во время работы присутствие сотрудника у работодателя не требуется. Одновременно с работой сотрудник может взаимодействовать с рынком труда.

Работающим сотрудникам выплачивается заработная плата, согласно уровню оплаты вакансии (информация предоставляется вместе со списком вакансий для каждой организации). Заработная плата выплачивается 1 раз в игровой год. В случае досрочного увольнения сотрудника выплачивается часть заработной платы, согласно отработанному времени.

При отсутствии сотрудника соответствующего необходимым требованиям, вакансия остается открытой.

Работа в экспертной комиссии:

Участники, занявшие итогам игры самые высокие позиции в каждой игровой сфере по итогам деловой игры «Карьера: Старт!» могут претендовать на звание победителя в конкретной компании. Экспертная комиссия, в состав которой входят представители работодателя, определяет победителя на основании двух критерием:

Наивысшая позиция в карьерной лестнице компании

Не остаться банкротом.

После подведения итогов организуется обратная связь с участниками деловой игры, работодатели могут прокомментировать желающим итоги собеседований, рассказать о допущенных ошибках, подсказать способы их устранения.

Организаторы могут предложить каждому работодателю в конце игры заполнить анкету, которая поможет оценить эффективность проведенной деловой игры, положительный эффект для работодателей и студентов, направления дальнейшего развития проекта. Пример анкеты см. в Приложении.

Приложение

Уважаемый работодатель!

Благодарим Вас за участие в деловой игре «Карьера: Старт!». Надеемся, что игра была полезна для Вашей организации и Вы подобрали квалифицированных работников. Просим Вас ответить на несколько вопросов, Ваши ответы помогут улучшить данный проект.

Полное наименование организации:

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Контактные данные:

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Часто ли Вы принимаете на работу студентов и выпускников?

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Назовите, пожалуйста, основные недостатки соискателей-студентов и выпускников, которые мешают принять их на работу.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Примете ли Вы на работу по итогам игры кого-либо из участников?

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Оцените уровень проведения деловой игры «Карьера: Старт». Ваши рекомендации и предложения по улучшению проекта.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Будете ли Вы в дальнейшем сотрудничать с организаторами данной деловой игры?

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________