О некоторых вопросах применения трудового законодательства в связи с введением новой системы оплаты труда (стр. 2 )

Например, на время проведения дезинфекционных или дезинсекционных мероприятий в период летней оздоровительной кампании, в связи с увеличением объема работ можно привлекать дополнительно дезинфекторов. При этом ситуация, когда в учреждение обратилась организация с просьбой выполнить дополнительный объем работы, может возникнуть не только в указанный период, но и в связи с другими причинами (ухудшение санитарно-эпидемиологического состояния объекта, требующее временное, внеплановое проведение дезинфекционных и дезинсекционных работ).

Следует отметить, что статья 59 Трудового кодекса содержит еще одно основание для заключения с работником срочного трудового договора - прием работника для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В некоторых случаях в организациях возникает необходимость выполнения конкретной работы, для которых невозможно установить точную дату окончания. При таких обстоятельствах приглашают временного работника, с которым заключается срочный трудовой договор без указания даты прекращения договора, а увольнение такого работника производится по завершении работы, для выполнения которой он нанят.

Как указывалось выше, пунктом 10 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 N 583, привлечение работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, допускается для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг. Однако указанный пункт, в отличие от Трудового кодекса, не устанавливает ограничение в один год для таких работ.

В связи с этим в случае, когда в учреждении возникает необходимость во временном расширении объема оказываемых услуг, но завершение ее не может быть определено конкретной датой, допускается привлечение работника на условиях срочного трудового договора без указания даты прекращения договора.

Увольнение такого работника производится по завершении работы, для выполнения которой он нанят. Завершение работы оформляется соответствующим актом. В день подписания акта трудовой договор с этим работником расторгается. Предварительного предупреждения работника в этом случае не требуется.

В связи с этим в Рекомендациях Минздравсоцразвития России указано, что в случае заключения срочного трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 59 Трудового кодекса, в трудовом договоре указывается срок его действия (конкретный срок трудового договора не более пяти лет, на время выполнения конкретной работы и т. д.), а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

Следует обратить внимание, что в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Одновременно направляем для информации и учета в работе размеры районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах в субъектах Российской Федерации и размеры процентных надбавок за стаж работы в субъектах Российской Федерации.

Руководитель

Г. Г.ОНИЩЕНКО

Приложение

Размеры районных коэффициентов,

коэффициентов за работу в пустынных и безводных

местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах

в субъектах Российской Федерации

┌────────────────────────────────────┬───────────┬───────────┬────────────┐

│ Субъекты Российской Федерации │ Районные │За работу в│За работу в │

│ │ (непроиз - │пустынных и│высокогорных│

│ │водственные│ безводных │ районах │

│ │ отрасли │местностях │ │

├────────────────────────────────────┴───────────┴───────────┴────────────┤

│ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ │

├────────────────────────────────────┬───────────┬───────────┬────────────┤

│Острова Северного Ледовитого океана │ │ │ │

│и его морей │ │ │ │

│(за исключением островов Белого моря│ │ │ │

│и острова Диксон) <i> │ 2,00 │ │ │

├────────────────────────────────────┴───────────┴───────────┴────────────┤

│ │

├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│ Северо-западный федеральный округ │

├────────────────────────────────────┬───────────┬───────────┬────────────┤

│Республика Карелия │ │ │ │

├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤

│Беломорский, Калевальский, Кемский, │ │ │ │

│Лоухский районы и г. Костомукша │ 1,40 │ │ │

├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤

│Медвежьегорский, Муезерский, │ │ │ │

│Пудожский и Сегежский районы │ 1,30 │ │ │

├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤

│Остальная территория республики, │ │ │ │

│г. г. Петрозаводск и Сортавала │ 1,15 │ │ │

├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤