Когда страдает дисциплина
Тема соблюдения законодательства по охране труда с целью недопущения производственного травматизма неоднократно обсуждалась на страницах нашей газеты. Однако проблема возникновения чрезвычайных ситуаций на объектах различных сфер экономической деятельности не утратила свою актуальность.
На очередном заседании Минского облисполкома рассматривался вопрос «О реализации требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» за 2013 год и задачах на 2014 год».
Как рассказал начальник отдела трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Дзержинского райисполкома Виктор Доманевский, эта тема была поднята не случайно. Ведь в прошлом году в организациях области в результате производственного травматизма погибло 36 человек, 136 работников получили тяжелые травмы. Цифры подтверждают необходимость принятия срочных мер по недопущению роста гибели и травмирования людей на рабочих местах.
В выступлении заместителя председателя облисполкома Александра Юшкевича было отмечено, что причиной большинства несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом на производстве остается человеческий фактор. На каждые 100 случаев производственного травматизма приходится около 70 нарушений со стороны работников и 125 – со стороны должностных лиц организаций. В 47% случаев гибель работников произошла по причине алкогольного опьянения.
Отвечая на вопрос о ситуациии с производственным травматизмом в нашем районе, Виктор Доманевский рассказал, что в 2013 году в организациях произошло 9 случаев тяжелого травмирования работников на производстве – почти в два раза больше, чем в 2012 году. Вместе с тем удалось не допустить гибели людей.
Говоря о причинах, он отметил, что главная из них – невыполнение руководителями и должностными лицами организаций своих непосредственных обязанностей по охране труда. «Два несчастных случая произошло в организациях частной формы собственности, руководители которых не прошли обучение и не сдали проверку знаний по вопросам охраны труда в районной комиссии исполкома, – сказал начальник отдела. – Еще в четырех организациях работники не прошли обучение, стажировку, инструктаж, то есть не должны были допускаться к работе».
Вторая причина – это низкая трудовая и производственная дисциплина на ряде предприятий и организаций, и в первую очередь тех, где имеют место неустойчивое финансовое положение и задержки с выплатой заработной платы. Там, как правило, наблюдается текучесть кадров и как следствие – повышенная степень производственных рисков.
И третья причина, тесно взаимосвязанная с состоянием трудовой и производственной дисциплины, – пьянство на рабочих местах. К сожалению, в этом году, как и в прошлом, в районе произошло два случая травмирования работников, находившихся на рабочих местах в состоянии алкогольного опьянения.
Анализ несчастных случаев показывает, что они вызваны не какой-либо непредвиденной ситуацией, аварией либо стихийным бедствием, а уже упоминавшимся человеческим фактором.
Каждый руководитель обязан помнить, что, принимая на работу человека, он несет ответственность за создание безопасных условий для его труда. К сожалению, значительная часть руководителей организаций вспоминает об этом только тогда, когда уже произошло несчастье.
В текущем году райисполком организовал обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда у 229 руководителей и должностных лиц организаций без ведомственной подчиненности. На бесплатной основе организациям, независимо от формы собственности, на электронных носителях предоставляется нормативная законодательная база. Нанимателям следует лишь провести с работниками инструктаж, ознакомить с правами и обязанностями по обеспечению охраны труда.
.
