КОМИТЕТ ПО НАУКЕ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ
Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования
«Промышленно-экономический колледж»
(СПб ГБОУ СПО «ПЭК»)
Контрольная работа
Вариант № 1
по дисциплине «Трудовое право»
40.02.01 Право и организация социального обеспечения
Студентки заочного отделения
Группы 42701
№ зачетной книжки 14-7-021
Санкт-Петербург
2017
1. Дисциплинарный проступок: разобрать по составу
Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК).
Совокупность признаков дисциплинарного проступка (состав):
1. Субъект
2. Субъективная сторона
3. Объект
4. Объективная сторона
Субъектом дисциплинарного проступка является лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем (организацией), достигшее определенного возраста (праводееспособность) и способное нести ответственность за совершенный проступок (деликтоспособность), т. е. обладающее трудовой правоспособностью.
Субъективная сторона выражается в виновности нарушителя. Обязательным условием для привлечения к дисциплинарной ответственности является наличие вины (умысел, неосторожность). Неисполнение трудовых обязанностей по независящим от работника причинам (состояние здоровья, опасность для жизни) не является дисциплинарным проступком.
Дисциплинарный проступок не является общественно опасным деянием и влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, чем отличается от преступления, влекущего за собой уголовную ответственность. При этом дисциплинарный проступок может быть одновременно и административным нарушением.
Объект – общественные трудовые отношения между работодателем и работником, регулируемые нормами трудового права и существующим правопорядком конкретной организации.
Объективная сторона – совокупность факторов, отвечающих на вопросы: что, где, как и когда произошло. Объективная сторона – это:
-нарушение трудовых обязанностей (действие, бездействие, ненадлежащее исполнение), т. е. само противоправное деяние;
-причинение вреда работодателю;
-наличие причинно-следственной связи между противоправным деянием и наступившим вредом.
Нельзя привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, если отсутствует или невозможно доказать хотя бы один из перечисленных элементов дисциплинарного проступка.
Установление факта дисциплинарного проступка и меры дисциплинарной ответственности.
Процедура наложения дисциплинарного взыскания:
1) Докладная (служебная) записка, где фиксируется описание факта совершенного проступка: что сделано или не сделано, дата и, при возможности, время проступка (или день, когда стало известно о его совершении), другие обстоятельства. Дисциплинарное взыскание может быть применено и в том случае, если работник подал заявление о прекращении трудовых отношений до совершения проступка, так как трудовые отношения прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.
2) Должно быть затребовано объяснение от работника о причинах совершения проступка. Если по истечении двух дней объяснение не предоставлено – составляется соответствующий акт. В соответствии с ст.193 ТК РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
3) Рассмотрение дела и наложение взыскания.
При принятии решения об избрании меры взыскания создается соответствующее распоряжение или приказ. За одно нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Например, нельзя одновременно объявить выговор работнику и уволить его с работы. Однако, допустимо одновременное привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности за причиненный ущерб работодателю.
4) Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе (ст.193 ТК РФ). Если работник отказывается подписать указанный приказ (распоряжение) – составляется соответствующий акт. Если избранная мера – увольнение, то с уволенным работником производится окончательный расчет.
5) Согласно ч. 7 ст. 193 ТК дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС, суд);
Разделяют два вида дисциплинарной ответственности:
-общая;
-специальная.
Общая дисциплинарная ответственность регулируется Трудовым Кодексом и распространяется на всех работников, кроме отдельных категорий, для которых предусмотрена специальная ответственность.
Перечень мер дисциплинарного взыскания приведен в ст. 192 ТК РФ, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. Меры взыскания применяются к нарушителю необязательно в порядке, перечисленном в данной статье, но с учетом тяжести нарушения, личности нарушителя, последствий проступка и т. д., то есть индивидуально в каждом конкретном случае.
Другие виды дисциплинарных взысканий, согласно ч. 2 ст. 192 ТК, могут быть установлены лишь федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине и касаться только определенных категорий работников. Согласно ст. 6 ТК не только виды дисциплинарных взысканий, но и порядок их применения устанавливаются исключительно федеральными органами государственной власти, а, значит, нормотворчество субъектов РФ по данным вопросам исключено.
2. уехал в отпуск в Краснодарский край и оттуда прислал телеграмму с просьбой уволить его через две недели, сразу после окончания отпуска. Можно ли рассматривать такую телеграмму как заявление работника об увольнении?
Ответ:
Нет, телеграмму нельзя рассматривать как заявление работника об увольнении, так как, в соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. На телеграмме нет оригинальной подписи заявителя.
Список использованных источников
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 01.01.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.01.2001) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
2. Казанцев право, М.: Академия, 2011г.
3. «502 актуальных вопроса по трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения», - издание 3-е, М.: Юрайт, 2010г.
