ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ЭКСПЕРТЕ
Комитета по кадровой политике Ассоциации Российских банков
от «31» марта 2010 года № 000
1. Область применения
1.1. Настоящее «Положение об эксперте Комитета по кадровой политике Ассоциации Российских банков» (далее – Положение) устанавливает требования к экспертам Комитета по кадровой политике Ассоциации Российских баков (далее - ККП АРБ), определяет порядок и организацию их работы, права, обязанности, процедуру аттестации и включения их в Реестр экспертов ККП АРБ (далее по тексту – Реестр).
2. Общие положения
2.1. Правовой основой для проведения экспертной оценки являются: Конституция Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 000 ФЗ О персональных данных и другие федеральные законы, Устав Ассоциации Российских Банков, а также нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, регулирующие деятельность общественных организаций и производство экспертизы.
2.2. Экспертом КПП АРБ (далее – Эксперт) является высококвалифицированный специалист в области финансовой или банковской деятельности, способный давать экспертную оценку заработных плат и компенсаций в финансовой и банковской сфере или проводить экспертизу (количественную и/или качественную) финансовых, банковских, страховых и других услуг.
2.3. Экспертами могут стать как представители юридических лиц, так и физические лица, которые соответствуют требованиям, изложенным в настоящем Положении.
2.4. Эксперты должны быть аттестованы и утверждены Экспертным Советом ККП АРБ (далее Экспертный Совет) в установленном порядке и включены в Реестр экспертов КПП АРБ (далее Реестр).
2.5. Основными принципами работы эксперта являются объективность, компетентность, принципиальность, точность и достоверность оценки.
3. Требования к кандидатам в эксперты
3.1. Эксперт ККП АРБ должен иметь:
- законченное высшее образование;
- профессиональные знания в финансовой сфере и/или опыт работы в банковской сфере;
- стаж практической работы после окончания высшего или среднего специального заведения не менее двух лет в финансовой или банковской сфере.
3.2. Эксперт должен уметь свободно и ясно выражать свои мысли на русском языке (устно и письменно).
3.3. Эксперт должен быть непредубежденным, обладать здравым суждением, умением анализировать, твердостью и принципиальностью, способностью реалистично, непредвзято оценивать ситуацию, способностью принимать и прогнозировать последствия своих действий, обладать широким кругозором.
4. Основные задачи эксперта
4.1. Заполнение электронных и/или бумажных анкетных форм по заработным платам и компенсациям в финансовой и банковской сфере.
4.2. Подготовка экспертных заключений по банковским продуктам и услугам на основе результатов личного профессионального опыта в финансовой или банковской сфере и в соответствии со своими специальными знаниями.
4.2. Поддержание уровня своей профессиональной квалификации путем:
- ежемесячного участия в экспертизе, организуемой Банковским Кадровым порталом (обзор заработных плат и компенсаций и др.);
- самостоятельного получения знаний в банковской и финансовой сфере.
5. Порядок получения статуса эксперта
5.1. Утверждение эксперта осуществляется Экспертным Советом на основании письменной заявки, принятой в электронной форме от кандидата в эксперты. Одновременно с заполнением электронной заявки кандидат в эксперты вносит информацию о себе в следующие разделы личного кабинета: личный профиль, резюме, информация о компании по последнему месту работы.
5.2. Экспертный Совет рассматривает и при необходимости проверяет представленную информацию и определяет сроки стажировки эксперта.
5.3. Стажировка эксперта предполагает проведение не менее трех экспертиз в течение одного – двух месяцев (заполнение электронной анкеты обзоров заработной платы и компенсаций по 10-30 должностям).
5.4. Заключения, выполненные экспертом в ходе стажировки, подвергаются проверке и оценке членами Экспертного Совета.
5.5. Аттестованный эксперт регистрируется в Реестре, утверждаемом Экспертным Советом, и публикуется на Банковском Кадровом Портале.
5.6. Аттестация эксперта действительна в течение одного года. По истечении указанного срока процедура получения статуса эксперта повторяется.
5.7. Аттестация эксперта может быть аннулирована в случае:
- повторяющихся грубых нарушений при проведении экспертизы (необъективность, нарушение этических норм и правил и т. д.);
- неучастия в экспертизе заработных плат и компенсаций более двух месяцев подряд;
- прекращения практической деятельности в банковской или финансовой сфере.
5.8. Экспертный Совет до принятия решения о дисквалификации эксперта обязан ознакомить эксперта с причинами, по которым возможна его дисквалификация, и получить объяснения эксперта. Объяснения эксперта, а при их отсутствии информация об отказе от объяснений, доводятся до сведения всех членов Экспертного Совета, принимающих решение о дисквалификации.
5.9. Решение о дисквалификации вступает в силу автоматически по прошествии 30 календарных дней с момента уведомления эксперта, если не получены его объяснения. После дисквалификации эксперт исключается из Реестра.
5.10. Участие эксперта в проводимых Банковским Кадровым Порталом экспертизах является общественной работой и не оплачивается.
6. Реестр экспертов Комитета по кадровой политике АРБ
6.1. Реестр представляет собой перечень сведений об экспертах, имеющих право формировать экспертные заключения, публикуемые на Банковском Кадровом Портале.
6.2. Реестр и все последующие изменения в нем (внесение и исключение экспертов, сведения о переаттестации и др.) утверждаются Экспертным Советом.
6.3. Ведение Реестра возлагается на Экспертный Совет.
7. Обязанности, права и ответственность эксперта
7.1. Эксперт обязан:
7.1.1. Действовать в рамках требований, установленных для проведения экспертизы.
7.1.2. Рационально и эффективно планировать и выполнять экспертизу обзоров заработных плат в количестве и с периодичностью не менее тридцати должностей в финансовой или банковской сфере ежемесячно.
7.1.3. Проводить исследования объективно в пределах соответствующей специальности, всесторонне и в полном объеме.
7.1.4. В своей экспертной оценке основываться на положениях, дающих возможность проверить обоснованность и достоверность сделанных выводов на базе общепринятых научных и практических данных.
7.1.5. Обеспечивать конфиденциальность информации, полученной при проведении экспертизы.
7.1.6. Поддерживать в актуальном состоянии свою учётную информацию, внесенную в соответствующие разделы личного кабинета на Банковском кадровом портале.
7.2. Эксперт имеет право:
7.2.1. Знакомиться со всей необходимой для проведения экспертизы документацией.
7.2.2. Запрашивать дополнительную информацию, необходимую для проведения экспертизы.
7.2.3. Отказаться от проведения экспертизы, в случае отсутствия необходимых знаний по рассматриваемому объекту экспертизы.
7.2.4. Обращаться в Экспертный Совет в случае оказания на него давления со стороны заинтересованных сторон.
7.3. Эксперт несет персональную ответственность в соответствии с действующим законодательством за своевременное и качественное выполнение возложенных на него задач, за представление в экспертном заключении недостоверной информации, а также за превышение своих полномочий, предоставленных ему законодательными и иными нормативными правовыми актами.
