Порядок выплаты работнику суточных третьим лицом
Если работнику суточные выплачивает принимающая его фирма (третье лицо), работодатель обязан выплачивать суточные в размере, по меньшей мере, разницы минимальной ставки суточных и выплачиваемой принимающей фирмой (третьим лицом) суммой. Работник обязан предоставить работодателю подтверждение третьего лица или подтвердить сам факт получения суточных от третьего лица.
В случае превышения общей суммы (работодатель + третье лицо) выплачиваемых работнику суточных с 1 июля 2005 года действует такой порядок:
1. При расчёте необлагаемой суммы суточных в первую очередь учитывают суточные, выплачиваемые работнику его работодателем, и только во вторую очередь учитываются суммы, выплачиваемые третьим лицом.
Работодатель при выплате суточных в размере, превышающем максимальную ставку суточных, уплачивает в общем порядке подоходный и социальный налоги с превышающей максимальную ставку суммы, рассматривая её как льготу.
2. Третье лицо при выплате суточных должно удержать подоходный налог с производимых выплат суточных не своему работнику.
Третье лицо только на основании письменного подтверждения работодателя при удержании подоходного налога с выплачиваемых суточных может учесть неиспользованную работодателем необлагаемую часть суточных. При отсутствии такого письменного подтверждения подоходный налог третьим лицом должен удерживаться со всей суммы суточных.
3. В том случае, если при выплате суточных третье лицо не удержало подоходный налог, работник обязан задекларировать сумму полученных от третьего лица суточных и уплатить с суммы, превышающей максимальную ставку суточных, подоходный налог
