РАССМОТРЕНО УТВЕРЖДАЮ
На заседании цикловой комиссии Заместитель директора
учетно-экономических дисциплин по УВР
Протокол №__от «___»______2014 г. ______
Председатель________
Задание к контрольной работе
по дисциплине Трудовое право
для студентов заочного отделения специальности
среднего профессионального образования 40.02.01
«Право и организация социального обеспечения»
Кемерово 2014
Программой учебной дисциплины предусмотрено выполнение контрольной работы в целях освоения программы учебной дисциплины.
Контрольная работа определяет степень освоения материала. Студент отвечает на поставленные вопросы и решает задачи. Ответ на поставленные вопросы предполагает знание теории, понимание механизма действия данного явления или предмета, практики его применения.
Изучение учебной дисциплины готовит студентов к последующему освоению профессиональных компетенций в профессиональных модулях.
Объем контрольной работы не более 10 печатных листов формы А4 или одной школьной тетради в объеме 18 листов. Вопросы контрольной работы определяются по специальной таблице, помещенной в настоящих методических указаниях. Контрольная работа включает два теоретических вопроса и два решения практических задач. Контрольную работу необходимо выполнить строго по своему варианту.
При выполнении контрольной работы необходимо оставить поля для замечаний преподавателя. На отдельной странице в конце контрольной работы необходимо поместить список используемой литературы и указать номер шифра.
Ответы на задания должны быть расположены в указанной последовательности. При ответе на вопрос сначала указывается его номер, полное наименование и затем дается полный развернутый ответ своими словами. Используемые цитаты берутся в кавычки, и обязательно указывается источник. При ссылке на законы и другие нормативные акты необходимо приводить их полное наименование, номер и дату принятия.
При решении можно использовать только современное законодательство с учетом поправок, изменений и дополнений. Трудовой кодекс Российской Федерации необходимо использовать с изменениями на 01.12.14года.
При затруднении в написании контрольной работы необходимо обратиться в учебное заведение за консультацией. При получении отрицательной оценки контрольной работы, работы с рецензией возвращается студенту, который должен переработать ответы на вопросы в соответствии с замечаниями. Затем он должен представить на повторное рецензирование. При сдаче экзамена контрольная работа предъявляется преподавателю.
Таблица
распределения контрольных вопросов и заданий
по вариантам контрольной работы
Предпоследняя цифра шифра | |||||||||||
Последняя цифра шифра | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |
9 | 1,35 2,19 | 20,40 1,20 | 2,37 3,11 | 22,40 5,12 | 6,38 6,13 | 28,40 7,14 | 3,39 9,15 | 23,32 8,16 | 9,39 4,17 | 34,40 10,18 | |
8 | 4,36 3,18 | 33,40 10,15 | 5,38 4,18 | 24,40 6,13 | 7,39 8,20 | 32,40 9,13 | 8,37 10,16 | 31,40 7,17 | 19,36 3,18 | 30,40 1,19 | |
7 | 10,37 4,20 | 29,40 9,16 | 11,39 2,13 | 27,40 7,14 | 12,40 7,19 | 25,40 10,12 | 18,35 1,17 | 26,40 6,18 | 13,37 2,19 | 16,40 3,20 | |
6 | 14,38 5,11 | 17,40 8,17 | 15,40 1,12 | 21,40 8,15 | 1,40 6,18 | 19,40 8,11 | 2,36 3,18 | 20,40 5,19 | 3,38 1,20 | 25,40 4,11 | |
5 | 4,39 7,12 | 26,40 6,18 | 7,35 5,19 | 23,40 9,16 | 5,37 4,17 | 21,40 6,15 | 9,40 2,19 | 22,40 4,20 | 6,37 10,16 | 31,40 2,12 | |
4 | 8,40 8,17 | 34,40 5,11 | 10,36 6,20 | 32,40 10,17 | 11,36 5,16 | 33,40 4,16 | 12,40 7,20 | 30,40 3,15 | 18,35 9,11 | 29,40 6,13 | |
3 | 17,40 1,16 | 28,40 4,12 | 16,40 10,17 | 25,40 4,18 | 15,35 3,15 | 27,40 5,17 | 14,38 6,14 | 26,40 2,11 | 13,40 8,12 | 24,40 7,14 | |
2 | 12,40 6,15 | 20,32 3,14 | 8,39 7,13 | 33,38 3,19 | 10,26 2,14 | 19,36 3,18 | 7,32 5,13 | 20,38 1,12 | 6,29 7,13 | 21,34 8,15 | |
1 | 3,23 7,13 | 22,35 2,16 | 6,24 8,15 | 20,39 1,23 | 4,40 9,13 | 22,35 7,19 | 4,23 8,12 | 25,32 10,13 | 2,28 6,14 | 23,35 9,16 | |
0 | 1,40 10,14 | 34,20 7,13 | 17,23 9,14 | 28,40 2,11 | 9,33 1,12 | 30,24 2,20 | 10,39 4,11 | 19,30 9,14 | 3,40 5,15 | 28,36 10,17 |
Теоретические вопросы
1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.
2. Источники трудового права.
3. Понятие и виды субъектов трудового права.
4. Работодатель, профсоюзы и иные виды субъектов трудового права.
5. Правоотношения в трудовом праве.
6. Понятие, принципы и стороны социального партнерства.
7. Коллективный договор: понятие, содержание.
8. Порядок заключения и изменения коллективного договора.
9. Законодательство в сфере занятости и трудоустройства.
10. Понятие и формы занятости.
11. Правовой статус безработного.
12. Понятие и значение трудового договора. Стороны, содержание трудового договора.
13. Виды трудового договора. Испытательный срок.
14. Порядок заключение, изменения и расторжения трудового договора.
15. Понятие и виды рабочего времени, времени отдыха.
16. Отпуск: понятие, виды.
17. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.
18. Система и удержания из заработной платы.
19. Гарантийные и компенсационные выплаты.
20. Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
21. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
22. Дисциплинарная ответственность: понятие, виды.
23. Порядок применения дисциплинарного взыскания.
24. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
25. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением. Проект ученического договора.
26. Понятие, содержание и значение охраны труда.
27. Принципы охраны труда.
28. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
29. Понятие и значение материальной ответственности.
30. Материальная ответственность работодателя.
31. Материальная ответственность работника: понятие, виды. Полная и ограниченная материальная ответственность.
32. Понятие защиты трудовых прав работников.
33. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
34. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Самозащита работниками трудовых прав.
35. Трудовые споры. Понятие, виды, причины, принципы рассмотрения трудовых споров, нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров.
36. Трудовые споры. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, понятие, виды, порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
37. Трудовые споры. Правила объявления и проведения забастовки, правовые последствия законной и незаконной забастовки.
38. Трудовое правонарушение.
39. Административная ответственность за правонарушения в сфере труда.
40. Гражданско-правовая ответственность за правонарушения в сфере труда.
Задачи к контрольной работе
Задача 1. Слесарь Рогов принят в цех № 2 завод «Калибр» завода на основании трудового соглашения без указания срока его действия.
Какой вид общественных отношений возник между Роговым и заводом? Распространяются ли на него нормы трудового права?
Задача 2. Группа строительных рабочих заключила с государственным унитарным предприятием «Прогресс» договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни.
Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие?
Задача 3. Инженер по организации нормирования труда завода «Моно-лит» Залепухин был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду того, что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества (ОАО).
Может ли Залепухин обжаловать свое увольнение? Если может, то в какой орган?
Задача 4. В государственном унитарным предприятии между его гене-ральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется методом локального регулирования трудовых отношений.
Чье мнение следует считать правильным с точки зрения трудового права? Каким образом может быть разрешен возникший конфликт?
Задача 5. Генеральный директор в целях экономии фонда оплаты труда издал приказ об оплате сверхурочных работ в одинарном размере (за каждый час сверхурочной работы — часовая тарифная ставка).
Правомерен ли такой приказ? Куда его можно обжаловать?
Задача 6. За период времени более 8 месяцев учителям образовательного учреждения не выплачена заработная плата. Директор пояснил, что это связано с отсутствием средств, выделенных из местного бюджета не в полном объеме и истраченных на ремонт школы.
Какие принципы, в том числе лежащие в основе трудовых прав работников на оплату труда, нарушены в данном случае?
Задача 7. Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель экспедиции отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и экспедицией не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда, а за эту работу не предоставляется отпуск или его компенсация, а также не производится оплата за сверхурочную работу.
Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношениях возникли между экспедицией и каждым из рабочих?
Задача 8. Истец обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться в суде, поскольку спор неподведомственен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Истец ссылался на то, что выполняет работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения.
В каком правоотношении состояли истец и ответчик?
Как Вы считаете, какое решение примет суд?
Задача 9. Организация в объявлении о конкурсе указала в числе требований для участия в конкурсе: представление характеристики с последнего места работы, справки о состоянии здоровья и достижении возраста не старше 45 лет.
Соответствуют ли закону данные требования?
Задача 10. В коммерческой фирме при заключении трудового договора требовали от работника одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию, но не указывая дату подачи этого заявления и дату увольнения.
Соответствует ли это требование трудовому законодательству?
Задача 11. Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, представляемого за счет средств организации. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали предоставлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 рабочих дней.
Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, и в каком порядке?
Задача 12. Представители работников и руководитель филиала организации подготовили проект коллективного договора на следующий календарный год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора организации не истек.
Можно ли заключать коллективные договоры в филиалах,
представительствах, иных обособленных структурных подразделениях организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации? На какой срок можно заключать коллективный договор?
Задача 13. До начала коллективных переговоров по поводу заключения тарифного (отраслевого) соглашения председатель Центрального комитета (ЦК) профсоюза, представляющий интересы работников одной из бюджетных отраслей, потребовал от председательствующего на заседании заместителя министра той же отрасли подтвердить полномочия представлять интересы министерства на переговорах. Заместитель министра считал, что занимаемая им должность и предъявленное удостоверение личности полностью подтверждают его полномочия для участия в переговорах о заключении соглашения. Представитель ЦК профсоюза настаивал на перенесении начала коллективных переговоров до подтверждения полномочий заместителя министра представлять Министерство в коллективных переговорах.
Кто прав в данной ситуации: заместитель министра или председатель ЦК профсоюза? Какое решение должно быть принято?
Задача 14. В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе, почетные звания: «кадровый работник», «мастер золотые руки», а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время.
Оцените правомерность указанных положений коллективного договора.
Задача 15. По завершении коллективных переговоров между представителями работодателя (ОАО) и профсоюзным комитетом данного акционерного общества, представляющим интересы работников, проект коллективного договора (с учетом замечаний, поступивших из структурных подразделений), был вынесен на рассмотрение конференции трудового коллектива. В ходе обсуждения проекта по предложению одного из работников большинством голосов было принято решение направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой территориальный профсоюзный орган и лишь после его одобрения подписать коллективный договор.
В каком порядке подписывается и вступает в действие коллективный договор? Подлежит ли он согласованиям, регистрации и кто их осуществляет?
Задача 16. При проверке выполнения обязательств по коллективному до-говору в организации установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет организации обратился в инспекцию труда субъекта Российской Федерации с предложением о смещении главного механика с занимаемой должности.
Кто и в каком порядке осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора? Вправе ли профсоюзный комитет сам решать вопросы об ответственности представителей работодателя за нарушение условий коллективного договора?
Задача 17. Администрация и комитет профсоюза Ремонтно-строительного монтажного управления (РСМУ), являющегося подразделением вуза, разработали коллективный договор, обсудили его и получили одобрение этого проекта на общем собрании работников РСМУ.
Кто должен подписать коллективный договор? Допускается ли заключение коллективного договора в учебном заведении и в его структурных подразделениях?
Задача 18. При заключении коллективного договора на тонкосуконной фабрике приняты предложения профсоюзного комитета о выплате междуразрядной разницы, а также об устройстве цеховых аптечек и оборудования в цехах санитарных постов.
Из каких разделов состоит коллективный договор? Какие обязательства могут в него включаться? В течение какого срока действует коллективный договор?
Задача 19. При обсуждении проекта коллективного договора в строи-тельной организации между представителями работодателя и комитетом профсоюза возник спор. Профсоюзный орган настаивал на включении в договор положения о предоставлении льгот и преимуществ не только работникам с большим стажем, но и лицам, успешно совмещающим работу с обучением. Администрация возражала против включения в договор указанного положения о поощрении лиц, совмещающих работу с обучением, поскольку эти вопросы, но ее мнению, должны решаться в каждом конкретном случае индивидуально.
В каком порядке будут решаться возникшие разногласия? Не противоречит ли предложение комитета профсоюза трудовому законодательству?
Задача 20. При обсуждении проекта коллективного договора на общем собрании работников нефтеперерабатывающего завода администрация отказалась взять на себя обязательство провести водопровод в общежитие из-за отсутствия необходимых ассигнований на эти цели. Одновременно на администрацию возлагалась обязанность предупреждать рабочих об изменении норм выработки и сдельных расценок не позднее, чем за 6 дней до их введения. Кроме того, в приложении к коллективному договору перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск, предлагалось предусмотреть увеличение продолжительности дополнительного отпуска бензозаправщикам и аппаратчикам химводоочистки с 6 до 12 рабочих дней.
В каком порядке разрешаются разногласия, возникшие при заключении коллективного договора? В каком порядке вносятся изменения и дополнения в коллективный договор?
Задача 21. Для подготовки проекта новых правил внутреннего трудового рас-порядка руководитель организации пригласил адвоката одного из юридических бюро, поручив ему подготовить и представить проект правил внутреннего трудового распорядка на утверждение конференции трудового коллектива. Такой порядок принятия локальных нормативных актов был предусмотрен действующим коллективным договором.
Вправе ли работодатель назначить своим представителем лицо, не являющееся работником данной организации? Каковы полномочия работодателя при назначении своего представителя? Может ли локальный нормативный акт содержать нормы, отличающиеся от положений Трудового кодекса по данным вопросам?
Задача 22. При подготовке проекта нового коллективного договора проф-союзный комитет пригласил для работы в составе комиссии по ведению коллективных переговоров члена городского комитета профсоюза работников машиностроения. Представители работодателя выразили свое несогласие на такое решение профсоюзного комитета организации.
Вправе ли профсоюзный орган приглашать для работы в составе комиссии по подготовке проекта коллективного договора представителей вышестоящих профсоюзных структур? Каким образом должно оформляться соответствующее представительство?
Задача 23. При обсуждении проекта коллективного договора организации в одном из ее филиалов, работники приняли решение пригласить юриста в качестве представителя для правовой оценки некоторых положений проекта. Руководитель филиала не согласился с таким решением и предложил воспользоваться услугами зам. директора головной организации по юридическим вопросам.
Вправе ли работники поручить представительство своих интересов лицу, не работающему в данной организации? Можно ли принять предложение руководителя филиала? Какими нормативными правовыми актами регулируются указанные вопросы?
Список литературы
1.Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (в действующей редакции).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года (в действующей редакции).
3. ГК РФ (в действующей редакции).
4. АПК РФ (в действующей редакции).
5. Кодекс РФ об административных правонарушениях (в действующей редакции).
6. УК РФ (в действующей редакции).
7. ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 г. №10-ФЗ (в действующей редакции).
8. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 01.01.2001 г. (в действующей редакции).
9. Трудовое право. [Текст]: учебник / ,
10. Комментарий к Трудовому кодексу РФ [Текст]: / под общей редакцией .
Дополнительная литература.
1. Время труда и отдыха [Текст]: Курс лекций / .
2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ [Текст]: / постатейный 4-е издание.
3. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ) [Текст]: , .
4. Трудовое право. [Текст]: .
5. Трудовые договоры в различных сферах деятельности. [Текст]: Курс лекций./ .
6. http://www. napravo. ru
7. http://www. garant. ru
8. http://www. consultant. ru
