99
«Информирование граждан и работодателей о предоставлении гос. услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»
Министерство труда, занятости
и кадровой политики
Адрес: 248016,
Телефон (484-2) 719-411
Часы работы:
Понедельник – четверг с 9-00 до 18-15,
Пятница с 9-00 до 17-00,
Обед с 13-00 до 14-00
Центр занятости населения
Адрес: 249096, Калужская обл.,
Тел. 3-00-30, 2-21-45
Часы работы:
понедельник – четверг с 8-00 до 17-15, обед с 13-00 до 14-00
пятница с 8-00 до 16-00, обед с 13-00 до 14-00
суббота с 9-00 до 13-00
«Информирование граждан о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы»
Приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2006 г. N 513 утвержден Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
Государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы (далее – государственная услуга) предоставляют государственные учреждения службы занятости (центры занятости населения).
Получателями государственной услуги являются лица, обратившиеся в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы:
· граждане Российской Федерации;
· иностранные граждане;
· лица без гражданства.
Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за содействием в поиске подходящей работы.
Государственная услуга предоставляется бесплатно.
Для получения государственной услуги граждане, впервые обратившиеся в центр занятости населения, представляют следующие документы:
· заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы;
· паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий (для граждан Российской Федерации); документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина (для иностранных граждан); документы, удостоверяющие личность лица без гражданства (для лиц без гражданства);
· трудовую книжку или документ, ее заменяющий (кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших). Дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) граждане могут представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера;
· документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина. Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), представляют документ об образовании;
· справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);
· индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке (для граждан, являющихся инвалидами).
Основанием для отказа гражданину, впервые обратившемуся в центр занятости населения, в предоставлении государственной услуги является отсутствие:
· заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги;
· паспорта гражданина Российской Федерации (у гражданина Российской Федерации); документов, удостоверяющих личность и гражданство иностранного гражданина (у иностранного гражданина); документов, удостоверяющих личность лица без гражданства (у лица без гражданства), или документов, их заменяющих;
· индивидуальной программы реабилитации инвалида (у гражданина, которому установлена инвалидность).
Для получения государственной услуги при последующих обращениях граждане представляют следующие документы:
· паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий (для граждан Российской Федерации); документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина (для иностранных граждан); документы, удостоверяющие личность лица без гражданства (для лиц без гражданства);
· индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке (для граждан, являющихся инвалидами).
Работник центра занятости населения информирует гражданина, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, что при подборе вариантов подходящей работы учитываются сведения, содержащиеся в заявлении - анкете, в случае их документального подтверждения.
Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, транспортной доступности рабочего места, пожеланий гражданина к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.
При подборе подходящей работы не допускается:
· предложение одной и той же работы дважды;
· направление граждан на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта в данной местности, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;
· предложение гражданину работы, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;
· предложение гражданину работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда;
· предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
Результатом предоставления государственной услуги является получение гражданином выписки, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об отсутствии вариантов подходящей работы, а также направления на работу.
Работник центра занятости населения при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы может предложить гражданину принять участие в мероприятиях активной политики занятости:
· ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
· оплачиваемых общественных работах;
· временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
· временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
· временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Получатели государственной услуги вправе отказаться от предоставления работниками центра занятости населения указанной государственной услуги. Отказ от государственной услуги оформляется в письменной форме и заверяется личной подписью с указанием даты, фамилии, имени и отчества получателя государственной услуги.
Получатели государственной услуги имеют право на обжалование решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги, действий или бездействия работников органов, участвующих в оказании государственной услуги, в вышестоящие органы.
Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки, на русском языке. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется личной подписью гражданина. | Приложение 3 |
Заявление-анкета
о предоставлении гражданину государственной услуги
содействия в поиске подходящей работы
Я, | |||
(фамилия, имя, отчество) | |||
прошу предоставить государственную услугу содействия в поиске подходящей работы. | |||
О себе сообщаю следующие сведения: | |||
Пол | |||
Дата рождения: | « » 19 г., | возраст (количество полных лет) | |
Гражданство | |||
Адрес места жительства (пребывания): | |||
Номер контактного телефона: | |||
Образование (нужное подчеркнуть): | |||
основное общее | среднее профессиональное | ||
среднее (полное) общее | высшее профессиональное | ||
начальное профессиональное | |||
Наименование учебного заведения, год окончания: | |||
Профессия (специальность), квалификация (в соответствии с документами, удостоверяющими профессиональную | |||
квалификацию) | |||
Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы: | |||
Дополнительная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы: | |||
Дополнительные навыки (нужное подчеркнуть): | |||
знание иностранного языка (указать) | |||
умение пользоваться ПЭВМ | |||
наличие водительского удостоверения (указать категории) | |||
Условия последнего места работы: | |||
профессия (специальность), квалификация, должность, вид деятельности: | |||
период работы: | |||
характер работы: | |||
заработная плата (доход): | |||
Пожелания к искомой работе: | |||
Профессия (специальность), квалификация: | |||
Должность: | |||
Вид деятельности: | |||
Характер работы (нужное подчеркнуть): | |||
постоянная работа | сезонная работа | ||
надомная работа | |||
работа по совместительству | работа в другой местности | ||
Заработная плата (доход): | |||
Дополнительные пожелания: | |||
Согласен / не согласен на передачу моих персональных данных работодателю в целях подбора подходящей работы (нужное подчеркнуть) | |||
Дата: | « » 20 г. | ||
(подпись гражданина) | |||
«Информирование работодателей о предоставлении государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников»
Приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2006 г. N 513 утвержден Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
Государственную услугу содействия работодателям в подборе необходимых работников (далее – государственная услуга) предоставляют государственные учреждения службы занятости (центры занятости населения).
Получателями государственной услуги являются работодатели, обратившиеся в центр занятости населения за содействием в подборе необходимых работников:
· юридические лица;
· индивидуальные предприниматели;
· физические лица.
Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за содействием в подборе необходимых работников.
Государственная услуга предоставляется бесплатно.
Для получения государственной услуги работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости населения, представляют следующие документы:
· заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
· заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
· копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке (для работодателей - юридических лиц и индивидуальных предпринимателей);
· паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий (для работодателей - физических лиц, имеющих гражданство Российской Федерации); документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина (для работодателей - физических лиц, имеющих иностранное гражданство); документы, удостоверяющие личность лица без гражданства (для работодателей - физических лиц, не имеющих гражданства).
Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в центр занятости населения, в предоставлении государственной услуги является отсутствие одного из выше перечисленных документов.
Для получения государственной услуги при последующих обращениях работодатели представляют заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
Данный бланк может быть направлен работодателем в центр занятости населения по почте, включая электронную почту, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи.
Работник центра занятости населения может принять от работодателя сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем получения бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.
Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а также персональных данных граждан.
Результатом предоставления государственной услуги является получение работодателем выписки, содержащей персональные данные граждан или сведения об отсутствии подходящих кандидатур.
Работник центра занятости населения при предоставлении государственной услуги может предложить работодателю принять участие в мероприятиях активной политики занятости:
· ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
· оплачиваемых общественных работах;
· временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
· временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
· временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Работодатель, получивший государственную услугу, предоставляет работнику центра занятости населения информацию о результатах собеседования или рассмотрения кандидатуры работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности) и в случае приема на работу гражданина в пятидневный срок возвращает в центр занятости населения направление на работу с указанием дня приема гражданина на работу.
Получатели государственной услуги вправе отказаться от предоставления работниками центра занятости населения указанной государственной услуги. Отказ от государственной услуги оформляется в письменной форме и заверяется личной подписью с указанием даты, фамилии, имени и отчества получателя государственной услуги.
Получатели государственной услуги имеют право на обжалование решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги, действий или бездействия работников органов, участвующих в оказании государственной услуги, в вышестоящие органы.
Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники), на русском языке. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий | Приложение 4 |
Заявление-анкета
о предоставлении работодателю государственной услуги
содействия в подборе необходимых работников
Я, являющийся | |||
(должность, наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество) | |||
прошу предоставить государственную услугу содействия в подборе необходимых работников. | |||
Сообщаю следующие сведения: | |||
Наименование юридического лица / фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя | |||
или физического лица | |||
Свидетельство о регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в едином | |||
регистре юридических лиц / индивидуальных предпринимателей от | « » 200 г. | ||
Основной государственный регистрационный номер: | |||
Адрес (место нахождения): | |||
Номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты: | |||
Организационно-правовая форма: | |||
Форма собственности (нужное подчеркнуть): | |||
государственная | частная | ||
муниципальная | общественные объединения или организации | ||
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД): | |||
Численность работников: | |||
Численность работников, уволенных с начала года: | |||
Количество рабочих мест: | |||
Согласен / не согласен на участие в мероприятиях активной политики занятости (нужное подчеркнуть): | |||
ярмарках вакансий и учебных рабочих мест | |||
оплачиваемых общественных работах | |||
временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет | |||
в свободное от учебы время | |||
временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников | |||
учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые | |||
временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы | |||
Прошу размещать сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (нужное подчеркнуть): в банке вакансий: | |||
на территориальном уровне | |||
на межтерриториальном уровне | |||
на федеральном уровне | |||
на Интернет-ресурсах органов, участвующих в оказании государственной услуги | |||
Дата: | « » 200 г. | ||
(должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя) | |||
Бланк заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники), на русском языке. При заполнении бланка не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в бланке вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью и печатью работодателя | Приложение 5 работников (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 г. № 000) |
Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя / физического лица (нужное подчеркнуть) | |
Юридический адрес | |
Адрес индивидуального предпринимателя / физического лица | |
Адрес (место нахождения) | |
Номер контактного телефона | |
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя | |
Проезд (вид транспорта, название остановки) | |
Организационно-правовая форма юридического лица | |
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть) | |
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) | |
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть) | |
Иные условия | |
Наименование профессии (специальности), должности | Квалификация | Необхо-димое коли-чество работ-ников | Характер работы | Зара-ботная плата (доход) | Режим работы | Профес-сионально-квалифика-ционные требования, образование, дополнитель-ные навыки, опыт работы | Дополни-тельные пожелания к кандидатуре работника | Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику | ||
Постоянная временная, по совмести-тельству, сезонная, надомная | Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом | Начало работы | Оконча-ние работы | |||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
«_____» ___________________ 200 г. Работодатель (его представитель) __________________________________________________________
(подпись, фамилия, имя, отчество)
М. П.
