ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ
ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено,
что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю следующие документы:
Паспорт |
Трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях внешнего совместительства) |
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования |
Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу |
Документ об образовании и о квалификации или наличии специальных знаний (диплом об образовании, удостоверение об окончании интернатуры, диплом о профессиональной переподготовке или об окончании клинической ординатуры, удостоверение о повышении квалификации, сертификат специалиста, документ о присвоении квалификационной категории (при наличии)… |
Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются в МВД России, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергаюшиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию |
ИНН |
Медицинскую справку |
Будущий работник обязан дать согласие на обработку персональных данных, проходить медицинский осмотр, инструктаж по охране труда и пожарной безопасности, гражданской обороне |
