Общий подход

Стимулирование работников из числа ППС осуществляется за конкретные виды выполненных работ или выполняемых функций.

Каждая категория работников из числа ППС стимулируется по базовому перечню выполненных работ или выполняемых функций. Помимо этого для категорий 2-6 (описанных ниже) предусмотрены дополнительные критерии стимулирования.

Категории работников:

1. ППС (ассистенты, старшие преподаватели, доценты, профессоры)

2. ППС, выполняющие дополнительные функции по организации работе в деканате (институте) – заместители декана по направлениям

3. ППС (ассистенты, старшие преподаватели, доценты, профессоры), исполняющие обязанности заведующими кафедрами

4. ППС (ассистенты, старшие преподаватели, доценты, профессоры), исполняющие обязанности декана

5. ППС – заведующие кафедрами, исполняющие обязанности заведующими кафедрами

6. ППС – деканы (директора институтов)

Базовый перечень выполненных работ или выполняемых функций:

В рамках учебно-методической работы

Выполненная работа (функция) – основание для вознаграждения

Максимальный размер вознаграждения

(Vi) рассчитанный исходя из следующих баллов* (весовых коэффициентов)
    Подготовка пакета документов с последующим присвоением ученого звания доцента

2,0
    Подготовка пакета документов с последующим присвоением ученого звания профессора

3,6
    Подготовка нового курса лекций в связи с появлением новой дисциплины в учебном плане (за единицу)

4,0
    Издание учебника (за единицу)

7,1

3,8
    Издание учебно-методического пособия с грифом ИжГТУ (за единицу)

3,0
    Разработка законченного электронного курса (за единицу)

4,4

В рамках организационно-методической, воспитательной и общественной работы
    Личные и командные призовые места на олимпиадах, соревнованиях, в конкурсах и пр. в рамках профессиональной деятельности или в интересах университета (за единицу)

- международных;

- российских;

- региональных

5,1

3,2

1,5
    Руководство студентами, завоевавшими командные и личные призовые места на олимпиадах, соревнованиях, в конкурсах и пр. в рамках профессиональной деятельности или в интересах университета (за единицу)

- международных;

- российских;

- региональных

4,4

2,6

1,3
    подготовка студенческих конференций на всех организаторов (за единицу)

5,0
    кураторство

1,8

В рамках научной работы и подготовки кадров высшей квалификации
    Автору/ соавтору патента на всех (за единицу)

4,0
    Подготовка кандидата наук, оставшегося работать в ИжГТУ за текущий год (за единицу)

21,3
    Подготовка доктора наук, оставшегося работать в ИжГТУ за текущий год (за единицу)

32,8
    Защита диссертации кандидата наук в текущем году

14,8
    Защита диссертации доктора наук в текущем году

32,3
    Опубликовано статей (за единицу) в изданиях ВАК;

1,6
    Опубликовано статей (за единицу), входящих в базы цитирования SCOPUS. WebofScience

4,9
    Опубликовано монографий (за единицу)

6,3
    Работа в диссертационных советах ИжГТУ (или с участием ИжГТУ) председатель, зам. председателя, ученый секретарь, член (за год, за единицу)

2

1,5

1,5

1
    Рецензирование научных работ и подготовка отзывов ведущей организации

1,2

В рамках профориентационной работы и работы в приемной комиссии в качестве председателей приемной комиссии от факультета
    Проведение профориентационного мероприятия

1,5

* Стоимость балла будет определена дополнительно

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Стимулирование ППС (ассистенты, старшие преподаватели, доценты, профессоры)

Базовая формула расчета стимулирующей выплаты ППС 1-ой категории

Надбавка ППС =+P + PR, где Vi – максимальный размер вознаграждения по i –тому основанию; - коэффициент эффективности ППС 1-ой категории; - коэффициент наличия рабочих программ по читаемым дисциплинам, равный 0 в случае отсутствия оных; D – надбавка за дополнительный объем учебной нагрузки, P – доплата за выполнение работ по программам (НИР, ХДР, …), PR –доплата за качественное выполнение поручения руководителя.

Расчет коэффициента эффективности .

Наименование показателя

Формула расчета

Критерии оценки

Степень важности

1.  Индекс Хирша (по данным РИНЦ)

По официальным данным

0,15

2.  Публикационная активность

Количество публикаций (П) в WoS или Scopus или ВАК или РИНЦ за последний год.

П определяется как сумма баллов за публикацию по категориям:

0,5 балла за каждую публ. WoS или Scopus

0,2 балла за каждую ВАКовскую публикацию

0,05 балл за каждую публикацию РИНЦ

0,15

3.  Доля студентов, сдавших сессию, по читаемым дисциплинам

0,2

4.  Учебно-методическая работа

УМР определяется как сумма баллов за работы в отчетном периоде:

- 0,1 балл за каждое методпособие, используемое в учебном процессе

- 0,25 баллов за каждый учебник, используемый в учебном процессе

- 0,25 баллов за каждую монографию

- 0,8 балла за каждый Законченный электронный курс

0,2

5.  Работа со студентами и подготовка кадров высшей квалификации

СК за отчетный период определяется как сумма баллов:

- за подготовку каждой команды к всероссийским олимпиадам, конкурсам, выставкам – 0,15;

- за занятие подготовленными командами призовых мест во всероссийских олимпиадах, конкурсах, выставках – 0,15;

- за защиту каждого аспиранта, оставшегося работать в университете – 0.3;

- за защиту каждого докторанта, оставшегося работать в университете – 0.4;

0,2

6.  Участие в выполнении НИОКР, грантов, целевых программах, отдельных задач руководства

З за отчетный период определяется как сумма баллов:

0,5 баллов за руководство каждым научным проектом, грантом, целевым проектом (с финансированием за счет средств бюджета, внебюджетных фондов или организаций)

0,3 балла за работу в качестве ответственного исполнителя каждого научного проекта, гранта, целевого проекта (с финансированием за счет средств бюджета, внебюджетных фондов или организаций)

0,2 балла за работу в качестве соисполнителя каждого научного проекта, гранта, целевого проекта (с финансированием за счет средств бюджета, внебюджетных фондов или организаций)

0,1 балла за подачу заявки для участия в каждом научном конкурсе, конкурсе целевых программ, грантов.

0,2 балла за участие в работе приемной комиссии (по приказам);

0,2 балла за проведенную профориентационную работу.

0,1

Стимулирование ППС заведующих (5 категория)

Надбавка ЗК = % от дохода кафедры*+ Надбавка ППС, где доход кафедры – это сумма средств, поступающая в подразделение их всех источников;

- коэффициент эффективности работы заведующего кафедрой.

Дополнительное стимулирование ППС из числа старших преподавателей, доцентов, профессоров, исполняющих обязанности заведующими кафедрами (3 категория)

Надбавка ЗК = % от дохода кафедры*, где доход кафедры – это сумма средств от приносящей доход деятельности (наука и внебюджетное образование);

- коэффициент эффективности работы заведующего кафедрой.

Расчет коэффициента эффективности .

Наименование показателя

Формула расчета

Критерии оценки

Степень важности

1.  Количество занятых и временно освобожденных ставок ППС кафедры на отчетную дату

В соответствии со штатным расписанием и штатной расстановкой

0,15

2.  Доход от НИОКР из всех источников в расчете на одного НПР нарастающим итогом с начала календарного года

Доход НИОКР, деленный на количество ставок

0,1

3.  Объем бюджетных (?) и внебюджетных средств на 1 НПР за отчетный период нарастающим итогом с начала календарного года

0,2

4.  Абсолютная успеваемость студентов по дисциплинам кафедры по результатам последней сессии

Кол-во студентов, сдавших сессию по дисциплинам кафедры к общему количеству обучаемых студентов

0,2

5.  Доля штатного ППС в общей численности штатного ППС кафедры, приведенной к полной ставке в возрасте до 35 лет (без внешних совместителей)

0,1

6.  Доля штатного ППС, имеющего ученую степень кандидата или доктора наук, в общей численности штатного ППС кафедры, приведенной к полной ставке (без внешних совместителей)

0,1

7.  Эффективность использования основных средств и нематериальных активов, закрепленных за кафедрами

Фондоотдача =

Доход/ Среднегодовая стоимость ОФ

0,1

8.  Общая эффективность деятельности ППС кафедры

0,05

Стимулирование ППС деканов (6 категория)

Надбавка ДЕК = % от дохода факультета*+ Надбавка ППС, где доход факультета – сумма средств, поступающая в подразделение их всех источников;

;

- коэффициент эффективности работы декана.

Дополнительное стимулирование ППС из числа доцентов, профессоров, исполняющих обязанности деканов (4 категория)

Надбавка ДЕК = % от дохода факультета* , где доход факультета – это сумма средств, поступающая в подразделение их всех источников;;

- коэффициент эффективности работы исполняющего обязанности декана.

Расчет коэффициента эффективности .

Наименование показателя

Формула расчета

Критерии оценки

Степень важности

1.  Доход факультета из всех источников в расчете на одного НПР

Доход из всех источников за оказание образовательных услуг, деленный на количество ставок НПР факультета

0,2

2.  Доход от НИОКР в расчете на одного НПР

Доход НИОКР, деленный на количество ставок

0,15

3.  Доля иностранных студентов в общем контингенте обучающихся по общеобразовательным программам ВО

Приведенный контингент иностранных студентов, деленный на численность студентов факультета

0,1

4.  Средний балл ЕГЭ по студентам очной формы обучения, обучающихся в рамках государственного задания

0,1

5.  Абсолютная успеваемость студентов факультета по результатам последней сессии

Отношение студентов, сдавших сессию к общему количеству студентов факультета

0,2

6.  Сумма дебиторской задолженности по всем видам платных услуг института (факультета) на отчетную дату

Дебиторская задолженность не должная превышать 5% от годового объема оказываемых услуг.

0,1

7.  Общая эффективность деятельности кафедр института, факультета

0,15

Стимулирование ППС выполняющих дополнительные функции по организации работе в деканате (институте) – заместители декана по направлениям (2 категория)

Предлагается:

Ввести для указанной категории компенсационную выплату за выполнение работ разной квалификации – фиксированная сумма. Стимулирующая надбавка З ДЕК = % от дохода факультета* , где доход факультета – это сумма средств от образовательной деятельности факультета;

- коэффициент эффективности работы исполняющего обязанности заместителя декана.

Расчет коэффициента эффективности .

Наименование показателя

Формула расчета

Критерии оценки

Степень важности

1.  Приведенный контингент обучающихся на одного «заместителя декана»

Отношение приведенного контингента обучающихся, курируемого данным заместителем декана NO к среднему нормативу – 200 обучающихся

0,25

2.  Количество академических должников (очной формы обучения) за предыдущую сессию через полгода после ее завершения

Процент академических должников (ND) среди обучающихся, курируемого данным заместителем декана (N) = ND/N

0,25

3.  Количество финансовых должников (внебюджетной формы обучения) за текущий семестр

Процент финансовых задолженностей (Ф) обучающихся, курируемых данным заместителем декана к сумме причитающихся платежей NФ= Ф/NФ

0,25

4. Количество студентов, сдавших сессию в срок на 4 и 5

Процент студентов бюджетной формы обучения (NS) среди бюджетных студентов курируемого данным заместителем декана (N) = NS/N

0,25