Вариант 2
Задачи
Функция спроса выглядит:Qd= 2100- 3P.
При какой цене эластичность спроса по цене составит (-0,75)?
Даны кривые безразличия потребителя, состоящие из отрезков со следующими точками:V2 | x | 36 | 28 | 22 | 16 | 12 | 8 |
y | 8 | 10 | 14 | 20 | 26 | 36 | |
V1 | x | 18 | 14 | 11 | 8 | 6 | 4 |
y | 4 | 5 | 7 | 10 | 13 | 18 |
Определите равновесие в случае, когда цена товара X равна 150 ден. ед., а товара Y 100 ден. ед.
Потребитель располагает доходом, равным
a) 2200 ден. ед.;
б) 4400 ден. ед.
Заполните пропуски в таблице:Объём применения переменного ресурса, L | Общий выпуск продукции, Q | Предельный продукт переменного ресурса, MPL | Средний продукт переменного ресурса, APL |
3 | ? | - | 20 |
4 | ? | 15 | ? |
5 | 100 | ? | ? |
6 | ? | 5 | ? |
7 | ? | ? | 13 |
Выпуск продукции в единицу времени (Q), шт. | Общие затраты, (TC) ден. ед. |
0 | 6 |
1 | 10 |
2 | 12 |
3 | 16 |
4 | 22 |
5 | 30 |
Если цена товара 7 ден. ед., какой объём производства следует выбрать? Ниже какого уровня должна снизиться цена, чтобы остановилось производство?
Фирма является совершенным конкурентом на товарном и факторном рынках. Производственная функция имеет вид:Q=28L-L2
а) Выведите функцию спроса функции на труд;
б) Сколько труда будет использовать фирма при цене труда 150 ден. ед. в час и цене на продукцию 15 ден. ед.?
Ситуационные задачи
1. Если эластичность спроса по цене для театральных билетов в Санкт-Петербурге равна 0,71, будет ли казаться приемлемой политикой увеличение регионального налога с продаж на билеты как источник добавочного дохода для города, даже если это будет причиной того, что цена билетов возрастает?
2. Ценовым лидером в олигополии могут быть:
А) доминирующая фирма отрасли;
Б) фирма, признанная конкурентами ценовым лидером;
В) фирма с наименьшими издержками производства;
Г) фирма, которая точно может предсказать время и величину изменения цены;
Д) все вышеперечисленные фирмы.
3. Некоторые индивидуумы называются трудоголиками, потому что работа для них самое важное в жизни. Или можно сказать: они «живут, чтобы работать». Можно ли применить анализ предпочтений труда или отдыха для такого рода индивидуумов? Как могут выглядеть кривые безразличия для трудоголика?
Тест
1) Что из следующего перечня является неэкономическим благом:
a) Подводная лодка,
b) Досуг и развлечения,
c) Энергия ветра,
d) Знания?
2) Классовая принадлежность отличается от кастовой тем, что:
a) Не может быть изменена,
b) Приобретается от рождения,
c) Не закреплена законом и традицией,
d) Связана с профессиональным разделением труда.
3) Экономическая система решает следующие вопросы:
a) Что, где, для кого,
b) Что, как, для кого и каков темп роста,
c) Когда, почему, где и кто,
d) Каковы причины безработицы и инфляции.
4) Какой из приведенных списков факторов производства точнее:
a) Земля, труд, капитал, рабочая сила, управление,
b) Земля, труд, капитал, средства производства, технология, предпринимательство, управление,
c) Ресурсы, технология, предпринимательство
d) Земля, труд, капитал, технология, информация, предпринимательство?
5) Закон возрастания альтернативных издержек действует, если кривая производственных возможностей имеет:
a) Выпуклую форму,
b) Форму прямой,
c) Вогнутую форму,
d) Любую форму.
6) Проблема редкости может быть решена, если:
a) Люди смогут отказаться от конкуренции в пользу сотрудничества,
b) Будут открыты практически неисчерпаемые источники энергии,
c) Все страны мира станут постиндустриальными обществами,
d) Все сказанное неверно.
7) Неразработанное нефтяное месторождение может служить примером:
a) Естественных ресурсов
b) Капитала,
c) Земли,
d) Рынка.
8) Предположим, что все ресурсы в экономической системе используются таким образом, что наращивать производство одного продукта можно, только сокращая производство другого. Экономист назовет такую ситуацию:
a) Эффективной,
b) Неэффективной,
c) Административно-командной системой,
d) Экономическим кризисом
9) Какая из перечисленных целей не является задачей экономической системы:
a) Определить, как надо производить товары и услуги,
b) Обеспечить достаточный экономический рост,
c) Определить распределение результатов производства между людьми,
d) Определить распределение собственности на ресурсы?
10) Первичный классогенез связан, как правило:
a) С возникновением частной собственности,
b) С полным распадом общинных форм,
c) Со становлением товарно-денежных отношений,
d) С монополизацией роли в общественном разделении труда.
Кейс:
Формирование предложения труда
Прочтите статью и ответьте на вопросы.
Когда текучести нет. Ю. Фалькевич. Ведомости. 8 июня 2001 г., С. Б6.
Высокая текучесть кадров говорит о том, что в компании есть проблемы. Но если текучесть близка к нулю, то это вовсе не означает, что на предприятии все хорошо.
Две стороны одной медали.
Если компания только разворачивает свою деятельность, какое-то время она живет с нулевым показателем оттока персонала, и это нормально. «Идет фаза эксплуатации энтузиазма персонала. Все работают на будущее», - говорит Марина Вишнякова, эксперт компании «Бизнес Консалтинг Групп».
Когда же наступает следующая фаза развития – стабилизация, то отток персонала необходим. Отсутствие текучести неизбежно порождает проблему дальнейшего развития персонала и компании в целом. Сотрудники перерастают свои места, но более высокие позиции занять не могут «С этой проблемой работодатели столкнулись после кризиса. Во многих компаниях показатель текучести был близок к нулю. Люди профессионально росли, но перспектив не было. При этом уходить никто не хотел, потому что внутри своей организации все чувствовали себя более защищенными"» - говорит Галина Мельникова, вице-президент и руководитель управления по работе с персоналом КБ «Сити-банк». По ее мнению, как большой отток персонала, так и его полное отсутствие – это две большие проблемы.
«Если проследить динамику оттока персонала, особенно по слоям менеджмента, то можно поставить диагноз компании, узнать, что с ней происходит, замерла она перед новым рывком или перед смертью», - говорит Марина Вишнякова.
По мнению Владимира Фирсова, директора управления по работе с персоналом компании «АйТи», отсутствие оттока персонала может свидетельствовать о стагнации компании. «Если из компании в течение нескольких месяцев никто не увольняется, в этом ничего страшного нет, но если в течение года никто не ушел – это серьезный повод руководству срочно задуматься. Полное отсутствие текучки может являться симптомом того, что компанию ждет обвальный спад всех показателей», - соглашается Вишнякова.
По ее мнению, нулевая текучесть персонала может быть и следствие того, что компания подверглась люмпенизации персонала, т. е. наиболее профессиональные кадры ее уже покинули и остались только те, кто не может найти другую работу». «Эти сотрудники могут быть вполне лояльны, но проблема заключатся в том, что их потенциал невысок. Поэтому для компании это своего рода балласт», - добавляет Вишнякова. Отсутствие оттока персонала может быть обусловлено и выжиданием перед новым рыком. В любом случае это временное состояние. «Дальше показатель оттока может пойти либо вверх, либо вниз. То есть либо компания начнет развиваться дальше, либо она просто свернет свою деятельность», - говорит Марина Вишнякова.
Что есть норма?
По мнению Вадима Галки, вице-президента по работе с персоналом Корпорации «Глория Джинс», общая текучесть персонала не должна превышать 5%-ный барьер в год вне зависимости от того, каким бизнесом компания занимается. ...
По мнению Марины Вишняковой, среди топ-менеджмента текучесть должна быть не более 2-3%. «Для среднего звена это может быть и 10%. Более высокие показатели оттока свойственны на низких позициях. Он может быть и 40-70% в год, и в этом нет ничего страшного. Это ротируемый персонал, в обучение которого не принято вкладывать большие средства, потому что это себя не окупает. Компании дешевле постоянно набирать этот персонал, чем пытаться его удержать», - говорит она.
Вопросы для кейс-анализа:
1. Изобразите предложение труда на фирме с высокой текучестью и с низкой текучестью кадров. В особенности, по-вашему, двух типов предложения труда?
2. Как будет выглядеть равновесие для отдельного работника, склонного к переходу из фирмы в фирму? Несклонного к переходу из фирмы к фирму?
3. Каким образом можно смоделировать предложение труда и/или выбор индивида между свободным временем, временем работы, временем поиска новой работы и ставкой заработной платы для разных типов компаний, о которых идет речь в статье (растущие и стагнирующие фирмы)?
4. Имеет ли значение при ответе на вопрос 3 должность работника?
5. Каким образом будет выглядеть равновесие на рынке труда, если рынок состоит только из растущих компаний, только из стагнирующих компаний, из компаний двух типов примерно в равной пропорции?
