Охрана труда

СОДЕРЖАНИЕ

Введение	3
1.Как осуществляется охрана труда подростков по Трудовому Кодексу Республики Беларусь?	4
2.Какая существует ответственность за нарушение законов об охране труда?	9
3.Что такое коэффициент частоты травматизма?	11
4.Опишите основные средства борьбы с шумом	11
5.Как нормируется естественное освещение?	13
6.Опишите принцип действия зануления и защитного отключения?	15
7. Экономическое значение охраны труда	16
8. Задачи	20
Заключение	24
Список используемой литературы	25

ВВЕДЕНИЕ

Труд человека в современном автоматизированном и механизированном производстве представляет собой процесс взаимодействия человека, производственной среды (среды обитания) и машины. Под машиной понимается совокупность технических средств, используемых человеком в процессе производственной деятельности. В системе «человек - среда обитания - машина» происходит мобилизация психологических и физиологических функций человека. Большая скорость протекания технологических процессов, потребность в быстрой реакции человека-оператора к внешним раздражителям в зависимости от получаемой информации, требуют от человека исключительного внимания к получаемым сигналам.

Человек должен быстро ориентироваться в сложной производственной обстановке, обеспечивать постоянный контроль и самоконтроль за действиями системы и поступающими сигналами. Все это требует повышенного внимания к безопасности человека в производственных условиях. Безопасность человека определяется отсутствием производственных и непроизводственных аварий, стихийных и других природных бедствий, опасных факторов, вызывающих травмы или резкое ухудшение здоровья, вредных факторов, вызывающих заболевания человека и снижающих его работоспособность.

На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работники находятся под воздействием вредных и опасных производственных факторов, поэтому рабочее место требует особого контроля. Аттестация рабочих мест по условиям труда как установленная нормативными актами процедура является основным средством для получения объективной оценки состояния условий труда работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда.

1. Как осуществляется охрана труда подростков по Трудовому Кодексу Республики Беларусь?

В соответствии со ст. 272 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет.

Этой же статьей предусмотрен ряд условий, при наличии которых наниматель вправе заключить трудовой договор с лицом, достигшим 14 лет:

Необходимо согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя) в письменной форме. Предлагаемая работа должна быть легкой и не должна причинять вреда здоровью и развитию. Работа не должна наносить ущерба посещаемости общеобразовательной школы.

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 июня 1997 г. № 000 «О мерах по содействию в трудоустройстве студентов и учащихся в свободное от учебы время» >>> предусматривает, что занятость студентов и учащихся в свободное от учебы время осуществляется центрами трудовой занятости по месту жительства, молодежными общественными объединениями, отделами (управлениями) воспитательной работы с молодежью высших и средних специальных учебных заведений.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 84 «Об утверждении Положения о порядке и условиях организации и финансирования из средств государственного фонда содействия занятости временной трудовой занятости студенческой и учащейся молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул» (далее – Положение) >>> определено, что временная занятость организуется для лиц от 14 лет и старше, обучающихся в общеобразовательных (сменных) школах, профессионально-технических, средних специальных, высших учебных заведениях, с целью приобщения молодежи к общественно полезному труду и получения трудовых навыков, адаптации к трудовой деятельности и подготовки к самостоятельному выходу на рынок труда, улучшения материального благосостояния, и обеспечивается:

· участием в работе студенческих отрядов;

· участием в работе лагерей труда и отдыха;

· временным трудоустройством в межшкольных учебно-производственных комбинатах;

· участием в работе временных ученических ремонтно-строительных бригад;

· временным трудоустройством на рабочие места организаций, в том числе на дополнительно созданные;

· участием в оплачиваемых общественных работах, организуемых государственной службой занятости населения;

· другими формами временного трудоустройства.

Приоритетным правом на временную занятость молодежи пользуются сироты, молодежь из семей безработных граждан, неполных, многодетных и неблагополучных семей, а также молодежь, состоящая на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних, освобожденная из воспитательно-трудовых колоний или закончившая специальные учебно-воспитательные учреждения, обучающаяся в сменных общеобразовательных школах (п. 5 Положения).

Лица, не достигшие 18 лет, имеют равные права с совершеннолетними в трудовых правоотношениях (охраны труда, рабочего времени, отпусков и т. д.).

Учитывая психофизиологические особенности несовершеннолетних, для них приняты трудовые льготы в контексте охраны труда:

1.  Для работников моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

- в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю;

- от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (ст. 114 ТК).

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени для лиц соответствующего возраста (ст. 114 ТК).

· Продолжительность рабочей смены (работы) не может превышать:

- для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут;

- от 16 до 18 лет – 7 часов.

Для учащихся общеобразовательных школ, ПТУ, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время: в возрасте от 14 до 16 лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет – 3 часа 30 минут (ст. 115 ТК).

· Работники моложе 18 лет не допускаются к работе в ночное время, даже если она (работа) приходится на часть рабочего дня или смены (ст. 117 ТК).

· Работники моложе 18 лет не допускаются к сверхурочным работам, работам в государственные праздники, в праздничные и выходные дни (ст. 276 ТК).

· Лицам моложе 18 лет наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника до истечения шести месяцев работы за первый рабочий год (ст. 166 ТК).

· При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в возрасте до 18 лет в летнее или другое удобное время (ст. 168, 277 ТК).

· Работникам моложе 18 лет, в т. ч. принятым на время прохождения производственного обучения, устанавливается основной удлиненный отпуск 30 календарных дней (п. 9 ст. 156 ТК).

В соответствии с п. 14 Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 20 марта 1995 г. № 28, с последующими изменениями и дополнениями, работникам моложе 18 лет дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда присоединяется к основному удлиненному отпуску.

· Лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних проводят в рабочее время с сохранением среднего заработка (ст. 275 ТК).

· Лица в возрасте от 14 до 16 лет могут выполнять только легкие работы (ст. 272 ТК).

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержденный постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 апреля 2000 г. № 9 в целях охраны здоровья несовершеннолетних учащихся и во исполнение ст. 272 ТК, введен в действие с 21 июля 2000 г.

Эта норма распространяется на всех нанимателей независимо от форм собственности их организаций.

· Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ч. 1 ст. 274 ТК).

С целью обеспечения нормального развития несовершеннолетних <<< постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 2 февраля 1995 г. № 13 >>> утвержден Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.

· Запрещается подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы (ч. 3 ст. 274 ТК). Нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 декабря 1997 г. № 000.

Предельно допустимые нормы подъема и перемещения тяжестей вручную установлены в зависимости от пола и возраста подростка, подъема груза с рабочей поверхности или пола, выполнения работы только по подъему и перемещению тяжестей либо чередования ее с другой работой. Переноска и передвижение тяжестей подростками от 14 до 18 лет допускается в тех случаях, когда они непосредственно связаны с выполнением постоянной профессиональной работы и отнимают не более 1/3 рабочего времени.

2.Какая существует ответственность за нарушение законов об охране труда?

В соответствии со статьёй 198 Трудового кодекса за нарушения трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др.

Работник может быть привлечён к материальной ответственности (статья 400) за ущерб, причинённый нанимателю виновными действиями или бездействием при исполнении трудовых обязанностей. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.

С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить повреждённое. Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.

Согласно статье 465 Трудового кодекса юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда, несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.
Административная ответственность заключается в наложении штрафов на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства, правил и норм по охране труда. При этом на должностных лиц может быть наложен штраф в размере до 10 минимальных зарплат. Наниматели за указанные нарушения могут быть подвергнуты штрафу в размере до 300 минимальных заработных плат.

К административной ответственности привлекают государственные органы надзора и контроля.

Уголовная ответственность за нарушение правил и норм по охране труда предусмотрена Уголовным Кодексом Республики Беларусь (статья 306).

Согласно этой статье за нарушение правил по технике безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда, повлекшее профессиональное заболевание либо причинение тяжкого телесного повреждения, должностное лицо, ответственное за их выполнение, наказывается штрафом или исправительными работами на срок до 2 лет, или ограничением свободы на срок до 3 лет, или лишением свободы на тот же срок с лишением права заниматься определённой деятельностью или без лишения.

Нарушение правил охраны труда, повлекшее смерть человека либо причинение тяжкого телесного повреждения двум и более лицам, наказывается ограничением свободы на срок до 5 лет или лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью или без лишения.
Нарушение правил охраны труда, повлекшее смерть двух и более лиц, наказывается лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью или без лишения.

3.  Что такое коэффициент частоты травматизма?

КОЭФФИЦИЕНТ ЧАСТОТЫ ТРАВМАТИЗМА — коэффициент (Кч), выражающий количество несчастных случаев на производстве, приходящихся на 1000 работников.  ч. т. определяется за 1 год. Рассчитывается по формуле

Кч = Т · 1000/Р,

где Т — общее число пострадавших за определенный период времени независимо от того, закончилась ли временная нетрудоспособность в этом периоде;

Р — среднесписочная численность работников за этот период времени.

4.  Опишите основные средства борьбы с шумом

При проектировании, строительстве и эксплуатации зданий необходимо четко представлять себе все современные способы борьбы с шумом с целью их рационального применения для конкретного случая. Наиболее эффективна защита от шума в источнике его образования. Поэтому при проектировании и конструировании оборудования и технологических процессов необходимо заменять ударные взаимодействия деталей безударными, возвратно-поступательное движение - вращательным, подшипники качения - подшипниками скольжения, металлические детали - деталями из пластмасс или других материалов, шумные технологические процессы - бесшумными или малошумными и т. д. При изготовлении оборудования необходимо соблюдать минимальные допуски в сочленениях и тщательную балансировку движущихся деталей, демпфировать вибрации соударяющихся деталей путем покрытия их материалами, имеющими большое внутреннее трение, а также применением прокладок из пробки, битумного картона, войлока и асбеста.

Звукоизоляция - это специальные устройства - преграды (в виде стен, перегородок, кожухов, экранов и т. д.), препятствующие распространению шума из одного помещения в другое или в одном и том же помещении. Физическая сущность звукоизоляции состоит в том, что наибольшая часть звуковой энергии отражается от ограждающих конструкций.

В производственных условиях часто вместе со звукоизоляцией применяют звукопоглощение. Наиболее эффективно поглощают звук пористые материалы. Это объясняется переходом энергии колеблющихся частиц воздуха в теплоту, образующуюся в результате их трения в порах материала. В качестве звукопоглощающего материала применяют капроновое волокно, поролон, минеральную вату, стекловолокно, пористый поливинилхлорид, асбест, пористую штукатурку, вату и др. Для защиты работающих от непосредственного воздействия шума используют экраны, устанавливаемые между источником шума и рабочим местом. Акустический эффект экрана основан на образовании за ним области тени, куда звуковые волны проникают лишь частично. Экраны облицовывают звукопоглощающим материалом толщиной не менее 50-60 мм. Снижение шума в местах, защищенных экранами, составляет 5-8 дБ. В больших производственных помещениях хороший эффект в снижении шума дают объемные звукопоглотители в виде перфорированных кубов, шаров или конусов. Их подвешивают над шумными агрегатами или размещают в определенном порядке вдоль ограждающих конструкций.

5. Как нормируется естественное освещение?

Помещения с постоянным пребыванием людей должны, как правило, иметь естественное освещение. Источник естественного (дневного) освещения – солнечная радиация, т. е. поток лучистой энергии солнца, доходящей до земной поверхности в виде прямого и рассеянного света.
Естественное освещение помещений подразделяется на боковое (через световые проемы в наружных стенах), верхнее (через фонари, световые проемы в покрытии, а также через проемы в стенах перепада высот здания), комбинированное – сочетание верхнего и бокового освещения) (рис. 1).
Следует отметить, что естественное освещение имеет резкие колебания уровня освещенности, меняющегося в течение светового дня и по временам года, в зависимости от погодных условий и ряда других факторов. Непостоянство естественного освещения во времени вызывает необходимость введения КЕО (коэффициент естественной освещенности).
КЕО является величиной постоянной и в упрощенном виде представляет собой процентное отношение освещенности определенной точки помещения к одновременной освещенности точки, находящейся на горизонтальной плоскости вне помещения и освещенной рассеянным светом всего небосвода (рис. 2).


Рис. 1. Схема расположения световых проемов и освещенности помещений: а – боковое одностороннее освещение (при b 12 м); в – верхнее (при b > 5h); г – комбинированное

Рис. 2.

Определение величины КЕО.

Нормативные значения КЕО для каждого разряда зрительной работы приведены в СНБ 2.04.05-98. В практике КЕО широко используется при расчетах величины световых проемов в проектируемых зданиях. Кроме того он применяется для оценки пригодности помещения для выполнения работ заданной точности. Такая оценка проводится для помещений, целевое назначение которых изменилось или изменился характер выполняемой работы.

В небольших помещениях при одностороннем боковом естественном освещении нормируется минимальное значение КЕО в точке, расположенной на пересечении вертикальной плоскости характерного разреза помещения и условной рабочей поверхности на расстоянии 1 м от стены, наиболее удаленной от световых проемов (точка ЕМ на рис. 2), а при двустороннем боковом освещении – в точке по середине помещения. В крупногабаритных производственных помещениях при боковом освещении минимальное значение КЕО нормируется в точке, удаленной от световых проемов:
– на 1,5 высоты помещения для работ I-IV разрядов;
– на 2 высоты помещения для работ V-VII разрядов;
– на 3 высоты помещения для работ VIII разряда.
При верхнем или комбинированном естественном освещении нормируется среднее значение КЕО в точках, расположенных на пересечении вертикальной плоскости характерного разреза помещения и условной рабочей поверхности (или пола). Первая и последняя точки принимаются на расстоянии 1 м от поверхности стен (перегородок) или осей колонн.
Допускается деление помещения на зоны с боковым освещением (зоны, примыкающие к наружным стенам с окнами) и зоны с верхним освещением. Нормирование и расчет естественного освещения в каждой зоне производится независимо.

В производственных помещениях со зрительной работой I-III разрядов следует устраивать совмещенное освещение. Допускается применение верхнего естественного освещения в крупно пролетных цехах, в которых работы выполняются в значительной части объема помещения на разных уровнях от пола и на различно ориентированных в пространстве рабочих поверхностях. При этом нормированные значения КЕО принимаются для разрядов I-III соответственно 10, 7, 5 %.
Расчет естественного освещения заключается в определении площади световых проемов для помещения.

6.  Опишите принцип действия зануления и защитного отключения?

Принцип действия зануления.

Преднамеренное соединение корпусов эл. установок с многократно заземленной нейтралью трансформатора или генератора.

Превращение замыкания на корпус в однофазное короткое замыкание за счет срабатывания токовой защиты, которая отключает систему питания и тем самым отключается поврежденное устройство.

Принцип действия защитного отключения.

Это пред намереное автоматическое отключение электро-установки от питающей сети в случае опасности поражения эл. током.

Условия, при которых выполняется заземление или зануление в соответствии с требованиями ПУЭ-85.1.

В малоопасных помещениях 380 В и выше переменного тока 440 В и выше постоянного тока.

В особо опасных помещениях, помещениях с повышенной опасностью и вне помещений 42 В и выше переменного тока 110 В и выше постоянного тока.

При всех напряжениях во взрывоопасных помещения..

Заземляющие устройства бывают естественными (используются конструкции зданий) в этом случае нельзя использовать те элементы, которые при попадании искры приводят к аварии (взрывоопасные).

Искусственные — контурное и выносное защитное заземляющее устройство.

7. Экономическое значение охраны труда

Экономическое значение охраны труда определяется эффективностью мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда и является экономическим выражением социальной значимости охраны труда. В связи с этим экономическое значение охраны труда оценивается ре­зультатами, получаемыми при изменении социальных показателей за счет внедрения мероприятий по улучшению условий труда. Результаты изменения социальных показателей следующие:

1. Повышение производительности труда. Оно достигнуто в результате:

• увеличения работоспособности за счет улучшения условий труда. На пищевых предприятиях одним из основных вредных производственных факторов являются избытки теплоты. Этот фактор, определяющий микроклиматические условия труда в рабочей зоне, существенно влияет на работоспособность и производительность труда. При температуре воздуха на рабочих местах 26 - 30 °С работоспособность человека составляет всего 20 - 50% ее уровня при температуре 18°С. Для этих предприятий также характерны низкие уровни освещенности на рабочих местах из-за одностороннего бокового естественного освещения, загроможденности цехов крупногабаритным оборудованием и недостаточным уходом за осветительными устройствами (периодическая очистка световых проемов, светильников, замена перегоревших ламп). При неудовлетворительном освещении (в 2 - 4 раза ниже нормы) производительность труда снижается на 4 - 8 %;

•предупреждения утомления за счет улучшения условий труда. Всякое отклонение условий труда на рабочих местах от санитарно-гигиенических нормативов заставляет организм человека дополнительно тратить энергию для оказания противодействия неблагоприятному воздействию вредных производственных факторов. Так, например, при интенсивности шума на рабочем месте 90 дБА рабочий в среднем затрачи­вает на 20 % больше физических усилий и нервно-психологических нагрузок для того, чтобы сохранить выработку, которую он обеспечивает при интенсивности шума 70дБА;

•повышения эффективности использования оборудования и фонда рабочего времени за счет снижения внутрисменных простоев из-за ухудшения самочувствия по условиям труда и микротравм. При комплексном воздействии на рабочего одновременно нескольких вредных производственных факторов эти простои могут составлять 20 - 40 % целодневных потерь, обусловленных производственным травматизмом и заболеваемостью;

•повышения слаженности в работе при нормализации психологического климата вследствие улучшения условий труда.

2. Снижение непроизводительных затрат времени и труда. Эти затраты складываются из-за неблагоприятных условий труда, обусловленных организацией рабочих мест без учета требований эргономики. Обычно непроизводительные затраты времени и труда, увеличивающие трудоемкость работ, связаны с необходимостью выполнения лишних движений, физических усилий, нервно-психологических нагрузок, принятием неудобных поз вследствие неудачного расположения органов управления оборудованием, конструктивного оформления рабочих мест и получением лишней информации.

3. Увеличение фонда рабочего времени. Оно получено за счет сокращения целодневных потерь из-за неявки на работу в результате производственной травмы или заболевания. Условия труда существенно влияют не только на профессиональную заболеваемость, но и на возникновение и длительность общих заболеваний. 25 - 30 % общих заболеваний на производстве связано с неблагоприятными условиями труда. Результаты исследований НИИ труда свидетельствуют о том, что превышение допустимой темпе­ратуры воздуха в рабочей зоне производственных помещений на 1 °С сопровождается увеличением потерь рабочего времени из-за сердечно­сосудистых заболеваний в среднем на 4,1 дня в расчете на 100 рабочих, а превышение допустимого уровня шума на рабочем месте на 10 - 20 дБ увеличивает длительность временной нетрудоспособности по той же причине в среднем на 2,7 дня на 100 работающих.

4. Экономия расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда. Такие льготы и компенсации, как сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск, связаны со значительными трудовыми потерями и сопровождаются выплатами больших денежных сумм за фактически не отработанное время. Другие разновидности льгот и ком­пенсаций (повышенные тарифные ставки, льготные пенсии, лечебно-профилактическое питание, бесплатная выдача молока) также сопровождаются расходованием значительных денежных средств. Создание условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, позволяет полностью или частично отменить эти льготы и компенсации, что дает значительную экономию расходов на эти цели.

5. Снижение затрат из-за текучести кадров по условиям труда. Из общего числа уволившихся по собственному желанию около 21 % составляют лица, не удовлетворенные условиями труда (тяжелый физический труд, неблагоприятные санитарно-гигиенические условия, монотонность работы, ухудшение здоровья и т. п.). На пищевых предприятиях особенно высока текучесть кадров среди занятых тяжелым физическим трудом. По этой причине увольняется 21 %, а ушедшие с работы с мотивировкой ухудшения состояния здоровья на сахарных предприятиях составляют 6,6 - 7,2 % общего количества не удовлетворенных условиями труда.

Текучесть рабочей силы наносит существенный ущерб предприятиям, так как увольняющиеся некоторый период времени работают с пониженной производительностью, принимаемые вместо них новые рабочие требуют производственного обучения. Процесс увольнения и найма также сопровождается определенными затратами денежных средств. В целом по народному хозяйству текучесть кадров наносит значительные экономические потери, так как каждый уволившийся при переходе с одного предприятия на другое в среднем не работает около одного месяца

8. ЗАДАЧИ (Вариант 9)

1.Определение годовой экономической эффективности от внедрения мероприятий по улучшению условий труда, направленных на снижение трудоёмкости

1. Определяем процент снижения трудоёмкости изготовления изделий

где – трудоёмкость изготовления изделия до внедрения мероприятий по улучшению условий труда, мин;

– трудоёмкость изготовления изделия после внедрения мероприятий по улучшению условий труда, мин;

= 10,71 %

2. Определяем процент повышения производительности труда

= = 12 %

3. Определяем величину экономии заработной платы основных рабочих

где З. П. – годовой фонд заработной платы основных рабочих цеха, млн. руб.

= 13,92 (млн. руб)

4. Определяем величину экономии на условно-постоянных расходах

где – годовые условно-постоянные расходы, млн. руб.

= 19.2 (млн. руб.)

5. Определяем величину экономии на стоимости технологического оборудования

где – восстановительная стоимость технологического оборудования, млн. руб.;

ЕН – Нормативный коэффициент экономической эффективности.

= 4,608 (млн. руб)

6. Определяем годовой экономический эффект

где – вложения на внедрения мероприятий по улучшению условий труда, млн. руб.

=49,728 (млн. руб.)

7. Внедрение мероприятий экономически целесообразно, если расчётный коэффициент экономической эффективности (ЕР) больше нормативного (ЕН)

.==1,24

Таким образом, внедрение рассматриваемого мероприятия является экономически целесообразным т. к. расчётный коэффициент экономической эффективности (ЕР) больше нормативного (ЕН) в 1,24 раза.

2.Рассчитать экономический эффект от внедрения мероприятий по улучшению условий труда – улучшение вентиляции, освещения, проведения противошумных мероприятий

1. Определим изменение трудоемкости продукции

.

где – трудоёмкость изготовления изделия до внедрения мероприятий по улучшению условий труда, мин;

– трудоёмкость изготовления изделия после внедрения мероприятий по улучшению условий труда, мин;

∆tп= = 12 %

2. Рассчитаем прирост производительности труда в цехе

= = 13,64 (%)

3. Определим прирост производительности на предприятии

, %.

где Вд - удельный вес продукции, выпускаемой цехом, в общем объеме продукции

= 68,2 (%)

4. Определим относительное высвобождение численности по предприятию

, чел.

где Ч - численность работающих.

= 202 (чел)

5. Рассчитаем экономию по заработной плате

, млн. руб.

где З. П. – годовой фонд заработной платы основных рабочих цеха, млн. руб.

Д - дополнительная заработная плата;

Отч - Отчисление в фонд социального страхования

= 41123,16 (млн. руб)

6. Рассчитаем годовой экономический эффект

Эг = Эзп – Ен*Qвп = 41123,16 – 0,3* 128 = 41084,76 (млн. руб.)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключении хотелось бы сделать вывод, что вопрос охраны труда является одним из важнейших на современном этапе жизни нашего общества, в период когда работодатели ставят для себя основной задачей как можно быстрее и с минимальным вложением средств извлечь наибольшее количество прибыли, и пользуясь возникшим в последнее время у нас в стране дефицитом рабочих мест, когда наши граждане готовы за мизерную оплату выполнять самую грязную работу мало внимания уделяют, а порой и вообще игнорируют требования безопасности труда.

Увеличение количества профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве, приводящих к травмам а иногда и к гибели людей, всё это заставляет задуматься о совершенстве нашего законодательства в области охраны труда, и думается, что нашим законодательным, исполнительным и судебным органам государственной власти предстоит ещё много работы в этом направлении.

Одним из направлений деятельности государства на улучшение ситуации в области охраны труда является расширение использования норм локального характера, что позволяет особенности охраны труда конкретного предприятия отразить в коллективных и трудовых договорах.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.  Конституция Республики Беларусь от 1994 года (изменениями и дополнениями)

2.  Кодекс законов о труде Республики Беларусь (с изменениями и дополнениями по состоянию на 22.01.98).

3.  Охрана труда в вычислительных центрах. Москва 1990г.

4.  Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск. Постановление Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29 июля 1994г. N89 г. Минск.

5.  Порядок применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск. Постановление Министерства Труда РБ от 01.01.01г. N 28.

6.  Порядок применения типовых правил об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда. Постановление Министерства Труда РБ 29 августа 1996г. N62.

7.  О мерах по обеспечению соблюдения законодательства о труде, производственного травматизма, заболеваемости. Постановление Министерства Труда РБ от 12 октября 1994 года. N114.

8.  Санитарные нормы СН 245-71.

9.  Основы научной организации труда на предприятии. Учебное пособие. Под редакцией . М.1987

10.  Трудовое право: Учебник/ , , и др.; Под общей ред. – Мн.: Амалфея, 1997. – 592.