Социальный пакет работников общеобразовательных организаций
Заместитель главного редактора журнала «Практика административной работы в школе», Издательской фирмы "Сентябрь", г. Москва |
Основными трудовыми правами педагогических работников общеобразовательных организаций являются право на сокращенную продолжительность рабочего времени, на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск и на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Они составляют базу так называемого социального пакета работников школы. О том, на какие конкретно должности и как распространяются эти права, рассказывает заместитель главного редактора журнала Практика административной работы в школе .
Оптимизация структуры общеобразовательных организаций (далее — ОО) ведет к необходимости изменения штатного расписания и, как следствие, к переводу работников на другие должности. При этом вполне возможна ситуация, когда работник, занимавший должность, обеспеченную определенным социальным пакетом, согласится занять должность, для которой не предусмотрено никаких дополнительных гарантий. Согласится, даже не подозревая о том, что теряет определенные права, а руководитель не предупреждает его об этом. И вовсе не «по злобе», а потому что сам не знает, что для должности, которую он предложил занять сотруднику, законодательством не предусмотрен, например, удлиненный оплачиваемый отпуск. Согласитесь, что, получив вместо ожидаемых 56 дней отпуска 28, работник, скорее всего, станет возбудителем конфликтной ситуации…
Чтобы избежать подобных проблем, директору необходимо четко знать (и информировать своих сотрудников), какой социальный пакет предусмотрен действующим законодательством для каждой должности, которую он планирует ввести в штатное расписание своей ОО, какие значимые трудовые права предоставляются педагогическим и руководящим работникам в зависимости от занимаемой ими должности и контингента обучающихся.
Рассмотрим наиболее важные из них:
· право на сокращенную продолжительность рабочего времени (п. 1 ч. 5 ст. 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон));
· право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона);
· право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (п. 5 ч. 5 ст. 47 Закона).
Порядок реализации этих прав установлен следующими федеральными законодательными актами:
1) Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации (далее — ПП № 000);
2) постановлением Правительства Российской Федерации (далее — ПП № 000) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»;
3) приказом Минобрнауки России (далее — Приказ № 000) «Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;
4) Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с пп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации (далее — ПП № 000).
Ниже приводится сводная таблица, в которой для каждой должности педагогического состава указаны продолжительность рабочего времени, продолжительность отпуска и приведена информация о наличии или отсутствии права на досрочное назначение пенсии.
Продолжительность рабочего времени, продолжительность отпуска и право на досрочное назначение пенсии
Должность (ПП № 678) | Продолжительность рабочего времени (Приказ № 1601) | Продолжительность | Право на досрочное назначение пенсии (ПП № 781) |
1 | 2 | 3 | 4 |
Директор | 40 | 56 | Да (при условии ведения преподавательской работы в том же или другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год)) |
Заместитель директора | 40 | 56 (при условии, что его деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью) | Да (если его деятельность связана с образовательным (воспитательным) процессом) |
28 (в иных случаях) | Нет | ||
Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения | 40 | 56 (при условии, что его деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью) | Да (если эти структурные подразделения называются общеобразовательными учреждениями) |
28 (в иных случаях) | Нет | ||
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения | 40 | 56 (при условии, что его деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью) | Нет |
28 | |||
Воспитатель | 36 | 56 (в том числе работающий в группах для детей дошкольного возраста с ОВЗ и (или) нуждающихся в длительном лечении) | Да (при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад)) |
30 | |||
25 | |||
30 (работающий в дошкольных группах для детей с туберкулезной интоксикацией) | 42 (работающий в группах для детей дошкольного возраста) | ||
36 (работающий в дошкольных группах) | |||
Инструктор-методист | 36 | 56 | Нет |
Инструктор | 36 | 56 | Да (при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад) в учреждениях для детей с отклонениями в развитии и в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) |
Инструктор | 30 | 56 | Нет |
Концертмейстер | 24 | 56 | Нет |
Логопед | 36 | 56 | Да (при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад)) |
Мастер производственного обучения | 36 | 56 | Да (при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад)) |
Методист | 36 | 56 | Нет |
Музыкальный руководитель | 24 | 56 (в том числе работающий в группах для детей дошкольного возраста с ОВЗ и (или) нуждающихся в длительном лечении) | Да (при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад)) |
42 (работающий в группах для детей дошкольного возраста) | |||
Педагог дополнительного образования | 18 | 56 | Нет |
Педагог-библиотекарь | 36 | 56 | Нет |
Педагог-организатор | 36 | 56 | Нет |
Педагог-психолог | 36 | 56 | Да (при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад) в учреждениях для детей с отклонениями в развитии, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) |
Преподаватель | 18 (при реализации дополнительных общеобразовательных программ в области искусства, физической культуры и спорта) | 56 | Да (при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад)) |
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности | 36 | 56 | Да (при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад)) |
Руководитель физического воспитания | 36 | 56 | Да (при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад)) |
Социальный педагог | 36 | 56 | Да (при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад) в учреждениях для детей с отклонениями в развитии, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) |
Старший | 36 | 56 | Нет |
Старший воспитатель | 30 | 56 | Да (при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад)) |
36 (работающий в дошкольных группах) | |||
Старший инструктор-методист | 36 | 56 | Нет |
Старший | 36 | 56 | Нет |
Старший педагог дополнительного образования | 18 | 56 | Нет |
Старший тренер-преподаватель | 36 | 56 | Нет |
Тренер-преподаватель | 36 | 56 | Нет |
Тьютор | 36 | 56 | Нет |
Учитель | 18 | 56 | Да (при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад)) |
Да (учитель начальных классов общеобразовательных организаций, расположенных в сельской местности, независимо от объема выполняемой учебной нагрузки) | |||
Учитель-дефектолог | 20 | 56 | Да (при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад)) |
Учитель-логопед | 20 | 56 | Да (при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад)) |
http://www. direktoria. org
© Информационная система «Директория», 2015
© Практика административной работы в школе №5 (108), 2015
