Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

  • 30% recurring commission
  • Выплаты в USDT
  • Вывод каждую неделю
  • Комиссия до 5 лет за каждого referral

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ

Целевую группу для подготовки в рамках Государственного плана составляют перспективные руководители высшего и среднего звена (далее – специалисты) организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее – организации), отвечающие следующим требованиям:

·  возраст до 40 лет;

·  образование - высшее;

·  общий стаж работы не менее 5 лет;

·  опыт работы на управленческих должностях - не менее 3 лет;

·  владение иностранным языком;

·  наличие концепции проекта (проектной идеи на базе индивидуального проектного задания) развития организации, поддержанной работодателем.

ФИНАНСИРОВАНИЕ

Реализация образовательных программ производится в соответствии с системой финансирования Государственного плана, предусматривающего оплату из средств:

·  Федерального бюджета (33%);

·  Регионального бюджета (33%);

·  Бюджета организации, направившей специалиста на обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (34%).

Общая стоимость обучения в Тамбовском государственном техническом университете в 2009/10 учебном году составляет 40 тысяч рублей.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ

Специалисты оформляют и представляют в региональную Комиссию в установленные сроки документы для участия в конкурсном отборе:

·  Заявку организации на подготовку специалиста. Рекомендацию руководителя организации (генерируется программой Pioner (zip-архив) - Форма РО-01

·  Концепцию проекта развития организации. Индивидуальное проектное задание. План профессионального использования специалиста (генерируется программой Pioner (zip-архив) – Форма РО-02

·  Анкету специалиста – Форма РО-03

·  Копию диплома о высшем образовании

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

·  Копию документа об изменении фамилии (в случае, если диплом выписан на другую фамилию)

·  Копию паспорта Российской Федерации (страницы, содержащие фотографию и дату рождения, информацию о месте выдачи паспорта, регистрацию по месту жительства)

·  Копию трудовой книжки, заверенная отделом кадров организации (каждая страница ксерокопии заверяется подписью должностного лица и печатью, на копии после последней записи о работе перед заверяющей подписью и печатью должна присутствовать фраза "Работает по настоящее время"). Оба экземпляра должны иметь оригинал оттиска печати

·  Типовой контракт (все 4 экземпляра – оригиналы)

·  Электронный носитель с информацией о специалисте, сформированной программой автоматизированного заполнения документов "Pioner" (файл tiw. tmp).

Контактная информация по российским образовательным учреждениям и краткие аннотации реализуемых программ

Форма РО-01

ЗАЯВКА

организации на подготовку специалиста В РАМКАХ

ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЛАНА ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

Организация:

ОГРН: ; ИНН: ; Виды деятельности по ОКВЭД: , ,

Форма собственности: ; Год создания:

Адрес:

Телефон: ( ) - - ; Факс: ( ) - - ; E-mail:

Телефон непосредственного руководителя: ( ) - -

Факс непосредственного руководителя: ( ) - -

Производственный профиль:

Характеристика выпускаемой продукции/услуг:

Численность работающих в организации (на предприятии):

Текущий год: ; прошлый год: ; позапрошлый год:

Прочие сведения о предприятии:

Направляется на подготовку в рамках Государственного плана в 2009/2010 уч. году

Специалист

Число, месяц, год рождения:

Домашний адрес (с указанием почтового индекса):

Домашний телефон (код города): ( ) - -

Мобильный телефон: ( ) - -

Адрес электронной почты:

Название организации (предприятия):

Срок работы в этой организации:

Должность:

Рабочий телефон: ( ) - -

Общий стаж работы: ; Общий стаж работы на управленческой должности:

Количество сотрудников в подчинении:

Тип подготовки специалиста:

Выбранное для подготовки российское образовательное учреждение и образовательная программа:

Образовательные программы типа А Образовательные программы типа В

1. 1.

2. 2.

3. 3.

РЕКОМЕНДАЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ)

Должность, фамилия, имя, отчество давшего рекомендацию________________________

Мною рекомендуется _________________________________________________________

для направления на подготовку в рамках Государственного плана подготовки

управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

Сведения об организации, специалисте, выбранных для обучения образовательных программах и образовательных учреждениях, а также согласие софинансировать подготовку подтверждаю.

Руководитель организации (предприятия) _________________________

Я, _______________________________________________________________________, не возражаю против включения моих личных данных в Федеральную базу данных участников программы подготовки управленческих кадров. Специалист ____________________

Дата _____________________ Печать предприятия

Форма РО-02

КОНЦЕПЦИЯ ПРОЕКТА РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ,

ИМЕЮЩЕГО СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ

(название и цели проекта, сроки реализации, ресурсы, предполагаемые результаты с указанием социально-экономического эффекта, регионального значения и др.)

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ПРОЕКТНОЕ ЗАДАНИЕ

В РАМКАХ ПРОЕКТА РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

(название проектного задания, цели и сроки реализации, ресурсы,

роль и полномочия специалиста, соисполнители, результаты

и их связь с концепцией развития организации и др.)

ПЛАН ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СПЕЦИАЛИСТА

Должность специалиста на момент участия в конкурсном отборе________________________________________________________________________

Полномочия________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Предполагаемые изменения в карьере специалиста по результатам подготовки в рамках Государственного плана________________________________________________________

(нужное подчеркнуть: работа на прежней должности без изменения полномочий, работа на прежней должности с расширением полномочий, повышение в должности, изменение сферы деятельности, участие в новом проекте или указать иное__________________________________________________________________)

План перспективного использования специалиста ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Проектное задание и план профессионального использования специалиста соответствует концепции проекта развитии организации

Руководитель организации ознакомлен___________________

Дата___________Печать организации

Подпись специалиста__________________

Форма РО-03

Анкета специалиста[1]

1. Ф. И.О. специалиста ________________________________________________________________________________

2. Название организации (предприятия)____________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3.Ваша должность и функции в организации (на предприятии) как руководителя

- Раскройте содержание выделенных Вами функций. Каковы критерии эффективности их выполнения?

- Каков результат реализации этих функций в организации (на предприятии)? Каковы Ваши главные достижения как руководителя?

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Опишите распределение функций сотрудников или подразделений, подчиненных Вам.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Дайте краткий анализ деятельности Вашей организации (предприятия) (взаимоотношения с поставщиками/клиентами, с финансовыми структурами, государственными службами и ведомствами, производственная деятельность, кадровая политика и человеческие ресурсы, или др.)

Базовая структура развернутого ответа:

- Каковы конкурентные преимущества Вашей организации (предприятия) и как они могут быть реализованы?

- Как Вы оцениваете экономическое положение организации (предприятия)?

- Каковы, на Ваш взгляд, причины, приведшие организацию (предприятие) к указанному положению?

- Какие возможности Вы видите для развития организации (предприятия) в его внешнем окружении и рыночной среде?

- Что Вы можете предложить для реализации конкурентных преимуществ Вашей организации (предприятия)?

- Какие источники финансовых ресурсов Вы могли бы предложить для повышения эффективности работы организации (предприятия)?

- Опишите сильные стороны и возможности Вашего коллектива? Укажите его достижения?

- Опишите проблемы, возникающие в коллективе и у Вас при управлении коллективом? Каковы причины возникающих проблем?

- Каков Ваш стиль управления: в чем его сильные и слабые стороны? Как можно повысить эффективность Вашего управления людьми в организации (на предприятии)?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

6. В свете указанного в пункте 5 сформулируйте цели, которые Вы ставите лично перед собой как руководитель?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Какую проблему (задачу), стоящую перед Вашей организацией (предприятием), Вы бы хотели решить, используя опыт, полученный во время подготовки по Президентской программе? Дайте краткое описание предлагаемого Вами подхода к ее решению.

________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

8. В какой мере вы располагаете полномочиями и ресурсами, необходимыми для решения сформулированных в пункте 6 целей? Кратко опишите Ваш опыт реализации аналогичных проектов. Что мешает Вам лично работать более эффективно?

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Я, _______________________________________________________________________, не возражаю против включения моих личных данных в Федеральную базу данных участников программы подготовки управленческих кадров.

Личная подпись специалиста_______________

Дата____________________________________________

Ответы на эти вопросы должны даваться максимально развернуто. Они будут оцениваться экспертами региональной Конкурсной комиссии при проведении профессионального интервью.

[1] Заполняется специалистом без использования в программе автоматизированного заполнения документов «Pioner» и является необходимой частью проведения профессионального интервью