Должностная инструкция Профконсультанта

УТВЕРЖДАЮ:

Генеральный директор
организации»

…...................................................

…...................................................

   

 
организации»

Должностная инструкция
Профконсультанта

Должность: Профконсультант

Подразделение: ..........................................................................................

1. Общая цель должности:

Осуществляет деятельность по профессиональной ориентации и психологической поддержке населения.

2. Общие положения:

Подчиненность:

·  Профконсультант непосредственно подчинен ......................................................................

·  Профконсультант выполняет указания..................................................................................

(указания этих работников вы выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).

Замещение:

·  Профконсультант замещает....................................................................................................

·  Профконсультанта замещает ..................................................................................................

Прием и освобождение от должности:

Профконсультант назначается на должность и освобождается от должности приказом директора предприятия (по согласованию с руководителем подразделения).

3. Требования к квалификации:

Должен знать:

·  законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области профессиональной ориентации и психологической поддержки населения

·  этические нормы деятельности профконсультанта

·  основы практической психологии, в том числе методы современной психодиагностики

·  правила организации психодиагностического обследования

·  методы оказания психологической поддержки

·  типологию и симптоматику пограничных нервно-психических состояний

·  основы психологии труда и управления, инженерной и социальной психологии, физиологии труда, в том числе методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности, психофизического исследования человека

·  основы профессиоведения и профессиографии, в том числе классификацию профессий и специальностей

·  требования, предъявляемые профессией к человеку

·  формы и методы организации профориентационной работы и особенности профориентационного сопровождения образовательного процесса, индивидуальной, групповой и массовой профориентационной работы с различными категориями населения, работодателями

·  потребность в кадрах на федеральном и региональном уровнях с профессиональной дифференциацией

·  социально-демографические особенности региона

·  передовой отечественный и зарубежный опыт профориентационной работы

·  основы законодательства о труде

·  правила по охране труда.

Образование, опыт работы:

Высшее профессиональное (психологическое, социологическое, педагогическое, социальное) образование.

4. Должностные обязанности:

·  Осуществляет деятельность по профессиональной ориентации и психологической поддержке населения.

·  Оказывает помощь гражданам в профессиональном самоопределении, формировании и развитии профессиональной карьеры, принятии обоснованного решения о выборе или перемене профессии, направления профессионального обучения с учетом их психологических особенностей, потребностей, возможностей, возраста, состояния здоровья, перспектив развития профессиональных способностей, а также с учетом социально-экономической ситуации, сложившейся на рынке труда.

·  Способствует достижению основных целей профессиональной ориентации - повышению качества использования профессионального, интеллектуального и творческого потенциала общества, содействию социализации и профессиональному становлению, непрерывному профессиональному развитию граждан, повышению конкурентоспособности и социально-психологической адаптации к трудовой деятельности в условиях рыночных отношений.

·  Участвует в разработке и внедрении программ, эффективных методов работы в области профессиональной ориентации и психологической поддержки учащейся молодежи, безработных и незанятых граждан, граждан, высвобождаемых с предприятий, из организаций, учреждений, граждан, уволенных с военной службы, инвалидов и других категорий граждан, разрабатывает и распространяет профориентационные информационные и методические материалы.

·  Информирует граждан о рынке труда, о его особенностях в конкретном регионе, об особенностях профессий и должностей, требованиях, предъявляемых ими к личности, в том числе на конкретном предприятии, в организации, учреждении.

·  Проводит ознакомление граждан с профессиями, специальностями, конкретными рабочими местами.

·  Проводит профессиональное консультирование с использованием профессиограмм, других информационных и справочных материалов, применением методов психологической и профессиональной диагностики: методов входного контроля, первичной психодиагностики, диагностики познавательных способностей (память, мышление, внимание и т. д.) и личностных особенностей, диагностики профессионально важных качеств.

·  Определяет степень профессиональной пригодности человека к конкретной профессии (рабочему месту, должности) в соответствии с нормативными требованиями.

·  Оказывает психологическую поддержку гражданам, в целях снижения актуальности психологических проблем, препятствующих трудовой, профессиональной, социальной самореализации; при необходимости проводит диагностику личностных особенностей и коррекцию их психического состояния.

·  Организует работу по социальной и психологической адаптации граждан в условиях рынка труда, обучает навыкам эффективного поиска работы.

·  Принимает участие в социологических обследованиях по проблемам профессионального самоопределения граждан, в работе по определению потребности населения в услугах по профессиональной ориентации и психологической поддержке и оценке эффективности этой деятельности, вносит предложения по их совершенствованию с учетом отечественного и международного опыта.

·  Ведет учет статистических данных, готовит отчеты по формам государственной и ведомственной статотчетности.

·  Консультирует население по применению законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области труда, занятости, профессиональной ориентации и психологической поддержки населения.

Командировки:

·  как часто (% от рабочего времени):

·  куда:......................................................................................................

5. Взаимодействие:

Коммуникации внутренние

(для достижения общих целей и эффективного исполнения обязанностей Профконсультант сотрудничает с другими работниками подразделения или другими отделами и обменивается следующей информацией (содержание, форма, сроки)):

·  Получаете информацию (какую: от кого:) .......................................
...............................................................................................................

·  Передаете информацию (какую: кому:) ...........................................
...............................................................................................................

Коммуникации внешние

(для выполнения своих обязанностей Профконсультант обменивается информацией с другими организациями):

·  Получаете информацию (какую: от кого:) .......................................
...............................................................................................................

·  Передаете информацию (какую: кому:) ............................................
...............................................................................................................

6. Права

·  Профконсультант имеет право давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

·  Профконсультант имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему службами и подразделениями.

·  Профконсультант имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему служб и подразделений.

·  Профконсультант имеет право взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

·  Профконсультант имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.

·  Профконсультант имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.

·  Профконсультант имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников подчиненного подразделения, предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

·  Профконсультант имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

·  Профконсультант имеет право общаться с представителями прессы, передавать служебную информацию в другие организации как сотрудник предприятия:

·  только по разрешению непосредственного руководителя;

·  в рамках выполняемых функций по должности;

·  по всем вопросам, относящимся к вашей сфере деятельности на предприятии.

7. Ответственность

·  Профконсультант несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

·  Профконсультант несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.

·  При переходе на другую работу или освобождении от должности Профконсультант ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.

·  Профконсультант несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

·  Профконсультант несет ответственность за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

·  Профконсультант несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

·  Профконсультант несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.

8. Показатели оценки

(непосредственный руководитель оценивает работу на основе следующих показателей):

·  Измеряемые показатели:...................................................................
.............................................................................................................

·  Функциональные показатели:..........................................................
.............................................................................................................

9. Программа повышения квалификации

(для успешного выполнения обязанностей на вашей должности необходимо регулярное повышение квалификации):

·  по каким темам:.................................................................................
.............................................................................................................

·  как часто.............................................................................................
.............................................................................................................

10. Перспективы служебного роста:

.........................................................................................................................
(для сотрудника, успешно работающего в данной должности):

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с

.........................................................................................................................
.........................................................................................................................

Руководитель структурного
подразделения: _______________ ________________________ 00.00.00г.

(подпись) (фамилия, инициалы)

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела:

_______________ ________________________ 00.00.00г.
(подпись) (фамилия, инициалы)

С инструкцией ознакомлен:

_______________ ________________________ 00.00.00г.
(подпись) (фамилия, инициалы)