Приложение

к Постановлению Президиума краевого комитета

Ставропольской краевой организации

профсоюза работников здравоохранения РФ

от 9 ноября 2016 года № 20-9

ТЕМА: «Заработная плата и соблюдение прав работников при переходе на «эффективный контракт»

Срок проведения: январь-декабрь 2017 года

№ №

п\п

Вопросы проверок

количество нарушений, выявленных в ходе проверки

из них устранено

1.

Заработная плата

1.1

Учтено ли мнение профкома при принятии локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда?

1.2

Были ли выявлены случаи задержки выплаты заработной платы?

1.3

Соблюдались ли установленные частью 6 ст.136 Трудового кодекса РФ сроки выплаты заработной платы?

1.4

Соблюдались ли условия, установленные частями 1, 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ об уведомлении работника о размерах начисления (удержания) заработной платы?

1.5

Были ли случаи удержания из заработной платы работника с нарушением статей 137 и 138 Трудового кодекса РФ?

1.6

Иные нарушения:

ИТОГО:

2.

Эффективный контракт

Соответствие перехода на «эффективный контракт» нормам трудового законодательства, а также приказу Минтруда России от 01.01.2001 N 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»:

2.1

Была ли создана комиссия по переходу на «эффективный контракт» и вошли ли туда представители первичной профсоюзной организации? (да/нет)

2.2

Соблюдены ли нормы ст. 74 ТК РФ при переходе на «эффективный контракт»?

- уведомление работников не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений;

- получено ли обязательное согласие работника.

2.3.

Принято ли Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах или внесены ли соответствующие изменения и дополнения в Положение об оплате труда работников?

2.4.

Ознакомлены ли работники с Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах?

2.5.

Заключены ли в письменной форме дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении определенных сторонами условий трудового договора при переходе на «эффективный контракт» (ст.72 ТК РФ)?

2.6.

Наличие показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг?

2.7.

Имеются ли показатели оценивающие механизм установления стимулирующих выплат?

Критерии повышающие

Критерии понижающие

2.8

Соблюдены ли права работников, отказавшихся от перевода на «эффективный контракт», при расторжении с ними трудового договора по пункту 7 ст. 77 ТК РФ (выплата двухнедельного выходного пособия по ст. 178 ТК РФ).

2.9.

Иные вопросы (возможные нарушения)

(если были, то указать в пояснительной записке)

ИТОГО:

ИТОГО:

_____

Указывается общее количество проверенных организаций

____

Общее количество нарушений, выявленных в ходе проверки

____

Общее количество устраненных нарушений

Председатель первичной,

городской организации Профсоюза __________________ __________________________