Преимущества целевого обучения:
1. Отдельный конкурс при поступлении на целевые места.
2. Дополнительные занятия в рамках оказания дополнительных образовательных услуг студентам-целевикам.
3. Получение доплат к стипендии успешно обучающимся студентам до 2500 рублей.
4. Получение гранта за разработку дипломного проекта по теме, определяемой и защиты на «отлично».
5. Участие в молодежных мероприятиях, проводимых .
6. Гарантированное трудоустройство на предприятия после окончания образовательного учреждения.
7. Получение жилья по ипотечному кредитованию на льготных условиях (программа действует для молодых специалистов ).
Контакты по вопросам
молодежной политики
Начальник отдела руководящих кадров
Специалист по управлению персоналом
Контакты по вопросам
поступления
Начальник отдела развития и обучения
Специалист по управлению персоналом
Целевое обучение от Свердловской дирекции инфраструктуры
Проводимые реформы в Холдинге привели к образованию 01.10.2012 года Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала , в состав которой вошли 27 дистанций пути, 12 дистанций электроснабжения, 17 дистанций сигнализации, централизации и блокировки, 7 эксплуатационных депо, дирекция путевых машин, центр диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры, дистанция инженерных сооружений. Численность сотрудников дирекции составляет более 24000 человек.
 |
 |
Основные задачи дирекции:
ü Управление технологическим комплексом
инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования и железнодорожных путей не общего пользования с целью обеспечения перевозок пассажиров, грузов, багажа и оказания иных, связанных с перевозками, услуг.
ü Обеспечение безопасности движения и организация текущего содержания объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования и железнодорожных путей не общего пользования в технически исправном состоянии.
ü Недопущение на инфраструктуру железнодорожного транспорта общего пользования и железнодорожные пути не общего пользования технически неисправного подвижного состава (грузовых и пассажирских вагонов, специального подвижного состава), создающего риск причинения вреда объектам инфраструктуры и нарушения исполнения графика движения поездов.
Гарантии и компенсации, предоставляемые
молодому специалисту
Молодому специалисту после приема на работу выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки)
При направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в другую местность:
ü Оплачиваются расходы на переезд молодого специалиста и членов его семьи, а также на провоз имущества;
ü Оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства;
ü Выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к месту работы;
ü Предоставляется оплачиваемый отпуск ля обустройства на новом месте жительства продолжительностью до семи календарных дней;
ü Возмещаются расходы по временному найму жилого помещения или предоставляется специализированное жилье (в установленном порядке)
Молодому специалисту при наличии оснований предоставляется корпоративная поддержка для приобретения жилого помещения в собственность
Молодому специалисту устанавливается ежемесячная плата за содержание его детей в дошкольных образовательных организациях и общеобразовательных школах-интернатах в размере до 5 % ежемесячных затрат
