Оптимизация квалификационных званий иностранного рынка международной корпорации «Виналайт»

Оптимизация квалификационных званий иностранного рынка международной корпорации «Виналайт»

Квалификационное звание (расчёт по рабочим циклам, т. е. рабочим месяцам)	A	B	C	D	E	требования к активации	фонд туристических поездок	фонд автомобилей	фонд недвижимости
						количество баллов	процент	количество баллов	процент	количество баллов	процент
серебряный бриллиант	расчёт по рабочим неделям	5,000PV	2,500PV	-	-	-	12 недель	1	1%
расчёт по рабочим циклам	10,000PV	10,000PV	-	-	-	4 цикла
золотой бриллиант	расчёт по рабочим неделям	10,000PV	5,000 PV	-	-	-	12 недель	2
расчёт по рабочим циклам	20,000PV	20,000PV	-	-	-	4 цикла
красный бриллиант	расчёт по рабочим неделям	20,000PV	10,000PV	-	-	-	12 недель	3
расчёт по рабочим циклам	40,000PV	40,000PV	-	-	-	4 цикла
жёлтый бриллиант	расчёт по рабочим неделям	50,000PV	25,000PV	-	-	-	12 недель	4
расчёт по рабочим циклам	60,000PV	60,000PV	-	-	-	4 цикла
голубой бриллиант	расчёт по рабочим неделям	100,000PV	50,000PV	-	-	-	12 недель	5
расчёт по рабочим циклам	80,000 PV	80,000PV	-	-	-	4 цикла
корона	расчёт по рабочим циклам	100,000PV	100,000PV	-	-	-	4 цикла	6	1	0.5%
двойная корона	100,000PV	100,000PV	100,000PV	-	-	4 цикла	7	2
200,000PV	200,000PV	-	-	-
коронованный посланник	100,000PV	100,000PV	100,000PV	100,000PV	-	4 цикла	8	3	1	0.5%
200,000PV	200,000PV	200,000PV	-	-
400,000PV	400,000PV	-	-	-
коронованный чрезвычайный посланник	100,000PV	100,000PV	100,000PV	100,000PV	100,000PV	4 цикла	9	4	2
200,000PV	200,000PV	200,000PV	200,000PV	-
300,000PV	300,000PV	300,000PV	-	-
600,000PV	600,000PV	-	-	-

Пояснения по квалификационным званиям:

Новая система квалификационных званий официально вступает в действие со 2 июля 2011 г. (с 201127 рабочего периода); с этого же периода начинается начисление баллов в соответствующих фондах; право на награждения на годичной конференции начинает отсчитываться с 7 рабочего месяца (рабочего цикла) 2011 г. Расчёт производится по рабочим циклам; при соответствии объёма PV рабочего цикла установленным нормам производится расчет баллов в соответствующих фондах; баллы аккумулируются на индивидуальных фондовых счетах. Баллы, перечисленные в фонды, предназначены для участия в туристических поездках, приобретения автомобилей и недвижимости, но не подлежат обналичиванию. Благодаря своевременному открытию соответствующих фондовых счетов в ЕС системе, информацию об объеме средств, перечисленных в фонд и об их использовании дистрибьюторы могут получать в режиме реального времени. Средства, перечисленные в любой из трёх вышеуказанных фондов, не могут быть использованы в других фондах (т. е. не могут перебрасываться из фонда в фонд), т. к. предназначены исключительно для целевого назначения в соответствии с предназначением данного конкретного фонда. Компания ежегодно в соответствии с реальной конъюнктурой иностранного рынка может производить определённую корректировку стандартов достижения квалификационных званий с предварительным оповещением о вносимых изменениях. В соответствии с числом рассчитанных рабочих циклов в истёкшем году компания проводит награждения на годичной конференции.

Способ расчёта.
Определение:

Каждый балл = объем PV иностранного рынка компании (за вычетом Китая и Гонконга) / (количество дистрибьюторов, достигших соответствующих квалификационных званий × соответствующее количество баллов).

1. Пример. Расчет распределения вознаграждений в фонде туристических поездок:

1) За 7 рабочий цикл (рабочий месяц)общий товарооборот иностранного рынка компании (за вычетом Китая и Гонконга) составил 15000000 PV, т. о. фонд туристических поездок данного рабочего цикла составил 15000000 PV x 1% = 150000 PV.

2) В данном рабочем цикле количество дистрибьюторов, выполнивших соответствующие квалификационные нормы составило: 200 «серебряных бриллиантов» + 100 «золотых бриллиантов» + 15 «красных бриллиантов» + 2 «желтых бриллианта» + 1 «голубой бриллиант»; т. о. общее количество баллов составит: (200х1)+(100х2)+(15х3)+(2х4)+(1х5) = 458 баллов.

3) Денежный эквивалент 1 балла в PV составляет: 150000 PV /458 балла = 327.51 PV.

2. Пример. Расчет распределения вознаграждений в автомобильном фонде:

1) За 8 рабочий цикл (рабочий месяц) общий товарооборот иностранного рынка компании (за вычетом Китая и Гонконга) составил 15000000 PV, т. о. автомобильный фонд данного рабочего цикла составил 15000000 PV x 0.5% = 75000 PV.

2) В данном рабочем цикле количество дистрибьюторов, выполнивших соответствующие квалификационные нормы составило: 30 «корон» + 5 «двойных корон» + «1 коронованный посланник»; т. о. общее количество баллов в данном фонде составит: (30х1)+(5х2)+(1х3) = 43 балла.

3） Денежный эквивалент 1 балла в PV составляет: 75000 PV /43 балла = 1744.18 PV.

3. Пример. Расчет распределения вознаграждений в фонде недвижимости:
1) За 9 рабочий цикл (рабочий месяц) общий товарооборот иностранного рынка компании (за вычетом Китая и Гонконга) составил 15000000 PV, т. о. фонд недвижимости данного рабочего цикла составил 15000000 PV x 0.5% = 75000 PV.

2) В данном рабочем цикле количество дистрибьюторов, выполнивших соответствующие квалификационные нормы составило: 3 «коронованных посланника» + 1 «коронованный чрезвычайный посланник»; т. о. общее количество баллов составит: (3х1)+(1х2) = 5 баллов.

3） Денежный эквивалент 1 балла в PV составляет: 75000 PV / 5 баллов = 15000 PV.