Удержание из заработной платы
Трудовое законодательство предусматривает перечень оснований удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. В соответствии со ст. 137 ТК РФ по распоряжению работодателя могут производиться следующие удержания: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако при удержании за неотработанные дни отпуска имеет значение основание увольнения. Так, если работник увольняется по основаниям, указанным в пункта 1, 2, подпункте "а" пункте 3 и п. 4 ст. 81, пунктах 1, 2, 5 — 7 ст. 83 ТК РФ, удержание не допускается.
Кроме этого, в некоторых случаях допускается удержание излишне выплаченной заработной платы. В частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ). Возможно удержание и в случае излишних выплат работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Статья 248 ТК РФ предусматривает возможность взыскания по распоряжению работодателя суммы причиненного его имуществу ущерба, если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника. Указанные удержания, как уже отмечалось, производятся по распоряжению работодателя для возмещения понесенных им затрат (ущерба). Наряду с этим, из заработной платы работника могут производиться удержания в силу закона (удержание налога на доходы физических лиц или удержание профсоюзных взносов) или по исполнительным документам (например, алиментов).
Трудовым кодексом предусмотрены правила удержания из заработной платы.
Удержания из заработной платы производятся на основании приказа, изданного работодателем. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и удержания.
По общему правилу удержания из заработной платы, производимые работодателем, не могут превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Иные правила действуют при удержаниях из заработной платы по исполнительным документам. В соответствии с ФЗ "Об исполнительном производстве" при исполнении такого документа с должника не может быть удержано более 50 процентов заработной платы до полного погашения взыскиваемых сумм. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником также должно быть сохранено 50 процентов заработка. Эти ограничения размера удержаний не применяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением. В перечисленных случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов (ст. 66 ТК РФ).
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) в Амурской области
