РЕГЛАМЕНТАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Б1.Б.27
Дисциплина «Регламентация и нормирование труда» предназначена для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03, профилю подготовки «Управление персоналом» квалификации «бакалавр»; входит в базовую часть дисциплин блока 1.
Цель изучения дисциплины состоит в формировании теоретических знаний, практических навыков и умений организации эффективной трудовой деятельности персонала, личного труда руководителя, специалиста на основе современных научных подходов к регламентации и нормированию труда.
Задачи изучения дисциплины:
− Получить теоретические знания в области основ регламентации и нормирования труда персонала;
− Изучить методы анализа работ и рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности персонала;
− Знать нормативно-правовые акты в области регламентации и нормирования труда.
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование элементов следующих компетенций в соответствии с ФГОС ВО и образовательной программы по данному направлению подготовки:
а) Профессиональные компетенции:
ПК-5 – знание основ научной организации и нормирования труда, владение навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм облуживания и численности и умение применять их на практике;
ПК-10 – знание трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, знание процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала и владение навыками формирования сопровождающей документации.
По завершению курса обучения студент должен:
Знать:
- основы научной организации и нормирования труда;
- основные нормативные правовые документы в области регламентации и нормирования труда персонала;
- методы построения систем управления персоналом и управления дисциплинарными отношениями;
- организационную структуру системы управления персоналом;
- основы кадрового, документационного, информационного, технического, нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом;
- основы разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию;
- основы организационного проектирования системы и процессов управления персоналом, умеет осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования;
Уметь:
- применять информационные технологии для решения управленческих задач;
- разрабатывать и реализовывать регламенты по совершенствованию организации труда персонала;
- принимать участие в разработке программ осуществления организационных изменений в части вопросов управления персоналом и оценивать их эффективность;
- определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала (в т. ч. аттестации) в соответствии со стратегическими планами организации;
- разрабатывать функционал сотрудников и подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции и т. д.);
- применять методы оценки и совершенствования нормирования труда персонала;
Владеть:
- методами изучения затрат рабочего времени технологиями проектирования регламентирующей документации;
- методами планирования численности и профессионального состава персонала в соответствии со стратегическими планами организации
- навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры;
- навыками разработки локальных нормативных актов, в области регламентации и нормирования труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурных подразделениях, Должностные инструкции и др.);
- навыками контроля за использованием рабочего времени;
- методами деловой оценки персонала по результатам труда;
- Навыками анализа работ и рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности персонала.
