С.46
Мартин против Уилкса – устанавливался принцип, что белые люди могут вызвать требования обратные дискриминации против одобренных судом утвердительных планов действия.
13. Обсудите неблагоприятное воздействие.
Политика и практика приема на работу, которые имеют неблагоприятное воздействие на возможность трудоустройства людей разных рас, пола, или этнической группы, являются нелегальными, если они не оправданы потребностью работодателя.
14. Опишите правила 4,5.
Это - практическое устройство для определения серьезных противоречий в решениях о найме, продвижения, и других вопросах занятости.
15. Обсудите концепцию сути.
Эта концепция основана на том, что правительство не должно вообще касаться отдельных вопросов процесса выбора рабочего, если полный эффект того процесса не является дискриминационным.
Вопросы для повторения.
1.Что является одинаковой возможностью трудоустройства?
2. Выделите намерение и охват каждого из следующих законов:
a. Тайд VII, Акт Гражданских прав;
b. Дискриминация Возраста в Акте Занятости;
c. Акт Одинаковой Оплаты;
d. Акт Реабилитационного Отпуска;
e. Акт Помощи в Реорганизации Ветеранов Вьетнамской эры;
f. Акта Дискриминации Беременности.
g. Реформа Иммиграции и Акт Контроля;
h. Американский Акт Инвалидности;
i. Правительственное распоряжение 11246
j. Правительственное распоряжение 11375
k. Правительственное распоряжение 11478
3. Определите несоизмеримые обращение и воздействие.
4. За что два федеральных агентства должны отвечать в первую очередь, исполняя закон о равной возможности трудоустройства занятости?
5. Опишите воздействие следующих решений Верховного Суда:
a. Гнгс против Герцога Власти;
b. Макдоннелл Дуглас против Грина;
c. Албемарн Папер против Капризный;
d. Члены совета Университета Калифорнии против Бакке;
e. Объединенные Сталелитейщики Америки против Вебера;
f. Штат Коннектикут против Тила;
g. Мемфисские Пожарники, местный 1784 против Стоттов;
h. Город Ричмонд против компании Кросана;
i. Вардс Ков против Атонио;
j. Мартин против Вилкса.
С.47
6. Что является неблагоприятным воздействием?
7. Объясните 4,5 или 80-процентное правило;
8. Какова концепция сути?
Вопросы для обсуждения.
1. Какая область управления ресурсами живой силы больше всего подвергается воздействию законодательством о равноправной возможности трудоустройства. Обсудите.
2. Считаете ли Вы, что большинство организаций удовлетворяют требования равноправной возможности трудоустройства? Почему или почему нет?
3. Какие проблемы Вы думаете были вызваны законом о равноправной возможностью трудоустройства?
4. Считаете ли Вы, что есть неправильные представления о равноправной возможности трудоустройства? Обсудите.
ИНЦИДЕНТ 2-1
Принимать вещи такими какими они являются
Джейн Харис начала работать в S&J магазине 2 года назад. Она оказалась хорошим и усидчивым работником. В скоре для Джейн и руководителя всего отделения Ричи Джексона стало ясно, что он могла бы выполнять более ответственную работу. Они обсудили данный вопрос. Для Ричи было очевидно, что если они не предоставят ей более лучшей позиции, то компания S&J потеряет хорошего рабочего. Так как в финансовом отделении не было более ответственного свободного места, то Ричи рекомендовал ей место в отделении бухучета, которое она и заняла.
Джейн начала работу в отделении бухучета в качестве администратора платёжных ведомостей и быстро освоилась. Она стала профессионалом во всех аспектах своей работы и достигла хорошего взаимодействия со своими двумя помощниками. Немного позднее Джейн была повышена до ассистента менеджера данного департамента. И в этой должности она показывала свои потрясающие способности.
Два месяца назад, в этом отделении появился новый рабочий – Боб Томас. Ральф Симпсон, вице–президент компании, объяснил Джейн и Стиву Смис, главе счетного департамента, что Боб был стажером. И, что когда он освоится в деталях департамента, он будет помогать Джейн и Стиву, а так же участвовать в некоторых проектах департамента. Спустя несколько дней после приезда Боба, Джейн узнала, что политик который был близким другом президента компании S&J. Боб работал в успешной избирательной компании своего отца до того как он начал работать в S&J. На последней недели, Стив попросил Джейн помочь ему в подготовке бюджета отдела бухучета на следующий год. Работая над бюджетом, Джейн была сильно удивлена. Она обнаружила, что Боб был нанят за 3 тысячи долларов в месяц. Во время работы Боба, Джейн, как ассистент менеджера отдела бухучета, зарабатывала всего лишь 2 тысячи 700 долларов в месяц.
После рассмотрения своей ситуации в течении нескольких дней, Джейн пошла на встречу к Ральфу Симпсону, главе подразделения, для обсуждения проблемы. Она рассказала Ральфу о том, что она узнала о разнице в зарплате во время работы с Стивом над бюджетом и заявила что было не правильно платить практиканту больше чем менеджеру. Она напомнила Ральфу о том, что он говорил несколько раз, что должность Джейн должна оплачиваться в размере 40 000 долларов, учитывая её ответственность, но S&J не могла позволить платить так много. Джейн сказала Ральфу, что так это оставлять было нельзя. И она хотела дать шанс S&J для исправления ситуации. Ральф сказал Джейн что он вернется к этой проблеме через несколько дней.
Неделю спустя, Ральф ответил Джейн. Он утверждал, что считая ситуацию неправильной и не справедливой, он не думал что мог сделать что либо для ее исправления. Он сказал ей что иногда люди должны соглашаться с вещами так какие они есть, если даже они и не справедливы. Он так же говорил, что он надеялся что это не будет причиной для потери компанией S&J хорошего рабочего.
Вопросы
1. Какой выбор есть у Джейн?
2. Какое воздействие, если оно возможно, федеральный парламент может оказать?
ИНЦИДЕНТ 2-2
TWA и "Преднамеренное" дискриминация Возраста
Федеральные нормы запрещают людям работать в качестве пилотов или вторых пилотов после того, как они достигают 60 лет, но правила разрешают пилотам продолжать работать как бортинженерам, и третьим член команды в кабине экипажа. Верховный Суд установил в январе 1985, что TWA нарушил федеральный закон дискриминации по возрасту, делая трудным для пилотов к уклону их работы к статусу бортинженера, когда они достигают 60-летнего возраста.
Закон разрешает федеральным судам удваивать сумму убытков, присуждаемых к служащие которые выиграют иски по возрастной дискриминации, но только если дискриминация работодателя была преднамеренной. Решение Суда запрещало преднамеренное поведение появляющееся, когда работодатель «знал или показывал опрометчивое игнорирование» тогда, когда знал, что его действия запрещены в соответствии с федеральным законом о дискриминации по возрасту.
Вопросы
1. Думаете ли Вы, что стандарт с преднамеренным поведением должен применяться ко всему равному праву устройства на работу законодательства?
2. Как бы человек смог показать что требование к пилотам и вторым пилотам уйти в отставку в возрасте 60 лет связано с работой?
С. 49
Упражнение
Законодательные Выпуски о Равной Возможности Занятости
Разделите класс на команды по два-три студента. Каждая бригада должна затем иметь следующее задание:
Сходите в библиотеку, и рецензируйте уместную литературу по недавним юридическим случаям, в которых поднимался бы вопрос о равной возможности занятости. Приготовьте доклад для представления в классе относительно фактов, выпусков, и текущего состояния случая. Каждая бригада должна представить по 5-ти – 10-ти минутному представлению относительно своих находок.
