Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
«Хабаровский государственныйуниверситет экономики и права»
Кафедра экономики труда и управления персоналом
" Утверждаю "
первый проректор по учебной работе
__________________
" ____" __________________ 2016 г.
АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ
«Документационное обеспечение управления персоналом»
для 4 курса заочной формы обучения
по направлению 38.03.03 «Управление персоналом»
Объем часов | форма обучения | Формы контроля по семестрам: | форма обучения | ||||
очная | очно-заочная | заочная | очная | очно-заочная | заочная | ||
Всего в т. ч. | - | - | 144 | ||||
- лекции: | - | - | 4 | зачет | - | - | - |
- практические занятия: | - | - | 8 | экзамен | - | - | 4 курс |
- самостоятельная работа: | - | - | 132 | контр. работа | - | - | 4 курс |
Хабаровск 2016
Программа разработана в соответствии с содержанием и требованиями Федерального государственного образовательного стандарта по направлению 38.03.03 «Управление персоналом».
1. Цель и задачи дисциплины «Управление человеческими ресурсами»
Вся управленческая деятельность любой организации обязательно документируется. Но особенно строго следует подходить к документированию трудовых правоотношений. Кадровая документация играет существенную роль в жизни каждого трудоспособного человека, так как служит документальным подтверждением прав работников на социальное обеспечение по старости и инвалидности, предоставляется в суд при разрешении трудовых конфликтов, сдается в государственные архивы на длительное хранение, используется в справочных целях. Важнейшее значение при этом имеет не только правильное составление содержательной части каждого документа, но и его оформление в соответствии с действующими нормативными актами.
Правильность составления и оформления кадровой документации, напрямую влияющая на ее юридическую силу, касается каждого гражданина лично. И от работника кадровой службы требуется, прежде всего, знание законодательно-правовых актов, в которых нашли отражение вопросы организации труда и оформление трудовых отношений работодателя и работника. Вот почему в учебный план подготовки бакалавров по направлению управления персоналом был введен курс «Документационное обеспечение управления персоналом»
Цель изучения дисциплины состоит в подготовке бакалаврантов к самостоятельной активной деятельности в качестве работника кадровой службы предприятий различных организационно-правовых форм и сфер деятельности.
Исходя из цели, в процессе изучения дисциплины решаются следующие задачи:
- усвоение студентами нормативно-правовых и методических основ документирования и организации работы с кадровыми документами;
- ознакомление студентов с составом и содержанием кадровых документов, порядком их разработки и введения в действие;
- приобретение студентами практических навыков кадрового документирования на основе полученных знаний с учетом конкретных производственных условий, задач.
Особое внимание уделяется изучению нормативно-законодательной базы в работе с персоналом, решению ситуаций из реальной практики кадровой работы.
1.1. Цели дисциплины. Цель изучения дисциплины заключается в формировании знаний в области ряда теоретических положений, прикладных разработок, навыков принятия эффективных решений, возможностей организационной культуры в теории и практике современных организаций.
1.2 Задачи дисциплины:
– изучение основных теоретических подходов к понятию организационная структура;
– изучение основных компонентов организационной культуры;
– изучение типологии организационных культур, факторов, принципов и методов формирования организационной культуры;
– развитие практических навыков в области управления организационной культурой;
– развитие умения анализировать поведение людей в организациях и выбирать правильную стратегию в ситуациях организационных изменений.
2. Место дисциплины в структуре основной
Дисциплина «Документационное обеспечение управления персоналом» основывается на базовых знаниях, полученных при изучении дисциплин «Трудовое право», «Управление персоналом».
3. Требования к результатам освоения дисциплины
- регулярное посещение занятий и прослушивание лекций по курсу;
- активная работа на практических занятиях;
-выполнение индивидуальных практических работ.
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:
3.1. Общекультурные компетенции
– способность использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности (ОК-4).
В результате освоения компетенции бакалавр должен:
знать основные нормативно-правовые акты, регламентирующие социально-трудовые отношения в организации и регулирующие вопросы кадрового делопроизводства; нормативно-методические требования к оформлению документов;
уметь применять нормативно-правовые документы для регламентации различных сторон трудовой деятельности в организации;
владеть навыками разработки различных видов кадровых документов в соответствии с требованиями ГОСТ, УСОРД и др.
3.2. Общепрофессиональные компетенции
– способность использовать нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности, анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовность нести ответственность за их результаты (ОПК-8).
В результате освоения компетенции бакалавр должен:
знать основные нормативно-правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения;
уметь использовать нормативно-правовые акты в своей профессиональной деятельности; анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации;
владеть навыками разработки алгоритма действий по документационному обеспечению управления персоналом.
3.2. Профессиональные компетенции
– знать Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, знать процедуры приёма, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владеть навыками оформления сопровождающей документации (ПК-10).
В результате освоения компетенции бакалавр должен:
знать основные положения Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; процедуры приёма, увольнения, перевода и перемещения персонала;
уметь применять положения Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с учетом конкретных производственных условий, задач;
владеть навыками подготовки и оформления документации, сопровождающей решение кадровых вопросов.
– владеть навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках) (ПК - 11).
В результате освоения компетенции бакалавр должен:
знать основные требования к содержанию и к оформлению локальных нормативных актов организации;
уметь собирать необходимую информацию для анализа состояния, уровня развития и диагностики организационной культуры;
владеть навыками разработки и оформления локальных нормативных актов, касающихся организации труда.
– знать основы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации (ПК-12).
В результате освоения компетенции бакалавр должен:
знать порядок разработки и введение в действие кадровой и управленческой документации; основные принципы работы с документами;
уметь организовать документооборот на предприятии и разработать схемы функциональных взаимосвязей между подразделениями;
владеть навыками регистрации документов, работы с входящими, исходящими и внутренними документами организации.
– уметь вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знать основы кадровой статистики, владеть навыками составления кадровой отчётности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, уметь обеспечить защиту персональных данных сотрудников (ПК-13).
В результате освоения компетенции бакалавр должен:
знать нормативно-методические основы кадрового делопроизводства, систематизации и хранения документов кадровой службы;
уметь организовать архивное хранение кадровых документов; обеспечить защиту персональных данных сотрудников;
владеть навыками составления кадровой документации и ознакомления сотрудников организации с её содержанием.
– знать основы разработки и внедрения профессиональных, в том числе корпоративных стандартов в области управления персоналом, уметь составлять описания и распределять функции и функциональные обязанности сотрудников, а также функции подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции, положения о подразделениях) (ПК-17).
В результате освоения компетенции бакалавр должен:
знать порядок разработки и внедрения профессиональных и корпоративных стандартов в области управления персоналом;
уметь составлять описания и распределять функции подразделений разного уровня и функциональные обязанности сотрудников;
владеть навыками разработки, оформления и введения в действие таких организационно-распорядительных документов как Положение о подразделении, Должностная инструкция.
