№ п/п | Целевые показатели эффективности и результативности деятельности | Оценка показателя в баллах | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность отчетности |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств (в разрезе субсидий на выполнение государственного задания и иных целей, внебюджетных источников) | 20 | Ежемесячная финансовая и статистическая отчетность учреждения по вопросам финансово-хозяйственной деятельности | 1 раз в месяц |
2 | Своевременность и полнота выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения | 20 | Ежемесячная финансовая и статистическая отчетность учреждения по вопросам финансово-хозяйственной деятельности | 1 раз в месяц |
3 | Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности | 20 | Ежемесячная финансовая и статистическая отчетность учреждения по вопросам финансово-хозяйственной деятельности | 1 раз в месяц |
4 | Соотношение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской отчетности | 20 | Ежемесячная финансовая и статистическая отчетность учреждения по вопросам финансово-хозяйственной деятельности | 1 раз в месяц |
5 | Соблюдение финансовой и кассовой дисциплины. | 20 | Ежемесячная финансовая и статистическая отчетность учреждения по вопросам финансово-хозяйственной деятельности | 1 раз в месяц |
Всего максимальных баллов | 100 |
5.Специалиста по кадрам
№ п. п. | Целевые показатели эффективности и результативности деятельности | Оценка показателя в баллах | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность отчетности |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1.Нормативное обеспечение деятельности (30 баллов) | ||||
1.1 | Полнота нормативной базы и ее соответствие современному законодательству | 1 раз в год | ||
1.1.1 1.1.2. | 15 15 | отчет специалиста по кадрам | 1раз в год 1раз в год | |
2.Основная деятельность учреждения (20 баллов) | ||||
2.1. | Отсутствие замечаний проверяющих и контролирующих органов по вопросам деятельности | 20 | отчет специалиста по кадрам | 1 раз в месяц |
3.Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами (50 баллов) | ||||
3.1. | Укомплектованность учреждения основным персоналом | 15 | отчет специалиста по кадрам | 1 раз в месяц |
3.2. | Обеспечение соблюдения сроков аттестации работников на соответствие занимаемой должности | 5 | отчет специалиста по кадрам | 1 раз в месяц |
3.3. | Предоставление актуальной информации о вакансиях в учреждении в установленный срок (до 25 числа ежемесячно) | 10 | отчет специалиста по кадрам | 1 раз в месяц |
3.4. | Обеспечение повышения квалификации работников учреждения, изменение квалификационного уровня работников | 5 | отчет специалиста по кадрам | 1 раз в месяц |
3.5. | Обеспечение выполнения требований по охране труда | 10 | отчет специалиста по кадрам | 1 раз в месяц |
3.6. | Качественное формирование архивных документов | 5 | отчет специалиста по кадрам | 1 раз в полгода |
Всего максимальных баллов | 100 |
6.Документоведа
№ п/п. | Целевые показатели эффективности и результативности деятельности | Оценка показателя в баллах | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность отчетности |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. | Основная деятельность учреждения (100 баллов) | |||
1.1. 1.2. | Отсутствие замечаний у администрации Отсутствие замечаний проверяющих и контролирующих органов по вопросам деятельности | 20 10 | отчет документоведа отчет специалиста по кадрам | 1 раз в месяц 1 раз в месяц |
1.3. | Использование и развитие новых форм и методов работы. Внедрение и использование современных компьютерных технологий | 15 | отчет документоведа | 1 раз в квартал |
1.4. | Контроль за соблюдением сроков исполнения документов | 30 | отчет документоведа | 1 раз в месяц |
1.5. | Качественное формирование архивных документов, работа экспертной комиссии | 15 | отчет специалиста по кадрам | 1 раз в полгода |
1.6. | Обеспечение выполнения требований по охране труда | 10 | отчет специалиста по кадрам | 1 раз в квартал |
Всего максимальных баллов | 100 |
7.Заведующего отделом (сектором)
№ п/п | Целевые показатели эффективности и результативности деятельности подразделения | Оценка показателя в баллах | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность отчетности |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. Нормативное обеспечение деятельности учреждения (16 баллов) | ||||
1.1. | Полнота нормативной базы и её соответствие современному законодательству: | Отчёт заведующего отделом (сектором) | 1 раз в квартал | |
1.1.1. | Положение об отделе (секторе) и своевременно внесённые изменения. | 3 | Отчёт заведующего отделом (сектором) | 1 раз в квартал |
1.1.2. | Должностные инструкции. | 3 | Отчёт заведующего отделом (сектором) | 1 раз в квартал |
1.1.3. | Качественная подготовка и соблюдение сроков предоставления документов и отчётности, регулярной и разовой информации. | 10 | Отчёт заведующего отделом (сектором) | 1 раз в квартал |
2. Основная деятельность учреждения (68 баллов) | ||||
2.1. | Выполнение целевых показателей эффективности работы отдела (сектора) по государственному заданию. | 10 | Отчёт заведующего отделом (сектором) | 1 раз в квартал |
2.2. | Удовлетворённость пользователей услугами отдела (сектора). | 5 | Отчёт заведующего отделом (сектором) | 1 раз в квартал |
2.3. | Эффективность участия в работе по привлечению дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности учреждения. | 5 | Отчёт заведующего отделом (сектором) | 1 раз в квартал |
2.4. | Результативность участия в федеральных целевых, ведомственных и общебиблиотечных программах, конкурсах, фестивалях и грантах. | 5 | Отчёт заведующего отделом (сектором) | 1 раз в квартал |
2.5. | Отсутствие замечаний от администрации, проверяющих и | 5 | Отчёт заведующего | 1 раз в квартал |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
контролирующих органов по вопросам деятельности отдела (сектора). | отделом (сектором) | |||
2.6. | Соблюдение норм, правил пожарной безопасности, электробезопасности и охраны труда, информационной безопасности отделом (сектором). | 5 | Отчёт заведующего отделом (сектором) | 1 раз в квартал |
2.7. | Соблюдение культуры делового и личного общения. | 3 | Отчёт заведующего отделом (сектором) | 1 раз в квартал |
2.8. | Инициатива, творчество и применение в работе сотрудниками отдела (сектора) современных форм и методов работы; внедрение и использование современных компьютерных технологий; развитие нестационарных форм обслуживания населения (в том числе пунктов обслуживания). | 5 | Отчёт заведующего отделом (сектором) | 1 раз в квартал |
2.9. | Разработка и реализация целевых и авторских программ, проектов, утверждённых в установленном порядке. | 5 | Отчёт заведующего отделом (сектором) | 1 раз в квартал |
2.10 | Выполнение дополнительных работ, участие в проведении внеплановых крупных мероприятиях. | 5 | Отчёт заведующего отделом (сектором) | 1 раз в квартал |
2.11 | Участие в системе повышения квалификации (семинары, практикумы, курсы повышения квалификации, стажировки, конференции, курсы профессионального мастерства, тренинги, дискуссии, круглые столы, дистанционное обучение и др.) | 5 | Отчёт заведующего отделом (сектором) | 1 раз в квартал |
2.12 | Участие в разработке, подготовке и составлении методико-библиографических и информационно-методических материалов. | 5 | Отчёт заведующего отделом (сектором) | 1 раз в квартал |
2.13 | Использование функциональных возможностей автоматизированной информационно-библиотечной системы (АБИС) при обслуживании читателей библиотеки. | 5 | Отчёт заведующего отделом (сектором) | 1 раз в квартал |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
3. Финансово-экономическая деятельность (10 баллов). | ||||
3.1. | Выполнение показателей эффективности работы отдела (сектора) по выполнению плана доходов от приносящей доход деятельности. | 5 | Отчёт заведующего отделом (сектором) | 1 раз в квартал |
3.2. | Своевременное и качественное предоставление документов и отчётности по выполнению плана доходов от приносящей доход деятельности. | 5 | Отчёт заведующего отделом (сектором) | 1 раз в квартал |
4. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами (6 баллов). | ||||
4.1. | Соблюдение сроков предоставления документов и отчётности по кадровым вопросам (табель учета рабочего времени, график отпусков и др.) | 3 | Отчёт заведующего отделом (сектором) | 1 раз в квартал |
4.2. | Отсутствие замечаний по вопросам соблюдения трудовой дисциплины. | 3 | Отчёт заведующего отделом (сектором) | 1 раз в квартал |
Всего максимальных баллов | 100 | |||
8.Специалистов отдела (сектора)
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
