Семинар Веселовой Анны Борисовны:

«УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ: ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА»

17 мая 2017 г. (среда), с 10:00 до 17:00.

Санкт-Петербург, м. Технологический ин-т, Sokos Hotel Olympia Garden, Батайский пер., 3А.

Стоимость участия: 5 000 руб.

Предварительная регистрация ДО 10 МАЯ!

Для регистрации на семинар необходимо заполнить анкету участника (во вложении), прислать по эл. почте romanova@a-best.ru Светлане Романовой до 10 мая, проверить получение, позвонив по телефону:

м. 8-960-271-07-58 или р. /812/ 334-92-91 (105).

В ПРОГРАММЕ:

Большинство рассматриваемых в судах споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работника. Увольнение, признанное судом незаконным, помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные материальные последствия для работодателя, может негативно отразиться на имидже компании. Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом процедур, которые при разных основаниях увольнения будут различны. Одинаково важное значение имеет как соблюдение действующих правовых норм (в т. ч. запретов) при проведении увольнения, так и грамотное оформление кадровой документации. Кадровые документы, составляемые в процессе увольнения, - как показывает судебная практика, могут в случае спора сыграть свою положительную (либо отрицательную) роль в системе доказательств, предоставляемых работодателем в трудовом споре. Соблюдение установленного законодательством порядка прекращения трудового договора и грамотное оформление сопутствующих документов минимизирует в дальнейшем риски, связанные с трудовым спором.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

На семинаре анализируются новейшая судебная практика Верховного суда РФ, Городского суда Санкт-Петербурга, иных судов по делам об увольнении, а также последствия, связанные с проверками надзорных органов (ГИТ, ФНС и др.).

На семинар приглашаются специалисты, в чьи должностные обязанности входят функции, связанные с принятием решений, организацией и (или) документированием увольнения.

Увольнение: новое в трудовом законодательстве и судебной практике последних лет по различным основаниям увольнения. Может ли ГИТ признать увольнение незаконным? Наиболее распространенные причины увольнений. Классификация оснований прекращения трудового договора. Общие правила оформления документов в процессе увольнений. Процедуры и последствия увольнений по различным основаниям:

4.1. «Бесконфликтные увольнения» и конфликты, которые они порождают. Соглашение сторон (налоговые последствия), увольнение по инициативе работника. На что обратить внимание при оформлении документов.

4.2. Срочные трудовые договоры: насколько велик риск признания их бессрочными. Допустимо ли продление срочного трудового договора?

4.3. Отказ работника от продолжения работы, и когда работодатель вправе с ним расстаться.

- отказ от изменения условий труда

- законны ли изменения условий труда?

- как не перепутать основания увольнений: отказ от изменения условий труда или сокращение?

- отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья (можно ли не переводить?)

- отказ работника от переезда в другую местность вместе с работодателем, либо без работодателя.

Особенности процедуры увольнения по инициативе работодателя:

5.1. Сокращение численности или штата.

- что придется доказывать в суде?

- кого нельзя сокращать?

- что необходимо знать о сокращаемом работнике?

- документирование процедуры сокращения.

- надо ли доказывать причины сокращения?

- роль профсоюзов в процессе сокращения.

- почему суд восстанавливает сокращенных работников, и что с ними делать дальше?

5.2. Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации и неудовлетворительный результат испытания: как доказать.

5.3. Увольнение за виновные действия

- прогул: что делать, если работник «потерялся»?

- состоянии опьянения и «остаточные явления», в чем разница?.

- утрата доверия: кому нельзя доверять?

- иные виновные основания увольнения.

- общие правила доказывания вины и составление документов.

- кого нельзя уволить даже за виновные действия?

Особенности увольнения руководителей организации, заместителей руководителя, главных бухгалтеров. Особенности увольнения совместителей. Ответы на вопросы слушателей.