30 ноября 2016 года состоялась очередная отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации Ботанического
института РАН. Конференция прошла при высокой явке делегатов и активном их участии в прениях по отчетным докладам председателя Организации и председателя контрольно-ревизионной комиссии. Работа профкома за отчетный пятилетний период была отмечена успешной и признана удовлетворительной единогласно. Состоялись выборы руководящих органов Организации. Председателем профсоюзной организации был избран сотрудник Ботанического сада . Прежнего председателя Малышеву Галину Сергеевну – ветерана Института, более 20 лет проработавшую председателем профкома Института, делегаты Конференции тепло проводили и отметили её многолетнее руководство профсоюзной организацией как плодотворное и успешное.
О работе профкома БИН РАН
за 2012-2016 г. г.
(30 ноября 2016 года)
Общественная организация первичная профсоюзная организация Ботанического института им. входит в состав Санкт-Петербургской региональной (территориальной) организации профсоюза работников РАН. Численность первичной профсоюзной организации Ботанического института на сегодняшний день составляет 238 человек.
В период между конференциями руководящим органом профсоюзной организации являются профком и председатель организации. В составе профсоюзного комитета - 7 человек: председатель организации - ст. н. с., к. б.н. , зам. председателя профкома, она же - председатель организационно-массововой комиссии – ст. н. с., к. б. н. , секретарь профкома и куратор библиотеки профкома – , ответственный за работу с ветеранами, она же член исполкома СПбРО профсоюза работников РАН – н. с., к. б. н. , председатель детской комиссии – н. с. , председатель комиссии по охране труда – , казначей – ст. лаборант
Заседания профкома проходят 2 раза в месяц. В целях более оперативного исполнения принимаемых профкомом решений при профкоме создан совет профоргов – 18 человек. Члены Совета принимают участие в заседаниях профкома с правом совещательного голоса. Практикуются также расширенные заседания профкома, которые проходят по мере необходимости.
Работа профсоюзной организации и профкома строится в соответствии с Положением о первичной профсоюзной организации и Уставом профсоюза работников РАН, ну, естественно, и законодательством РФ.
Основная задача профкома и профсоюзной организации БИН РАН прежде всего состоит в защите социально-трудовых и профессиональных интересов и прав членов профсоюза. Основным принципом решения этой задачи является социальное партнерство с администрацией. При возникновении проблем диалог с администрацией осуществляется на основе действующего Коллективного договора и «Межотраслевого соглашения с ФАНО России на 2016 - 2018 г. г.», действие которого распространяется и является обязательным для всех организаций, подведомственных ФАНО России. Следует отметить, что в прошедшие годы администрацией в целом не нарушались и не ущемлялись основные права членов профсоюза на труд. При решении наиболее важных вопросов, а именно, при принятии ряда постановлений, распоряжений и локальных нормативных актов института по вопросам социально-трудовых отношений, администрация учитывала мнение профкома. Однако сегодня существует большая проблема с правом на нормальные условия труда в гербарии - одном из ведущих подразделений института, и профком очень надеется, что администрация постарается изыскать возможности для решения этой проблемы.
Работа отчитывающегося сегодня состава профкома началась с выполнения постановления, принятого отчетно-выборной профсоюзной конференцией 2012 года. Основным пунктом постановления было заключение Коллективного договора. Инициативу взяла администрация, и юристом был представлен проект Коллективного договора. Профком создал комиссию из представителей всех отделов под председательством . Комиссия работала над двумя проектами совместно с представителями администрации. В результате многие замечания были профкомом сняты. Однако, некоторые предложенные профкомом пункты, требующие определенного финансирования, не были приняты. Не был решен вопрос и с оплатой командировочных. В итоге Коллективный договор был принят в ноябре на конференции трудового коллектива на 3 года с возможностью в дальнейшем отдельные пункты социальной сферы подтвердить конкретным финансированием.
Профком начал свою работу с разработки и создания собственного сайта профкома с дальнейшей привязкой его к сайту института.
Основное внимание профкома в отчетные годы было сосредоточено на поддержке социальной инфраструктуры института.
На первых заседаниях профкома было принято положение об оказании единовременной материальной помощи членам профсоюза из профсоюзного бюджета. Положение включает следующие статьи, по которым профсоюзом может оказываться единовременная материальная помощь:
1. Лечение, включающее в себя большой спектр медицинских услуг.
2. Рождение ребенка.
3. Детская программа: отдых, день знаний, билеты на елку.
4. Спортивные занятия.
5. Юбилеи сотрудников института, крупные юбилейные даты страны и праздники (Новый год, 23 февраля и 8 марта).
6. Ритуальные услуги.
В отчетном году продолжена социальная программа “Охрана здоровья”. Она включала занятия 2 групп лечебной физкультурой. Занятия проходили 2 раза в неделю с ежемесячной оплатой 9000 рублей. В 2013 году при участии профкома сотрудниками более старшего поколения была освоена скандинавская ходьба. Для этих целей приобретено 30 пар специальных палок. Занятия проходили на свежем воздухе с комплексом специальных упражнений и в виде кросса. При наличии профсоюзных средств занятия проходили 2 раза в неделю и ежемесячно на них тратилось от 4000 до 8000 рублей.
Для сотрудников Ботанического сада (закрытый грунт) для снятия напряжения после тяжелого физического труда в оранжереях было приобретено массажное кресло.
В программе “Охрана здоровья” особое место занимают часы здоровья. Это прогулки по парку с тематическими экскурсиями, проводимыми сотрудниками Ботанического сада. И это поощряется премиями от профкома в сумме 3000 рублей.
Также проводились сеансы оздоровительного массажа, которые регулярно проходили до этого года и частично оплачивались профкомом (каждый сотрудник получал 2000 рублей). В год массаж сумели прлучить более 15 сотрудников. Сегодня сеансы массажа не проводятся в связи с тем, что администрация лишила профком помещения, где проходил массаж. Мы этот вопрос не сняли с контроля и ждем предложений!
Кроме массовых занятий по программе “Охрана здоровья” профкомом было поддержано приобретение индивидуальных абонементов в бассейн. В отчетные годы 3 сотрудника воспользовались этой возможностью. По этой статье было выплачено 11000 рублей.
В общей сложности на различные виды программы “Охрана здоровья” в разные годы затрачивалось от 30 до 160 тыс. рублей.
Социальная программа по медицине. Она включает частичную оплату стоимости медицинского обследования и лечения (в т. ч. расходов на операции, медицинские препараты и стоматологию). Заявления по этим статьям принимались безотказно и оплачивались в зависимости от представленных документов в сумме от 3 до 10 тыс. рублей. Точно так же без задержки оплачивались заявления на ритуальные услуги от 2 до 10 тыс. рублей.
Культурно-просветительная и культурно-массовая программы.
Этим программам профком уделяет особое внимание, т. к. в них участвуют практически все члены профсоюза в меру своей активности. Прежде всего, это автобусные экскурсии. За отчетный период было организовано 7 автобусных экскурсий: две экскурсии в Гатчину по разной тематике, экскурсии в Ораниенбаум, в Кронштадт с прогулкой по заливу, “Готическая жемчужина побережья – Александрия”, “Усадьбы и храмы Всеволожского района”, экскурсия для детей с родителями по Санкт-Петербургу. Также была организована экскурсия для двух групп по Юсуповскому дворцу.
Культурно-массовые мероприятия.
За отчетный период были организованы и проведены торжества, посвященные крупным юбилеям нашей страны и Института: 70-летию полного освобождения города от вражеской блокады, 300-летию института и 70-летней годовщине Победы в Великой Отечественной войне. Профкомом была проведена большая подготовительная работа, заключавшаяся в составлении списка неработающих ветеранов и их приглашения. Для встречи и приветствия ветеранов на все торжества профком приглашал молодых сотрудников института. Торжества, связанные с 70-летним юбилеем снятия блокады, проходили в актовом зале. Молодежь принимала гостей, вручала подарки, цветы и, что очень важно, бессрочные удостоверения на посещение института и Ботанического сада. Торжественное застолье сопровождалось теплыми воспоминаниями блокадников и небольшим концертом – звучали песни военных лет в исполнении лауреата бардовской песни Елены Малеевой. Финансирование этого праздника проходило не только из профсоюзного бюджета, но и при помощи администрации.
Более массовыми были торжества, посвященные 70-летнему юбилею Победы. В них участвовало более 100 человек. Они проходили в актовом зале и зеленом домике. К участникам войны и блокадникам присоединилась категория “дети войны”. В связи с этим был обновлен фотомонтаж военных лет. Следует отметить, что все сотрудники, как работающие, так и неработающие, горячо откликнулись на призыв и прислали свои фотографии, в результате чего получился хороший памятный документ “Они видели войну”. Торжество началось в актовом зале, где выступавший от администрации Института после приветствия поделился историческими воспоминаниями о роли института и его сотрудников в годы войны. После этого всех пригласили к праздничному столу в зеленый домик, где были вручены цветы, подарки и именные грамоты от Исполкома и Президиума профсоюза. До сих пор идут благодарности от неработающих сотрудников за столь теплый прием. Финансовая поддержка администрации была ощутимой. В памятных подарках была кружка с логотипом института.
Кроме больших юбилейных праздников профком проводит программу “Наши юбиляры” для сотрудников старшего поколения начиная с 60 лет. Самым “юбилярным” был 2014 год, когда денежные вознаграждения к своему заслуженному юбилею получили 33 члена профсоюза.
55-летний юбилей профком единично поддерживает по заявлению профорга для активного члена профсоюза. Также поддерживает профком и активных молодых сотрудников. Так в 2013 году от председателя совета молодых ученых в профком было подано представление на премирование шести молодых сотрудников. Профком с большим удовольствием в виде денежного вознаграждения поддержал эту инициативу.
В некоторые годы при наличии средств профком проводил премирование профоргов подразделений Института для проведения торжественных предновогодних мероприятий или других праздников. Суммы выделялись пропорционально численности членов профсоюза в профгруппах от 500 до 3500 рублей. В 2014 и 2015 г. г. профком поддержал и частично оплатил встречу Нового года в институте.
Детская программа.
Детская комиссия проводит учет детей всех сотрудников института и ежегодно обновляет их списки. На текущий момент общий список включает 115 детей, из них 11 – до двух лет. В Институте 9 многодетных семей. С учетом этих сведений комиссия готовит все детские мероприятия и, прежде всего, формирование новогодних подарков.
Кроме того идет оформление заявок на новогодние представления для детей.
В весенне-летний период оформляются заявки на летний оздоровительный отдых. Как правило, профком выделяет родителям суммы от 5 до 7 тыс. рублей на ребенка.
Ко дню знаний родители первоклассников получают определенные суммы на подготовку детей к школе.
При профкоме продолжает работать библиотека, которая пополняется за счет подаренных экземпляров. Пожалуйста, не забывайте о ее существовании, читайте!
Профком осуществляет тесную связь с Исполкомом Санкт-Петербургской профсоюзной организации через , которая является членом исполкома. Через нее мы получаем информацию о работе Исполкома и Объединенного комитета нашего регионального профсоюзного объединения и делаем запросы по нашим проблемам.
Большая организационная работа проводится секретарем профкома. Это ведение всей документации (ведение протоколов, составление выписок, оформление постановлений профкома), ежегодная перерегистрация членов профсоюза и приведение в порядок профсоюзных документов (профсоюзных билетов и учетных карточек) и, как итог, обновление списков членов профсоюза, которые за подписью директора, главного бухгалтера и председателя профкома пересылаются в Исполком.
За отчетный период проведено 91 заседание профкома, из них 5 заседаний совместно с администрацией и 15 расширенных заседаний с профактивом.
Финансовая дисциплина.
Ежемесячно бухгалтерия Института перечисляет 1% от заработка членов профсоюза на счет Исполкома профсоюза. 25% от этой суммы идут на работу центральных профсоюзных органов в Москве и Санкт-Петербурге (в 2016 г. - в год проведения очередного съезда профсоюза по решению Объединенного комитета СПб региональной организации со всех первичных организаций в том числе и с нашей было одноразово удержано 30% отчислений за один месяц). Оставшиеся 75% находятся в нашем полном распоряжении и направляются главным бухгалтером исполкома на оплату представленных нами счетов (это автобусные экскурсии, детские новогодние подарки и билеты на детские новогодние представления) и возвращаются в профком в виде ежемесячных поступлений от 30 до 50 тыс. рублей, которые расходуются по смете. Смета утверждается профкомом и советом профоргов на расширенном заседании профкома. Расходование профвзносов осуществляется по заявлениям от членов профсоюза или по ведомости, которые имеют строгую отчетность. Ежегодный финансовый отчет заслушивается в конце года и утверждается на заседании профкома и совета профоргов Института.
Из финансового отчета казначея следует, что постатейные расходы за отчетные годы составили в 2012 г. – 230 тыс. руб. (из них самая большая сумма – 68400 рублей – в виде материальной помощи на лечение), в 2013 г. – 475 тыс. руб. (126480 рублей – на лечение), в 2014 г. – 569 тыс. руб. (из них самая большая сумма потрачена на разного рода юбилеи: юбилеи сотрудников, 70-летие снятия блокады и юбилей института – в общей сложности 228 тыс. руб.), в 2015 г. – 550 тыс. руб. (максимальная сумма из них – 164136 руб. – также потрачена на юбилеи сотрудников и 70-летие Победы в Великой Отечественной войне), в 2016 г. – 269 тыс. руб. (самые большие статьи расходов – на оздоровительные мероприятия и лечение – составили 153000 руб.). Общая сумма за все 5 лет составила 1 693 400 рублей (примерно по 335 тыс. руб. ежегодно). По безналичному расчету, т. е. по счетам из профсоюзного бюджета, потрачено 299570 руб. на 7 автобусных экскурсий и 2 экскурсионные группы в Юсуповский дворец. Детские новогодние подарки оплачивались частично администрацией, т. к. они приобретались и для детей не членов профсоюза. Суммы были разные.
Наш отчет полностью соответствует справке о доходах и расходах средств профсоюзного бюджета нашего Института, которую мы получили от главного бухгалтера СПб региональной организации нашего профсоюза.
На последнем расширенном заседании профкома было принято решение о проведении очередной отчетно-выборной профсоюзной конференции Института и установлен кворум: от трех членов профсоюза 1 делегат. Накануне конференции во всех профгруппах были проведены отчетно-выборные собрания. По решению профкома была сформирована мандатная комиссия в составе и . В ее задачу входили анализ протоколов отчетно-выборных собраний и формирование списка делегатов конференции и списка кандидатов в новый состав профкома.
В заключение хочу поблагодарить всех профоргов за столь терпеливое отношение к своей общественной работе. Особая благодарность всем членам профкома, которые представляют собой слаженную команду. Спасибо всем, кто сегодня пришел.
Благодарю за внимание!
Председатель
профкома БИН РАН
Доклад утвержден на заседании профкома 24 ноября 2016 г. Протокол № 91.
