Об утверждении порядка отнесения муниципальных учреждений культуры Наровчатского района к группам по оплате труда руководителей и применения размера кратного отношения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу для оплаты труда руководителя в соответствии с группой по оплате труда

АДМИНИСТРАЦИЯ НАРОВЧАТСКОГО РАЙОНА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Подпись:

Об утверждении порядка отнесения муниципальных учреждений культуры Наровчатского района к группам по оплате труда руководителей и применения размера кратного отношения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу для оплаты труда руководителя в соответствии с группой по оплате труда

В соответствии со статьями 143, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10. 2003 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с последующими изменениями), Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 года № 000-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре» (с последующими изменениями), руководствуясь Уставом Наровчатского района Пензенской области, администрация Наровчатского района Пензенской области постановляет:

1. Утвердить порядок отнесения муниципальных учреждений культуры Наровчатского района к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 1.

2. Утвердить группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры Наровчатского района в соответствии с основными объемными показателями оценки деятельности муниципальных учреждений культуры Наровчатского района для определения группы по оплате труда руководителей согласно приложению 2.

3. Постановление администрации Наровчатского района Пензенской области «Об утверждении порядка отнесения муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Наровчатского района к группам по оплате труда руководителей и порядка применения размера кратного отношения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу для оплаты труда руководителя в соответствии с группой по оплате труда»; постановление администрации Наровчатского района Пензенской области «О внесении изменений в постановление администрации Наровчатского района Пензенской области от 01.01.2001 года № 7» признать утратившими силу.

4. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене «Наровчатские районные ведомости».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Наровчатского района.

6. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Глава администрации

Наровчатского района

Пензенской области

Приложение 1

Утвержден постановлением

администрации Наровчатского района

от 29 января 2016 г. № 12

ПОРЯДОК

отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда

руководителей.

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьями 135, 143, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом -ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 года № 000-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" (с последующими изменениями).

2. Настоящий Порядок разработан в целях определения показателей (количественные и качественные критерии) оценки деятельности муниципальных учреждений культуры.

3. К показателям оценки деятельности муниципальных учреждений культуры относятся показатели, характеризующие масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры.

4. Показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры являются основой для определения группы по оплате труда руководителей учреждений культуры, установления  должностных окладов в соответствии с системой оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Наровчатского района, утвержденной постановлением администрации Наровчатского района Пензенской области «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Наровчатского района».

5. В показателях оценки деятельности муниципальных учреждений культуры предусматривается многоаспектная оценка масштаба и качества деятельности учреждения культуры путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных показателей, характеризующих состояние и содержание деятельности учреждения.

II. Общий Порядок отнесения учреждений культуры к группам

по оплате труда руководителей.

1. По объемным показателям для установления  должностных окладов руководителям муниципальных учреждений культуры установлено четыре группы по оплате труда.

В исключительных случаях учреждение может быть не отнесено к группе по оплате труда руководителей.

2. Отнесение муниципальных учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения.

3. Для установления должностных окладов  руководителям муниципальных учреждений культуры настоящим Порядком определены основные объемные показатели оценки деятельности.

4. Орган управления в сфере культуры администрации Наровчатского района может устанавливать дополнительные показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры, не предусмотренные настоящим Порядком.

Установление дополнительных показателей возможно при выполнении следующих условий: недостаточное количество объемных показателей, отраженных в настоящем Порядке, для всесторонней объективной оценки деятельности учреждения и положительной тенденции развития учреждения.

5. При установлении дополнительных показателей количество баллов за каждый из них прибавляется к сумме баллов, полученных в результате расчета по основным объемным показателям оценки деятельности учреждений.

6. При отнесении к группам по оплате труда могут использоваться только основные объемные показатели оценки деятельности, без применения дополнительных показателей.

7. Для вновь открываемых учреждений группа по оплате труда руководителей устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

8. За учреждениями, находящимися на капитальном ремонте, устраняющими последствия аварий или имеющими форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, реорганизация, ликвидация учреждения и др.), сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).

9. Администрация Наровчатского района может переводить учреждения культуры при достижении высоких результатов в работе на одну группу выше по сравнению с группой, определенной основными и дополнительными показателями.

10. Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры Наровчатского района к группам по оплате труда руководителей:

1) Отнесение муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей

Тип учреждения культуры

Группа по оплате труда 

II 

III 

IV 

Количество баллов 

Учреждения  клубного
типа 

Свыше 600

400 - 600

200 - 4

0

100-200 

а) Группы по оплате труда руководителей и специалистов, муниципальных учреждений культуры клубного типа устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.

б) Отнесение муниципальных учреждений культуры клубного типа к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению.

в) При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном учреждении культуры клубного типа, каждый из них может быть оценен в размере не выше 20 баллов.

г) Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности.

ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ

ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

ные
журналом уч

та
работы, формой 7-НК 

№ 
п/п

Показатели 

Условия 

Количество 
баллов 

Фактические
показатели
клубных 
у

реждений

Учетные 
документы 

Всего

Всего
баллов

1

2

3

4

5

6

7

1

Количество  клубных 
формирований
(кружки, коллективы, 
любительские 
объединения, 
студии и т. д.) 

За одно клубное
формирование 

1,5

Подтверждается
журналами 

2 учета работы, формой 7-НК 

Количество 
постоянно 
занимающихся 
участников  в
клубных 
формированиях 

За  одного участника

Подтверждается
журналами 
учета работы, формой 7-НК 

3

Количество 
проведенных 
культурно  -
досуговых 
мероприятий  в
год,  в  том числе: 

-  на  платной
основе 

За каждое 
мероприятие 

0,5

Учитываются 
все 
организованные
учреждениями 
мероприятия, 
подтвержде

- на бесплатной
основе 

0,25

4

Участие в грантовых конкурсах, федеральных и областных программах и т. п.

За каждый разработанный и направленный грантодателю проект

5

Подтверждается
документально

За каждый 
полученный 
грант 

15 

5

Количество 
клубных 
формирований, 
имеющих  звание
"Народный"  или
"Образцовый" 

За каждый 
коллектив 

20 

Подтверждается
документал

6 но

Урове

ь 
образования 
работников: 

За каждого 
работника 

Подтверждается
документально

высшее 
образование  из числа творческих работников

среднее 
специальное 
образование  из числа творческих работников 

1,5 

имеющие звания 
"Народный",  "Заслуженный" 

10 

имеющие ученое звание, степень, почетный отраслевой знак

5

7

Доля мероприятий
для  детей  и
подростков  в
общем количестве
проведенных 
мероприятий 

До 15% 

Подтверждается
журналом 
учета 
работы, формой 7-НК 

15% - 35% 

35% - 55% 

Свыше 55% 

8

Доля  платных
услуг в 
общем объеме 
финансирования 

До 5% 

Подтверждается
бухгалтерскими
документами 

5% - 10% 

10% - 15% 

Свыше 15% 

10 

9

Количество посетителей в год на платной основе

За каждую 1000 человек

10

Подтверждается

окументально

0

Количество  оказываемых услуг населению

За каждый вид услуг

10

Подтверждается
документально

11

Количество коллективов и участников художественной самодеятельности, получивших признание на творческих мероприятиях различного уровня:

За каждого лауреата, дипломанта, уч

стника

Подтверждается
документально

Международный

-лауреаты

-дипломанты

-участники

25

15

10

Всероссийский

-лауреаты

-дипломанты

-участники

20

15

10

Областной

-лауреаты

-дипломанты

-участники

10

5

1

Районный

1

Стипендиаты районного и областного уровня

За каждого стипендиата (премианта)

10

12

Средний  процент
заполняемости 
зрительного зала
на  одном
мероприятии 

До 30% 

0

Подтверждается
журналом учета
работы 

30% - 50%

2

50% - 80% 

3

Свыше 80% 

4

13

Освещение 
творческой 
деятельности 
учреждения  в
средствах 
массовой 
информации 

За каждую отдельную статью, передачу, материал

10

Подтверждается
документально

14

Количество заключенных договоров с юридическими и физическими лицами на оказание услуг, договоров о совместной деятельности

За каждый договор

Подтверждается
документально

Примечания:

1. К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские и районные Дома культуры; Центры культуры (в том числе национальные), Дома ремесел и иные учреждения клубного типа.

2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах.

3. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.

4. К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленные на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства, др.), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов.

5. Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и пр., учитываются по каждому из них в отдельности.

2) Отнесение библиотек к группам по оплате труда руководителей

Тип учреждения культуры

Группа по оплате труда 

II 

III 

IV 

Количество баллов 

Библиотеки 

Свыше 30

25 - 30

20 - 25

До 20 

а) Группы по оплате труда руководителей библиотек устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.

б) Библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской работы и объема работы по обслуживанию читателей, при этом учитываются основные объемные показатели и дополнительные.

в) К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства библиотекой: количество читателей и книговыдачи, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, пунктов внестационарного обслуживания, численность работников.

г) К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства библиотеками относятся:

применение эффективных методов управления библиотеками (программный и проектно-целевой);

совершенствование справочно-библиографической деятельности (в т. ч. выполнение и учет справок);

уровень информационного обслуживания читателей (в т. ч. создание и использование собственных электронных ресурсов);

предоставление услуг МБА (межбиблиотечного абонемента) и ЭДД (электронной доставки документов);

другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели в соответствии с утвержденными на местах критериями качества деятельности и услуг.

д) Отнесение библиотек к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности в целом по библиотеке.

е) Группа по оплате труда при установлении  должностного оклада имеет значение только для руководителей (директоров, зав. библиотеками, зав. филиалами). Для остальных работников, в том числе с правами зав. библиотекой, должностные оклады устанавливаются в соответствии с положением о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Наровчатского района.

ж) Для отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей учитываются основные объемные показатели оценки деятельности.

ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БИБЛИОТЕК

ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Для отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Показатели

Условия

Количество баллов

Количество читателей на одну библиотеку

За 1 тысячу читателей

2

Количество книговыдач на одну библиотеку

За 10 тысяч экземпляров

2

Наличие передвижных библиотек, библиотечных пунктов

За 1 единицу

0,3

Количество библиотечных работников

За 1 штатную единицу

0,3

Количество библиотек

За 1 библиотеку

0,3

Процент охвата населения

До 30%

От 30% до 40%

От 40% до 50%

Свыше 50%

2

3

4

5

3) Отнесение муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей

Тип учреждения культуры

Группа по оплате труда 

II 

III 

IV 

Количество баллов 

Музеи 

Свыше 25

20 - 25

13 - 20

До 13 

а) Группы по оплате труда руководителей музеев и других учреждений музейного типа устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.

б) Отнесение музеев и других учреждений музейного типа к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности и дополнительных.

в) К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие основные направления деятельности музеев и других учреждений музейного типа: количество основного фонда, количество посещений, выставок, экскурсий на одного научного сотрудника и экскурсовода, мероприятий.

г) К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства музеев и других учреждений музейного типа относятся:

применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой);

организация и проведение научно-практических конференций;

создание собственных электронных ресурсов;

организация новых форм научно-просветительной работы;

участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах;

другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные.

При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов.

д) Для отнесения музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности.

ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Для отнесения музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Показатели 

Условия 

Количество 
баллов 

Количество единиц основного
фонда (тыс. ед.): 
музеи краеведческие 



До 10 000 тыс. ед.



0,5 

От 10 000 до 30 000

От 30 000 до 50 000

От 50 000 до 75 000

Свыше 75 000 

музеи  литературные,
мемориальные  и  другие
учреждения музейного типа 

До 10 000 

От 10 000 до 15 000

Свыше 15 000 

Экспонирование  предметов
основного фонда (%) 

Ниже 4% 

0,5 

От 4 до 12% 

От 12 до 20% 

От 20% до 50% 

Свыше 50% 

Количество выставок (ед.) 

До 10 

От 10 до 20 

От 20 до 40 

От 40 до 60 

Свыше 60 

Число посещений
(экскурсионное и
индивидуальное) (тыс. чел.)
музеи краеведческие 

До 2 

0,5 

От 2 до 6 

От 6 до 15 

От 15 до 20 

От 20 до 40 

музеи  литературные,
мемориальные  и  другие
учреждения музейного типа 

До 2 

От 2 до 6 

От 6 до 15 

От 15 до 20 

От 20 до 40 

%  экскурсионных  посещений
от общего числа посещений 

До 30% 

От 30% до 50% 

Свыше 50% 

Количество экскурсий  на  1
научного  сотрудника  и
экскурсовода 

До 40 

0,5 

От 40 до 60 

От 60 до 80 

От 80 и выше 

Количество  мероприятий
всего 

До 15 

от 15 до 25 

от 25 до 50 

от 50 и выше 

Экспонирование выездных выставок

За одну выставку

1

Количество публикаций, сборников, каталогов, подготовленных музеем

За одну единицу

0,3

Приложение

к порядку отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей

Размеры кратного отношения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, для оплаты труда руководителей в соответствии с группой по оплате труда

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры

Размер кратного отношения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу для оплаты труда руководителей

I группа

-

3

II группа

-

2,7

III группа

-

2,2

IY группа

-

1,5

ниже IY группы

-

1

Приложение 2

Утверждены постановлением

администрации Наровчатского района

от 01.01.01 г. № 12

ГРУППЫ

по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры Наровчатского района в соответствии с основными объемными показателями оценки деятельности муниципальных учреждений культуры Наровчатского района для определения группы по оплате труда руководителей.

№ п/п

Наименование учреждения

Группа по оплате труда руководителя

1.

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Библиотечно-культурный центр» Наровчатского района

III группа

3.

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Музей-заповедник» Наровчатского района

IV группа

_______________________



Подпишитесь на рассылку:

Зарплата

Обучение и развитие кадров

Квалификация
Переквалификация
Программы обучения
Программы повышения квалификации
Рабочие программы
Трудоустройство и поиск персонала
Трудоустройство выпускников

Практика

Выполнение работ
Мотивация труда
Специализация
Трудовые договора
Трудовые контракты

Закон

Оплата труда (Зарплата)
Трудовой кодекс
Трудовое право
Охрана труда в строительстве

Проекты по теме:

Наровчатский муниципальный район
Темы
Административные регламентыАдминистрацииАукционыБюджетные учрежденияБюджетыБюллетениВедомстваГосударственный бюджетДетское дополнительное образованиеДеятельность администрацийДоговора арендыДокументыЗамещениеЗемельные участкиЗемлепользованиеИмущественные договораИмуществоИнвестицииИнновацииИнформационные бюллетениИнформацияКадастрыКомитетыКонкурсная документацияКонкурсыКонтрактыКультураМалое предпринимательствоМероприятияМодернизацияМуниципальная собственностьМуниципальные программыНалоговая системаОбслуживаниеОбщественные работыОпросыОрганизацииОрганы местного самоуправленияОтчетыПенсионное обеспечениеПланы мероприятийПланы развитияПланыПоложенияПостановленияПредпринимательствоПриватизация муниципального имуществаПрограммы развитияПрограммыПроектыПротоколы заседанийРаботаРазвитиеРаспоряженияРасходыРегламентыРеконструкцииРешенияСамоуправлениеСельские поселенияСоглашенияСоциальная инфраструктураСтруктурыСубъектыТарифы на услугиТранспортУправление имуществомУправлениеУслугиУставы муниципальных образованийУставыУчрежденияФондыЦелевые программы
Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.