«О переходе ППС и УВП на новую систему оплаты труда – эффективный контракт»

Решение Ученого совета ТУСУРа

«О переходе ППС и УВП на новую систему оплаты труда – эффективный контракт»

27.06.2013

Согласно Указу Президента от 07.05.12 № 000 Правительству поручено обеспечить комплекс мероприятий по повышению к 2018 году реальной заработной платы в 1,5 раза, повысить среднюю заработную плату преподавателей учреждений ВПО до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Во исполнение этого Указа выпущено два Распоряжения Правительства:

1) от 26.11.12 г. утверждена «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в Гос. Учреждениях на 2012-2018 годы»;

2) от 30.12.12 г был принят План мероприятий «дорожная карта» «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»,

Приложение N 4

к Программе поэтапного совершенствования

системы оплаты труда в государственных

(муниципальных) учреждениях

на 2012 - 2018 годы

Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 1 июня 2012 г. N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации в 2012 – 2018 годах (агрегированные значения*)

(процентов)
	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Преподаватели образовательных учреждений высшего профессионального образования	84	110	125	133	150	175	200
2.	Научные сотрудники	135	128	134	143	158	179	200

В 2013 г – ППС = 29 500 * 1,1 = 32 450, Науки = 29 500 * 1,28 = 37 760

Для достижения заданных показателей, следуя

нормативным документам и инструктивным письмам Министерства, начиная с 2013 года, планируется:

оптимизация структуры университета,

нормирование труда,

переход на новую систему оплаты труда на основе заключенных эффективных контрактов с работниками вузов.

О предстоящей оптимизации структуры университета рассказал только что первый проректор, я кратко изложу о втором этапе повышения оплаты труда, который заключается в совершенствовании системы стимулирующих выплат, исходя из необходимости увязки повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг. При этом упраздняются постоянные стимулирующие выплаты.

Иными словами необходимо разработать и ввести систему показателей эффективности и результативности работы каждого сотрудника учреждения, основываясь на разработанной нами системе нормирования труда в учреждении. Причем система показателей оплаты труда НПР должна коррелироваться с системой показателей оценки деятельности вуза.

В Распоряжении Правительства вводится понятие эффективный контракт как трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

В разд. VI Распоряжения Правительства указаны сроки перехода на эффективный контракт 2012-2013 гг. Необходимо иметь ввиду, что в новом Федеральном законе от 29.12.12 «Об образовании» сказано (ст. 108) «Со дня вступления в силу настоящего ФЗ т. е. с 01.09.13 г в оклады по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу настоящего ФЗ, а также включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.»

Таким образом, с 01.09.13 г. размеры окладов научно-педагогических работников будут включать в себя указанные выше надбавки. Поскольку трудовые договоры с этой категорией работников все равно необходимо перезаключать, логично перейти в это же время на эффективный контракт. До 01.09. разработать и внедрить систему показателей качества труда НПР не получится, но до конца текущего года необходимо закончить эту работу.

Приказом по университету от 17.06.13 № 000 создана рабочая группа по разработке показателей для перехода на эффективный контракт, куда вошли представители всех основных направлений деятельности вуза. Возглавляет комиссию - первый проректор-проректор по УР . Предлагаю всем НПР подключиться к работе и предоставить в УУ свои предложения, касающиеся оптимизации структуры университета, разработки и внедрению показателей эффективности труда преподавателей.

Вслед за ППС реорганизация и переход на эффективный контракт коснется всех других категорий работников вуза – УВП, АУП, ОП.

Ученый совет, заслушав сообщение начальника финансового управления о мероприятиях по исполнению Указа Президента от 07.05.12 № 000 постановил:

1.  Разработать и внедрить систему показателей эффективности и результативности работы сотрудников учреждения. Ответственный – первый проректор-проректор по УР . Срок исполнения – до 01.10.2013.

2.  Разработать и внедрить НСОТ. Заключить с сотрудниками университета из числа НПР эффективный контракт. Ответственный - начальник финансового управления . Срок исполнения – до 31.12.2013.

Ректор

Ученый секретарь