Приложение
к постановлению Правительства
-п
Порядок
разработки прогноза потребности экономики Красноярского края
в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах
Настоящий Порядок разработки прогноза потребности экономики Красноярского края в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах (далее – Порядок) устанавливает процедуру формирования прогноза потребности экономики Красноярского края в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах (далее – прогноз кадровой потребности).
1. Общие положения
1.1. Прогноз кадровой потребности разрабатывается ежегодно
на период, равный семи годам, включая текущий год (далее – прогнозируемый период), в целом по Красноярскому краю в разрезе видов экономической деятельности согласно перечню разделов Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (далее – ОКВЭД), укрупненных групп специальностей и направлений подготовки в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию (далее – ОКСО).
1.2. Разработка прогноза кадровой потребности осуществляется министерством экономики и регионального развития Красноярского края (далее – Министерство).
1.3. Прогноз кадровой потребности разрабатывается в целях оценки структуры перспективного спроса на квалифицированные кадры, повышения эффективности формирования и использования трудовых ресурсов, а также создания условий для комплексного социально-экономического развития Красноярского края.
1.4. Прогнозирование кадровой потребности осуществляется
в соответствии с методикой разработки прогноза потребности экономики Красноярского края в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах
на прогнозируемый период согласно приложению № 1 к Порядку (далее – Методика).
1.5. Основой для разработки прогноза кадровой потребности являются:
данные прогноза социально-экономического развития Красноярского края, разрабатываемого Министерством в соответствии с постановлением Правительства Красноярского края -п «О порядке составления проекта закона Красноярского края о краевом бюджете
на очередной финансовый год и плановый период»;
данные прогноза баланса трудовых ресурсов Красноярского края, разрабатываемого Министерством в соответствии с постановлением Правительства Красноярского края -п «Об организации разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Красноярского края»;
сведения органов исполнительной власти Красноярского края, указанные в пункте 2.1 Порядка;
статистическая информация, указанная в пункте 2.2 Порядка, представляемая в Министерство по его запросу.
1.6. Прогноз кадровой потребности разрабатывается по формам прогноза кадровой потребности Красноярского края согласно приложению № 2
к Порядку.
2. Состав и сроки представления сведений для разработки
прогноза кадровой потребности
2.1. В Министерство ежегодно не позднее 1 марта текущего года представляются следующие сведения, необходимые для разработки прогноза кадровой потребности, следующими органами исполнительной власти Красноярского края:
а) агентством труда и занятости населения Красноярского края:
сведения о текущей и перспективной (на прогнозируемый период) потребности в квалифицированных кадрах организаций, реализующих
и/или планирующих реализацию инвестиционных проектов на территории Красноярского края, по видам экономической деятельности в соответствии
с ОКВЭД, в разрезе профессий и должностей в соответствии
с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее – ОКПДТР). Указанные сведения формируются на основе опросов организаций, реализующих
и/или планирующих реализацию инвестиционных проектов на территории Красноярского края;
сведения о структуре заявленных работодателями вакансий и структуре предложения работниками рабочей силы по видам экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, в разрезе профессий и должностей
в соответствии с ОКПДТР за два предыдущих года;
б) органами исполнительной власти Красноярского края, в ведении которых находятся образовательные организации:
сведения о структуре выпускников образовательных организаций
в разрезе уровней общего и профессионального образования, укрупненных групп специальностей и направлений подготовки на прогнозируемый период;
сведения о трудоустройстве выпускников образовательных организаций по каналам занятости (продолжили обучение, в том числе на другом уровне профессионального обучения, призваны в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ушли в отпуск по уходу за ребенком, трудоустроены, не определились с местом трудоустройства) в разрезе уровней образования
и укрупненных групп специальностей и направлений подготовки за пять предыдущих лет;
в) министерством образования и науки Красноярского края с учетом данных образовательных организаций высшего образования, зарегистрированных на территории Красноярского края, представляемых
по запросу:
сведения о структуре выпускников образовательных организаций высшего образования в разрезе укрупненных групп специальностей
и направлений подготовки на прогнозируемый период.
Сведения для разработки прогноза кадровой потребности представляются на бумажном носителе и в электронном виде по формам, утверждаемым Министерством, с приложением пояснительной записки, содержащей количественный и качественный анализ темпов роста (снижения)
и структурных изменений прогнозируемых значений сведений, необходимых для разработки прогноза кадровой потребности, с указанием причин их изменения.
2.2. Кроме сведений, указанных в пункте 2.1 настоящего Порядка, Министерство использует следующую статистическую информацию, представляемую не позднее 1 марта текущего года территориальным органом федерального органа исполнительной власти, осуществляющим функции
по формированию официальной статистической информации:
данные о среднегодовой численности постоянного населения
по возрастным группам за пять предыдущих лет;
данные о предположительной численности постоянного населения
по возрастным группам (демографический прогноз) на прогнозируемый период;
данные о среднегодовой численности и структуре занятых в экономике Красноярского края по видам экономической деятельности и уровням образования за пять предыдущих лет;
сведения о потребности организаций в работниках по данным двух последних выборочных обследований организаций, проводимых
по состоянию на 31 октября с периодичностью один раз в 2 года;
данные о потоках приема (с указанием образовательного уровня принятых лиц) и выпуска организациями, осуществляющими образовательную деятельность, по уровням образования за пять предыдущих лет;
сведения об объемах и темпах роста валового регионального продукта (валовой добавленной стоимости) и инвестиций в основной капитал
(в том числе в инновации) в сопоставимых ценах в целом для экономики Красноярского края и отдельно по видам экономической деятельности
за пять предыдущих лет.
3. Порядок и сроки разработки прогноза кадровой потребности
3.1. На основании данных, указанных в пункте 1.5 Порядка, Министерство не позднее 10 мая текущего года разрабатывает
в соответствии с Методикой прогноз кадровой потребности
на прогнозируемый период.
3.2. Прогноз кадровой потребности подлежит размещению
на официальном сайте Министерства с адресом в информационно-телекоммуникационной сети Интернет www. econ. krskstate. ru не позднее
15 мая текущего года и направлению в агентство труда и занятости населения Красноярского края, а также в министерство образования и науки Красноярского края.
Приложение
к Порядку разработки прогноза потребности экономики Красноярского края в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах
Методика
разработки прогноза потребности экономики Красноярского края
в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах
на прогнозируемый период
Методика разработки прогноза потребности экономики Красноярского края в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах на прогнозируемый период (далее – Методика) предназначена для определения значений показателей прогноза потребности экономики Красноярского края
в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах (далее – прогноз кадровой потребности) на прогнозируемый период, по видам экономической деятельности согласно перечню разделов Общероссийского классификатора видов экономической деятельности, уровням профессионального образования и укрупненным группам специальностей и направлений подготовки
в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей
по образованию.
1. Общие положения
1.1. Значения показателей прогноза кадровой потребности рассчитываются в среднегодовом исчислении с применением статистических методов прогнозирования и моделирования, методов экстраполяции
и экспертных оценок, а также комбинированных методов прогнозирования, основанных на совместном использовании экономико-математических
и эконометрических моделей и иных методов, приемлемых для получения соответствующих показателей.
1.2. Основные понятия, используемые в Методике:
кадровая потребность – это совокупность количественных
и качественных характеристик квалифицированных рабочих кадров
и специалистов (далее – квалифицированные кадры), дополнительно необходимых экономике Красноярского края (далее – экономика края) для производства общественно-полезных благ (в заданном количестве
и необходимого уровня качества), определяемых в соответствии с выбранной стратегией развития в конкретный период времени. Кадровая потребность состоит из двух составляющих компонентов: «потребность на замену»
и «дополнительная потребность»;
компонент кадровой потребности «потребность на замену» – необходимое количество квалифицированных кадров для восполнения выбывающих работников по естественно-возрастным причинам (выход
на пенсию, смерть, инвалидность), миграции и пр.;
компонент кадровой потребности «дополнительная потребность» – дополнительное количество квалифицированных кадров, необходимое экономике края для развития в соответствии со стратегическими направлениями, программами социально-экономического развития,
в том числе с инвестиционной политикой края;
прогнозируемый период – период, равный семи годам, включая текущий год;
ретроспективный период – период, равный пяти годам, предшествующим началу прогнозируемого периода;
занятые в экономике края следует понимать в значении «занятые граждане», содержащемся в статье 2 Закона Российской Федерации
-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
1.3. Обозначения и сокращения, принятые в Методике:
СЭР – социально-экономическое развитие;
ВЭД – виды экономической деятельности;
ОКВЭД – Общероссийский классификатор видов экономической деятельности;
ОКСО – Общероссийский классификатор специальностей
по образованию;
УГС – укрупненные группы специальностей и направлений подготовки
в соответствии с ОКСО;
УО – уровень образования (для целей Методики – высшее образование и среднее профессиональное образование);
ВПО – высшее образование по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры и подготовки научно-педагогических кадров
в аспирантуре, ординатуре и ассистентуре-стажировке;
СПОс – среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (соответствует определению среднего профессионального образования до введения в действие Федерального закона -ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);
СПОр/с – среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих или служащих (соответствует определению начального профессионального образования до введения
в действие Федерального закона -ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации»).
1.4. Алгоритм разработки прогноза кадровой потребности:
определение общей численности занятых в экономике края
и кадровой потребности на прогнозируемый период;
распределение кадровой потребности по видам экономической деятельности в соответствии с перечнем разделов ОКВЭД и уровням образования для каждого года прогнозируемого периода;
распределение кадровой потребности по укрупненным группам специальностей и направлений подготовки в соответствии с ОКСО
для каждого вида экономической деятельности и уровня образования
для каждого года прогнозируемого периода.
2. Определение общей численности занятых в экономике края
и кадровой потребности на прогнозируемый период
2.1. Кадровая потребность на прогнозируемый период определяется по формуле:
DЧз(t) = DЗАМЧз(t) + DДОПЧз(t),
где:
DЧз(t) – кадровая потребность в году t прогнозируемого периода;
DЗАМЧз(t) – компонент кадровой потребности «потребность на замену»
в году t прогнозируемого периода;
DДОПЧз(t) – компонент кадровой потребности «дополнительная потребность» в году t прогнозируемого периода.
2.2. Компонент кадровой потребности «потребность на замену» определяется путем нахождения численности выбывающих из общей численности занятых в экономике края в предыдущем периоде с учетом среднего трудового стажа занятых в экономике края по формуле:
DЗАМЧз(t) = Чз(t-1) × Eтс,
где:
DЗАМЧз(t) – компонент кадровой потребности «потребность
на замену» в году t прогнозируемого периода;
Чз(t-1) – численность занятых в экономике края в предыдущем году
(t-1);
Eтс – ежегодный темп замены, определяется исходя из среднего трудового стажа.
2.3. Компонент кадровой потребности «дополнительная потребность» для реализации темпов социально-экономического, инвестиционного
и инновационного развития определяется как прирост общей численности занятых в экономике края по сравнению с предыдущим периодом
по формуле:
DДОПЧз (t) = Чз(t) – Чз(t-1),
где:
DДОПЧз(t) – компонент кадровой потребности «дополнительная потребность» в году t прогнозируемого периода;
Чз(t) и Чз(t-1) – численность занятых в экономике края в году
t прогнозируемого периода или предыдущем году (t-1) соответственно.
Структура данного компонента кадровой потребности раскладывается на составляющие части:
«на реализацию ИП» – величина заявленной в инвестиционных проектах, реализуемых и (или) планируемых к реализации на территории Красноярского края, кадровой потребности;
«на рост (достижение темпов СЭР)» определяется как разница между компонентом кадровой потребности «дополнительная потребность»
и составляющей частью «на реализацию ИП». Если при проведении количественных расчетов данная величина принимает отрицательные значения, происходит сокращение компонента кадровой потребности «потребность на замену».
2.4. Численность занятых в экономике края на прогнозируемый период определяется на основе средней арифметической прогнозных значений вариантов численности занятых в экономике края, учитывающих влияние демографических, социально-экономических, инвестиционных и инновационных факторов по формуле:
Чз(t) = | Чз1(t)+ Чз2(t) | , |
2 |
где:
Чз(t) – численность занятых в экономике края в году
t прогнозируемого периода;
Чз1(t) – численность занятых в экономике края с учетом влияния демографических факторов в году t прогнозируемого периода;
Чз2(t) – численность занятых в экономике края с учетом влияния социально-экономических, инвестиционных и инновационных факторов
в году t прогнозируемого периода.
2.5. Численность занятых в экономике края на прогнозируемый период с учетом влияния демографических факторов определяется как часть численности населения в трудоспособном возрасте по формуле:
Чз1(t) = Чтр_в(t) ´ k,
где:
Чз1(t) – численность занятых в экономике края с учетом влияния демографических факторов в году t прогнозируемого периода;
Чтр_в(t) – численность населения в трудоспособном возрасте
в году t прогнозируемого периода;
k – корректирующий коэффициент, определяется методом экспоненциального сглаживания по формуле:
k = (1-a) ´ k(t-1) + a ´ k(t),
где:
k(t) и k(t-1) – отношение численности занятых в экономике края
к численности населения в трудоспособном возрасте в году t прогнозируемого периода или предыдущем году (t-1) соответственно;
a – коэффициент сглаживания, находится в пределах от 0 до 1, определяется с использованием методов экстраполяции с учетом сложившегося в ретроспективном периоде удельного веса численности занятых в экономике края в численности населения в трудоспособном возрасте.
2.6. Численность занятых в экономике края на прогнозируемый период с учетом влияния социально-экономических, инвестиционных
и инновационных факторов определяется в зависимости от производительности труда и темпов роста экономики согласно параметрам прогноза СЭР края
по формуле:
Чз2(t) = ВРП(t) / Прт(t),
где:
Чз2(t) – численность занятых в экономике края с учетом влияния социально-экономических, инвестиционных и инновационных факторов
в году t прогнозируемого периода;
ВРП(t) – объем валового регионального продукта в сопоставимых ценах
в году t прогнозируемого периода;
Прт(t) – производительность труда в экономике края в году
t прогнозируемого периода.
3. Распределение кадровой потребности по видам экономической деятельности в соответствии с перечнем разделов ОКВЭД и уровням образования для каждого года прогнозируемого периода
3.1. Распределение кадровой потребности по ВЭД для каждого года прогнозируемого периода происходит на основании структуры занятых
в экономике края по ВЭД в прогнозируемом периоде.
3.2. Распределение численности занятых в экономике края по ВЭД
в прогнозируемом периоде происходит с использованием методов экстраполяции и экспертных оценок с учетом сложившейся
в ретроспективном периоде структуры занятых в экономике края по ВЭД согласно формуле:
Чз_вэд(t) = Чз(t)´ dВЭД(t),
где:
Чз_вэд(t) – численность занятых в экономике края по ВЭД
в году t прогнозируемого периода;
Чз(t) – общая численность занятых в экономике края
в году t прогнозируемого периода;
dВЭД(t) – доля занятых в экономике края по ВЭД в году t прогнозируемого периода, находится с использованием равенства: [SdВЭД(t) = 1].
3.3. Определение кадровой потребности по ВЭД на прогнозируемый период происходит аналогично расчетам, указанным в пунктах 2.1–2.3 настоящей Методики с учетом требований пункта 3.4 настоящей Методики:
DЧз_вэд(t) = DЗАМЧз_вэд(t) + DДОПЧз_вэд(t) ,
где:
DЧз_вэд(t) – кадровая потребность по ВЭД в году
t прогнозируемого периода;
DЗАМЧз_вэд(t) – компонент кадровой потребности «потребность
на замену» по ВЭД в году t прогнозируемого периода;
DДОПЧз_вэд(t) – компонент кадровой потребности «дополнительная потребность» по ВЭД в году t прогнозируемого периода.
При этом компоненты кадровой потребности «потребность на замену» и «дополнительная потребность» по ВЭД в прогнозируемом периоде
t определяются по формулам:
DЗАМЧз_вэд(t) = Чз_вэд(t-1) × Eтс,
DДОПЧз_вэд(t) = Чз_вэд(t) – Чз_вэд(t-1),
где:
DЗАМЧз_вэд(t) – компонент кадровой потребности «потребность
на замену» по ВЭД в году t прогнозируемого периода;
DДОПЧз_вэд(t) – компонент кадровой потребности «дополнительная потребность» по ВЭД в году t прогнозируемого периода;
Чз_вэд(t) и Чз_вэд(t-1) – численность занятых в экономике края по ВЭД
в году t прогнозируемого периода или предыдущем году (t-1) соответственно;
Eтс – ежегодный темп замены, определяется исходя из среднего трудового стажа.
3.4. В силу отличных профессионально-квалификационных структур, необходимых для реализации ИП и функционирования соответствующих секторов экономики края, производится корректировка кадровой потребности путем выделения составляющих частей: «на реализацию ИП»
и «на рост (достижение темпов СЭР)».
Составляющая часть «на рост (достижение темпов СЭР)» по ВЭД определяется по формуле:
DСЭРЧз_вэд(t) = DДОПЧз_вэд(t) – DИПЧз_вэд(t), если выполнено условие:
DДОПЧз_вэд (t) > 0 и DДОПЧз_вэд(t) > DИПЧз_вэд(t),
или по формуле: DСЭРЧз_вэд(t) = 0, если выполнено условие:
DДОПЧз_вэд(t) < 0 или DДОПЧз_вэд(t) < DИПЧз_вэд(t),
где:
DСЭРЧз_вэд(t) – составляющая часть «на рост (достижение темпов СЭР)» по ВЭД в году t прогнозируемого периода;
DДОПЧз_вэд(t) – компонент кадровой потребности «дополнительная потребность» по ВЭД в году t прогнозируемого периода;
DИПЧз_вэд(t) – составляющая часть «на реализацию ИП» по ВЭД
в году t прогнозируемого периода.
При этом компонент кадровой потребности «потребность на замену» по ВЭД корректируется согласно формуле:
DЗАМЧз_вэд (t) = DЧз_вэд(t) – DИПЧз_вэд(t) – DСЭРЧз_вэд(t),
где:
DЗАМЧз_вэд(t) – компонент кадровой потребности «потребность
на замену» по ВЭД в году t прогнозируемого периода;
DЧз_вэд(t) – кадровая потребность по ВЭД в году t прогнозируемого периода;
DИПЧз_вэд(t) – составляющая часть «на реализацию ИП» по ВЭД
в году t прогнозируемого периода;
DСЭРЧз_вэд(t) – составляющая часть «на рост (достижение темпов СЭР)» по ВЭД в году t прогнозируемого периода.
3.5. Определение структуры кадровой потребности по УО
для каждого ВЭД прогнозируемого периода происходит путем выполнения последовательных действий:
распределение численности и определение доли занятых в экономике края по УО на прогнозируемый период t:
ЧзУО(t) = ЧзУО(t-1) – ЧзУО(t-1) ´ Eтс + ЧвУО(t-1),
dзУО(t) = ЧзУО(t) / SЧзУО(t),
где:
ЧзУО(t) и ЧзУО(t-1) – численность занятых в экономике края по УО
в году t прогнозируемого периода или предыдущем году (t-1) соответственно;
Eтс – ежегодный темп замены, определяется исходя из среднего трудового стажа;
ЧвУО(t-1) – количество выпускников каждого УО, ежегодно приходящих
в экономику края в предыдущем году (t-1);
dзУО(t) – доля занятых в экономике края каждого УО в году
t прогнозируемого периода;
распределение численности и определение доли занятых в экономике края по УО для каждого ВЭД в году t прогнозируемого периода посредством поправочного коэффициента к предыдущему году (t-1):
Чз_вэдОУ(t) = Чз_вэдОУ(t-1) ´ kОУ[t/(t-1)],
dз_вэдУО(t) = Чз_вэдУО(t) / SЧз_вэдУО(t),
kОУ[t)/(t-1)] = dз_вэдОУ(t) / dз_вэдОУ(t-1),
где:
Чз_вэдОУ(t) и Чз_вэдОУ(t-1) – численность занятых в экономике края по УО для каждого ВЭД в году t прогнозируемого периода
или предыдущем году (t-1) соответственно;
kОУ[t/(t-1)] – поправочный коэффициент к предыдущему году (t-1);
dз_вэдУО(t) и dз _вэдОУ(t-1) – доля занятых в экономике края по УО
в общей численности занятых в экономике для каждого ВЭД в году
t прогнозируемого периода или предыдущем году (t-1) соответственно;
определение структуры кадровой потребности по УО для каждого ВЭД на прогнозируемый период t происходит на основе кадровой потребности
по ВЭД, определенной согласно пунктам 3.3–3.4 Порядка, и с учетом структуры численности занятых в экономике края по УО:
доля кадровой потребности для высшего образования соответствует доле занятых в экономике края с высшим образованием;
доля кадровой потребности для среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена соответствует доле занятых в экономике края со средним профессиональным образованием и 20 % доли занятых в экономике края со средним общим образованием;
доля кадровой потребности для среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих или служащих соответствует доле занятых в экономике края с начальным профессиональным образованием, 80 % доли занятых в экономике края со средним общим образованием и сумме долей занятых в экономике края с основным общим
и начальным общим образованием.
3.6. Согласно произведенным расчетам значения показателей прогноза кадровой потребности аккумулируются в форме «Прогноз кадровой потребности экономики Красноярского края по видам экономической деятельности и уровням образования на прогнозируемый период», являющейся приложением № 2 к Порядку разработки прогноза потребности экономики Красноярского края в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах (далее – Порядок).
4. Распределение кадровой потребности по укрупненным группам специальностей и направлений подготовки в соответствии с ОКСО
для каждого вида экономической деятельности и уровня образования
для каждого года прогнозируемого периода
4.1. Процесс определения профессионально-квалификационного состава кадровой потребности базируется на распределении кадровой потребности каждого ВЭД и УО по УГС с применением унифицированного подхода на основе матриц профессионально-квалификационного соответствия (далее – матрица ПКС).
4.2. Матрицы ПКС связывают 28 УГС необходимого УО (ВПО, СПОc
и CПОр/с) с видами экономической деятельности (по 15 разделам ОКВЭД).
При этом каждой ячейке матрицы ПКС на пересечении строки «ВЭД»
и столбца «УГС» присваивается вес (доля до 1 или до 100 в процентах) таким образом, чтобы сумма весов в строке для одного ВЭД равнялась 1 или 100 процентам.
4.3. Формирование матриц ПКС для каждого УО происходит путем определения коэффициентов соответствия 28 УГС каждому из 15 ВЭД
с использованием методов экстраполяции и экспертных оценок на основании сложившейся в ретроспективном периоде структуры занятых в экономике края по ВЭД и УО, структуры трудоустройства выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по УГС.
4.4. Определение кадровой потребности по УГС для каждого ВЭД
и УО для каждого года прогнозируемого периода происходит согласно формуле:
DЧз_вэдijУО(t) = DЧз_вэдУОt ´ [aijОУ],
где:
DЧз_вэдijУО(t) – кадровая потребность по УГС для каждого ВЭД
и УО в году t прогнозируемого периода;
DЧз_вэдУОt – кадровая потребность соответствующего УО
для каждого ВЭД в году t прогнозируемого периода;
aijОУ – коэффициент матрицы ПКС, процентная доля специалистов соответствующего УО j-й специальности УГС, традиционно привлекаемых для работы в i-м ВЭД.
4.5. Итоговые значения показателей прогноза кадровой потребности
в разрезе ВЭД, УО и УГС аккумулируются в форме «Прогноз кадровой потребности экономики Красноярского края по укрупненным группам специальностей и направлений подготовки для каждого вида экономической деятельности и уровня образования по каждому году прогнозируемого периода», являющейся приложением № 2 к Порядку.
Приложение
к Порядку разработки прогноза потребности экономики Красноярского края в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах
Формы
прогноза кадровой потребности Красноярского края
Форма № 1. Прогноз кадровой потребности экономики Красноярского края по видам экономической деятельности
и уровням образования на прогнозируемый период
(человек)
№ п/п | Наименование вида экономической деятельности (в соответствии с разделами ОКВЭД) | Прогнозируемый период | |||||||||||||||
всего | ВПО | СПОс | СПОр/с | ||||||||||||||
t0* | t1* | … | t6* | t0* | t1* | … | t6* | t0* | t1* | … | t6* | t0* | t1* | … | t6* | ||
1 | Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство | ||||||||||||||||
2 | Рыболовство и рыбоводство | ||||||||||||||||
… | … | ||||||||||||||||
15 | Предоставление прочих коммунальных, социальных |
________
* t0 – текущий год, t1 – очередной год, t6 – последний год прогнозируемого периода.
Форма № 2. Прогноз кадровой потребности экономики Красноярского края по укрупненным группам специальностей и направлений подготовки для каждого вида экономической деятельности и уровня образования по каждому году прогнозируемого периода
(человек)
№ п/п | Наименование вида экономической деятельности (в соответствии с разделами ОКВЭД) | Наименование укрупненных групп специальностей и направлений подготовки в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОКСО) | ||||
010000 Физико-математические науки | 020000 Естественные науки | … | 280000 Безопасность жизнедеятельности, природообустройство | итого | ||
Всего по tn* |
| |||||
1 | Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство | |||||
2 | Рыболовство и рыбоводство | |||||
… | … | |||||
15 | Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг | |||||
ВПО |
| |||||
1 | Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство | |||||
2 | Рыболовство и рыбоводство | |||||
… | … | |||||
15 | Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг | |||||
СПОс |
| |||||
1 | Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство | |||||
2 | Рыболовство и рыбоводство | |||||
… | … | |||||
15 | Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг | |||||
СПОр/с |
| |||||
1 | Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство | |||||
2 | Рыболовство и рыбоводство | |||||
… | … | |||||
15 | Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг |
________
* tn – год прогнозируемого периода (n – от 0 до 6), например, t0 – текущий год, t1 – очередной год и т. д.
