|
Рассматривает позиции в сфере:
ID # 24070
Если Вы заинтересованы в этом специалисте, свяжитесь с нами:
+7 (727) 2952802/07/11
*****@***kz
Банки, финансовые организации. Страхование - инвестиции, лизинг, фондовые биржи. Консалтинг, тренинги. Многопрофильные компании. Нефть и газ. Авиакомпании. Реклама и PR, маркетинг.
Интересуют позиции:
Главный менеджер по развитию бизнеса.
Общие сведения | |
Возраст | 42 года |
Семейное положение | Не замужем, есть взрослые дети |
Город и страна проживания | г. Алматы |
Гражданство | Республика Казахстан |
Экспертная оценка консультанта Elite:
1 | Возможности | Сильные административные навыки; Способность работать в команде; Аналитическое мышление; Способность анализировать большой объем информации; Управление отделом продаж; Привлечение и удержание клиентов; Принятие управленческих решений; Работа в команде; Навыки активных продаж; Навыки ведения переговоров; Навыки управления; Управление конфликтными ситуациями; Надежность, независимость, упорство в работе; Легко и быстро изучает новый материал. |
Причина поиска работы: | Желание применить свои знания и опыт. Продолжить карьеру в сфере развития бизнеса и продажах. | |
2 | Мотивация (интерпретация мотивационного профиля) | Основные мотиваторы: Стремление к достижениям. Трудные задачи, большие проекты, дерзновенные цели - всё это будет мотивировать и заряжать энергией для выполнения намеченных целей. Высокий заработок. Является одним из ключевых мотивирующих факторов. Возможность увеличения заработной платы от выполнения поставленных задач будет сильным «двигателем» процесса. · Структурирование. Составление точных целей и ясное понимание работы будут играть ключевую роль. Наличие установленных правил и директив на рабочем месте. На втором месте по важности: Признание. Внимание со стороны руководства и коллег. Данный фактор указывает на потребность личности во внимании. Потребность в завоевании признания со стороны других людей. Все успехи и достижения сотрудника не должны проходить «мимо» коллег. Его результаты всегда должны быть на виду и оценены по достоинству. Быть эпицентром внимания в коллективе. Все выполненные задачи и успешно закрытые проекты должны находить интерес и восхищение со стороны коллег. Интересная и полезная работа. Значимая и полезная работа. Всё задачи и цели, что выполняет сотрудник, должны иметь серьезный и видимый результат на общее дело. Интересная и необходимая работа. Сотрудник должен видеть результаты своей работы, так сказать, «результат налицо». Элемент общественной полезности от работы будет плюсом для мотивации. Работа, что дает мгновенный результат. Которая в кратчайшие сроки окажет влияние на общее дело и будет значима со стороны коллег и руководства. Самосовершенствование. Развитие своих профессиональных навыков и личностных качеств. Постоянное желание расти и самосовершенствоваться. Показатель самостоятельности и независимости. Личностный и профессиональный рост. Наличие различных тренингов и мероприятий, нацеленных на развитие навыков, будет играть большую роль в мотивации сотрудника. Самосовершенствование. Развитие профессиональных навыков, личных качеств, определенного образа мышления и другие виды работы над собой благосклонно скажутся на мотивации сотрудника на рабочем месте, а также могут сыграть ключевую роль для него. |
3 | Комментарии | Кандидат произвел впечатление общительного человека, обладает хорошими коммуникативными навыками. Положительно и тепло отзывается о коллегах, работодателях и обязанностях с предыдущих мест работы. Готова обучаться новому, достаточно амбициозна для решения новых задач, готова брать на себя ответственность. |
Мотивационный профиль:
Опыт работы
Главный менеджер по поддержке розничного бизнеса (Банковская сфера)
февраль 2016 – апрель 2016 (2 месяца)
● Модернизация, оптимизация и поддержка процессов.
● Создание и модернизация внутренних процедур.
● Мониторинг входящих платежей.
● Обработка документов по открытию, ведению и закрытию счетов клиентов по кредитным продуктам Банка (залоговые и беззалоговые).
● Обработка беззалоговых займов на реструктуризацию, мониторинг залоговых займов.
● Страхование и мониторинг Договоров страхования недвижимости клиентов.
● Составление отчетов на ежемесячной основе.
● Документооборот ежедневный.
● Поддержка внутреннего контроля, анализ юридических пакетов документов клиентов(компаний).
● Оказание поддержки департаментам Банка по работе с клиентами.
● Работа с электронными государственными сайтами.
● Управление персоналом (в подчинении до 10 сотрудников).
Менеджер по поддержке розничного бизнеса (Банковская сфера)
ноябрь 2014 – февраль 2016 (1 год 3 месяца)
● Модернизация, оптимизация и поддержка процессов.
● Создание и модернизация внутренних процедур.
● Мониторинг входящих платежей.
● Обработка документов по открытию, ведению и закрытию счетов клиентов по кредитным продуктам Банка (залоговые и беззалоговые).
● Обработка беззалоговых займов на реструктуризацию, мониторинг залоговых займов.
● Страхование и мониторинг Договоров страхования недвижимости клиентов.
● оставление отчетов на ежемесячной основе.
● Документооборот ежедневный.
● Поддержка внутреннего контроля, анализ юридических пакетов документов клиентов(компаний).
● Оказание поддержки департаментам Банка по работе с клиентами.
● Работа с электронными государственными сайтами.
● Управление персоналом (в подчинении до 10 сотрудников).
● Достижения: Отличные показатели (годовая оценка сотрудника).
Менеджер по поддержке розничного бизнеса (Банковская сфера)
февраль 2012 – ноябрь 2014 (2 года 9 месяцев)
● Модернизация, оптимизация и поддержка процессов.
● Создание и модернизация внутренних процедур.
● Мониторинг входящих платежей.
● Обработка документов по открытию, ведению и закрытию счетов клиентов по кредитным продуктам Банка (залоговые и беззалоговые).
● Обработка беззалоговых и залоговых займов.
● Составление отчетов на ежемесячной основе.
● Документооборот ежедневный.
● Поддержка внутреннего контроля, анализ юридических пакетов документов клиентов (компаний).
● Оказание поддержки департаментам Банка по работе с клиентами.
● Работа с электронными государственными сайтами.
● Управление персоналом (в подчинении до 10 сотрудников).
● Достижения: Отличные показатели (годовая оценка сотрудника).
Менеджер развития розничного бизнеса (Банковская сфера)
Блок по оказанию услуг физическим лицам
декабрь 2009 – февраль 2012 (2 года 2 месяца)
● Развитие филиальной сети
● Канал прямых продаж
● Канал продаж потребительских кредитов
● Аутсорсинг и канал партнеров
● Управление персоналом (в подчинении до 30 человек)
● Организовано подразделение прямых продаж; разработаны процедуры; сделки на большие суммы (свыше 1 млн долларов).
Начальник отдела продаж (Банковская сфера)
май 2008 – декабрь 2009 (1 год 8 месяцев)
Блок по оказанию услуг физическим лицам
● Продажи и Развитие бизнеса;
● Управление персоналом (в подчинении до 80 человек);
● Лучшие результаты по продажам, лучшие командные результаты, лучший сотрудник квартала 2009, призы за лучшую работу
Ведущий специалист по продажам (Банковская сфера)
ноябрь 2006 – май 2008 (1 год 7 месяцев)
● Развитие бизнеса по крупным клиентам;
● Развитие канала прямых продаж;
● Установление и достижение целей;
● Отличные показатели в работе;
Начальник отдела продаж (Банковская сфера)
октябрь 2005 – ноябрь 2006 (1 год 2 месяца)
● Развитие канала теле продаж;
● Управление персоналом (найм, обучение, совершенствование; в подчинении до 20 человек);
● Отличные оценочные отчеты, лучший Тим Лидер года, лучший менеджер по продажам, призы.
Менеджер отношений (Банковская сфера)
октябрь 2004 – август 2005 (11 месяцев)
● Продажи и Развитие бизнеса;
● Разработка продуктов;
Разработана система оценки агентов по продажам; внедрена новая система прямых продаж; выполнены планы по продажам более чем на 100 %; разработана система кодировок; положительные отклики клиентов, цели по сервису и по продажам выполнены; сделки с большими клиентами; хорошие оценочные отчеты.
Менеджер отношений (Банковская сфера)
апрель 2004 – октябрь 2004 (7 месяцев)
● Продажи и Развитие бизнеса;
● Разработка продуктов
Разработана система оценки агентов по продажам; внедрена новая система прямых продаж; выполнены планы по продажам более чем на 100 %; разработана система кодировок; положительные отклики клиентов, цели по сервису и по продажам выполнены; сделки с большими клиентами; хорошие оценочные отчеты.
Агент по страхованию транспорта (страховой бизнес)
февраль 2002 – июнь 2003 (1 год 4 месяца)
● Заключение договоров по страхованию транспорта с юридическими и физическими лицами.
● Высокие показатели в работе.
● Привлечение клиентов.
Финансовый аналитик
январь 2002 – сентябрь 2004 (2 года 8 месяцев)
● Анализ рынка по строительству, недвижимости, эксплуатации, проектировании.
● Поиск и развитие партнерских отношений.
Менеджер по закупкам и продажам
ноябрь 2000 – январь 2002 (1 год 3 месяца)
● Заключение договоров с Заводами изготовителями на поставку товаров.
● Развитие регионального канала продаж.
● Анализ и статистика.
● Мониторинг рынка сбыта.
Менеджер по закупкам и продажам
август 1998 – октябрь 2000 (2 года 3 месяца)
● Заключение договоров с Заводами изготовителями на поставку товаров.
● Развитие регионального канала продаж.
● Анализ и статистика.
● Мониторинг рынка сбыта.
Бухгалтер материального стола
март 1993 – сентябрь 1997 (4 года 7 месяцев)
● Ведение первичного бухгалтерского учета.
● Прием, контроль и обработка первичной документации (товарно-транспортных накладных, кассовых, кадровых документов, договоров с контрагентами).
● Начисление заработной платы, выплат по гражданским договорам, НДФЛ.
● Ведение налогового и управленческого учета.
● Составление и сдача налоговой отчетности в фонды и налоговую инспекцию.
● Минимизация налоговых выплат.
Бухгалтер
апрель 1991 – февраль 1993 (1 год 10 месяцев)
● Ведение первичного бухгалтерского учета.
● Прием, контроль и обработка первичной документации (товарно-транспортных накладных, кассовых, кадровых документов, договоров с контрагентами).
● Начисление заработной платы, выплат по гражданским договорам, НДФЛ.
● Ведение налогового и управленческого учета.
● Составление и сдача налоговой отчетности в фонды и налоговую инспекцию.
● Минимизация налоговых выплат.
Образование
Московский институт учета и статистики
Бухгалтер 1991
Казахстанский университет автомобильных дорог им.
Финансы и кредит/Экономист 2005
Дополнительное образование
Управление отделом продаж;
Привлечение и удержание клиентов;
Принятие управленческих решений;
Работа в команде;
Тренинг по продажам, Основной курс;
Психологические аспекты взаимоотношений с клиентами;
Навыки ведения переговоров;
Навыки продаж;
Навыки управления;
Профессиональное обслуживание клиентов;
Дополнительная информация
Иностранные языки Компьютерная грамотность | Английский - Pre-Intermediate; Русский язык – в совершенстве. Microsoft Office, Internet, Оutlооk Ехрress и т. д. |
Ожидаемый уровень дохода
От 350 000 тенге (net)
